医師という職業は、専門性が高く社会的にも重要な役割を担っていますが、実はその裏では多くの医師が転職を考え、実行しています。
厚生労働省の調査によれば、医師の約7割が過去に転職経験があるというデータもあり、医師の転職は決して珍しいことではありません。
しかし、「どのような理由で転職するのが一般的なのか」「転職を成功させるにはどうすればいいのか」という疑問を持つ医師も多いでしょう。
本記事では、医師の転職理由トップ10を詳しく解説するとともに、転職を成功させるためのポイントやよくある失敗例についても紹介します。
医師が転職する理由トップ10
医師が転職を考える理由は様々ですが、アンケート調査や転職実績から、以下の10の理由が特に多いことが分かっています。
1. 人間関係の問題
医師の転職理由として最も多いのが「人間関係」です。
複数の調査でも、人間関係が理由で転職を考える医師が最多となっています。
人間関係に関する主な問題点
- 医局内の上下関係や派閥
- 同僚医師との方針の不一致
- 看護師やコメディカルとの関係
- 上司からのパワーハラスメント
「入職当初から同僚医師に挨拶を無視された。その医師を含む数人が私の悪口を話しているのを聞き、ストレスで体調不良になった」という40代医師の声もあります。
2. 過酷な勤務環境と長時間労働
医師の約4割は過労死ラインを超える月80時間以上の残業を強いられているという実態があります。
緊急手術やオンコール対応、当直明けでもそのまま通常勤務をするといった過酷な労働環境に耐えきれず、転職を考える医師は少なくありません。
「当直明けでオペ、そのまま夜まで仕事を繰り返したとき」に限界を感じたという40代外科医の声や、「月に10日も無給で当直、さらに翌日もフルで勤務していた」という40代医師の証言もあります。
このような長時間労働は身体的な疲労だけでなく、医療ミスのリスクも高める危険性があります。
3. 給与・待遇の向上を求めて
医師の年収は勤務先によって大きく異なります。
厚生労働省の調査によれば、施設タイプによって約500万円もの年収差があることが分かっています。
施設別の医師平均年収比較
| 施設タイプ | 平均年収 |
| 一般病院（個人） | 1,704万円 |
| 一般病院（国立） | 1,323万円 |
| 一般病院（医療法人） | 1,506万円 |
| 一般診療所 | 1,072万円～1,078万円 |
文部科学省の調査によると、特に大学病院に勤務する医師は、民間の病院に勤務する医師と比べて500万円～700万円ほど年収が低く、多くの医師が兼業・副業（アルバイト）を行っている実態があります。
「常勤先の給料が安く、それを補うための非常勤先での当直が多かった」と30代の健診・内科医が語るように、収入アップは多くの医師にとって重要な転職理由となっています。
4. キャリアアップとスキル向上
専門医資格を取得したい、より専門性の高い症例に携わりたいなど、医師としてスキルアップしたいと考える医師は多いです。
キャリアアップを目指す主な理由
- 専門医資格の取得
- 希少症例への携わり
- 最新の医療技術習得
- 研究活動への参加
「スキル獲得、キャリアアップのため」と40代消化器外科医が語るように、専門性を高め、医師としての成長を求める姿勢は転職の大きな動機となります。
5. 家庭の事情（結婚・出産・育児・介護など）
特に女性医師に多いのが、家庭の事情による転職です。
女性医師は妊娠や育児によってキャリアプランが大きく変わることがあり、多くの場合、時短勤務できる職場や残業・当直の必要がない職場などを希望します。
「夫の転勤についていくため」という40代女性医師の声や、「家族の介護、通院の付き添いなどのため」という60代女性医師の事例もあります。
「子供ができたことで、より家族との生活を大切にしたいと考え始めた」と30代女性医師が語るように、ワークライフバランスの見直しも転職の重要な動機となります。
6. 職場の方針や環境の変化
「勤務先が買収され、突然、業務内容が変更になった」という50代男性医師の事例など、職場環境の変化が転職のきっかけとなることもあります。
病院の方針変更、部署の統廃合、新しい医療システムの導入、病棟閉鎖など、様々な環境変化に適応できず、あるいはそれを機に新たな環境を求めて転職を決断する医師も少なくありません。
7. 医局人事からの独立
「医局人事から脱却するため」という30代男性放射線科医の声や、「医局人事との折り合いがうまくいかなかったため」という40代男性外科医の例など、大学医局に所属している医師は、医局の人事システムから離れて自由なキャリア形成を望む場合があります。
医局人事に関する問題点
- 頻繁な異動
- 地方への赴任
- キャリア形成の制限
- 派閥による影響
「医局の毎年の人事異動が辛くなったので」（40代女性消化器内科医）と、転職を決意する例は枚挙にいとまがありません。
8. 開業準備のため
収入アップや理想の医療実現のため、独立開業は一つの選択肢です。
最近では、「開業準備のため」と50代男性整形外科医が退職した例や、「自身の開業のため」と50代男性整形外科医が転職した事例がありました。
開業前に経営ノウハウを学ぶため、開業支援のあるクリニックや雇われ院長などに転職するケースも多く見られます。
開業医は地域の医療機関との連携も大切ですそのための人脈作りに、開業を予定している地域の中小病院などに転職するケースもあります。
9. セカンドキャリア形成（定年後の働き方）
年齢を重ねた医師には、定年退職や体力的な問題からセカンドキャリアの形成を望むケースも多くみられます。
セカンドキャリアを見据えた転職では、療養型病院や介護老人保健施設、または非常勤など、余裕を持って働ける職場に転職する傾向があります。
セカンドキャリアとして選ばれる働き方
療養型病院
介護老人保健施設
複数の医療機関での非常勤
産業医定年退職後も同じ病院で継続雇用が可能なケースもありますが、その場合は給与水準が下がるのが一般的です。
10. 転科・専門領域の変更
キャリアを重ねるなかで、さまざまな理由から転科を考える医師もいます。
その場合、同じ職場内で転科をするケースもあれば、転職によって転科を叶えるケースもあります。
「以前働いていた職場が合わず、転科という形で退職しました」という20代女性リハビリテーション科医の例もあります。
全く異なる分野への転科の場合、転職したほうが転科しやすいこともあります。
また、職場内での転科には気まずさを感じるという理由から転職を選ぶ医師も多いようです。
医師の勤務環境の現状と課題
医師の転職理由を理解するためには、医師が直面している勤務環境の課題を知る必要があります。
長時間労働の実態
厚生労働省が行った令和元年度の調査によると、「週当たり労働時間が80時間以上」の医師がいる病院は全体の21％を占めています。
これは健康障害に発展する恐れのある「過労死ライン」に該当します。
医師の労働時間に関する実態
- 病院の21％で週80時間以上の勤務をする医師が存在
- 勤務医の約4割が月の休日が4日以下
- 過労死ラインを超えて働く医師が多数存在
「毎月180時間を超える時間外無賃労働と、それを当然のこととする上司のパワハラで心身共にクタクタになり、2年弱で退職した」という50代医師の経験は、医師の過酷な労働環境を象徴しています。
当直・オンコール体制の負担
医師は、当直・当直明けに連続勤務することも多く、この勤務形態が体力的にかなり大きな負担となります。
連続勤務では、労働時間が32時間以上にもなり、判断力低下によるミスが起こる可能性も大きいです。
「オンコールの負担が大きかった」と40代の消化器内科医が語るように、常に呼び出しに対応する必要があることが精神的な負担となっています。
主治医となる医師は、受け持つ患者の容体次第で病院に呼び出されることもあり、休日も関係なく常にオンコールに備えておかなければいけません。
診療以外の業務負担
患者の対応で多忙な中、診療以外の管理・事務作業にも多くの時間が割かれるため医師の仕事はより激務になってしまいます。
近年では、病院内のあらゆる情報が電子化したことにより、情報の入力・管理業務などの雑務も増えています。
本来の医療業務以外の仕事が増えていることを転職の理由に挙げる医師も多くいます。40代の男性消化器外科医は「最近、手術をやっていないなぁと思った瞬間。学生の試験問題を作ったり、会議に出たり、臨床業務ではないことをしているとき、『環境を変えたい』思いました」と語ります。
医師の転職活動の進め方
医師が転職を成功させるためには、計画的な準備と適切なステップを踏むことが重要です。
以下では、転職活動の流れと各段階でのポイントを解説します。
転職の目的を明確化する
転職を検討する際には、まず「なぜ転職したいのか」という理由を明確にすることが重要です。
前述した転職理由のどれに当てはまるのか、自分自身の優先順位は何かを整理しましょう。
転職目的の明確化のステップ
- 現在の職場の不満点をリスト化する
- 転職によって改善したい点を優先順位付けする
- 譲れない条件と妥協可能な条件を区別する
- 短期的・長期的なキャリア目標を設定する
転職の目的が明確であれば、求人探しの際の判断基準も定まり、後悔のない選択ができます。
情報収集と調査
転職先を検討する際には、幅広い情報収集が欠かせません。
特に希望する地域や施設の求人状況、年収の相場や勤務条件、転職先候補の評判や職場環境、将来的なキャリアパスの可能性などについて調査することが重要です。
様々な角度から情報を集めることで、より適切な判断ができるようになります。
転職エージェントの活用、学会や研究会への参加、知人からの紹介、専門誌やWebサイトの求人情報チェックなど、複数の情報源を活用しましょう。
退職の意向を伝えるタイミング
医師が退職の意向を伝えるタイミングについての調査では、以下のような結果が出ています。
退職意向を伝えるタイミング
| 期間 | 割合 |
| 3ヶ月以上6ヶ月未満前 | 37％ |
| 6ヶ月以上1年未満前 | 20％ |
| 1ヶ月以上3ヶ月未満前 | 18％ |
| 1年以上前 | 15％ |
| 1ヶ月未満前 | 10％ |
6割以上の医師が3ヶ月以上前には退職意向を伝えているという結果です。
退職の意向を伝える際は、後任の医師が見つかるまでの時間や引継ぎ期間を考慮し、余裕を持って行うことが重要です。
転職活動のスケジュール
医師の転職活動は、通常のビジネスパーソンよりも時間がかかる傾向にあります。
特に大学医局からの退職や専門医資格取得のための転職の場合は、1年以上前から準備を始めることも珍しくありません。
理想的な転職スケジュール
| 期間 | 実施すべき内容 |
| 6ヶ月～1年前 | 情報収集と自己分析 |
| 4～6ヶ月前 | 求人情報の収集、施設見学 |
| 3～4ヶ月前 | 面接準備、面接実施、条件交渉 |
| 1～3ヶ月前 | 退職意向の伝達、引継ぎ準備 |
| 転職直前 | 新しい職場の情報収集、住居・通勤の準備 |
このスケジュールはあくまで目安であり、個人の状況や勤務先の事情によって変わる場合があります。
転職エージェントとよく相談しながら、無理のないスケジュールを立てることが大切です。
転職時に起こりやすいトラブルとその対処法
医師の転職過程では、様々なトラブルが発生する可能性があります。
ここでは、よくあるトラブルとその対処法について解説します。
退職を引き止められるケース
「特にないが引き止めれたことで申し訳なさもを感じた」という60代男性外科医の声や、「教授からの頻回の引き留め、面談の回数」という30代男性消化器内科医の苦労など、退職時に引き留められることは非常に多いです。
引き止めへの対処法
- 退職理由を明確かつポジティブに伝える
- 決意が固いことを示す
- 後任者の確保や引継ぎに協力する姿勢を見せる
- 退職時期に一定の柔軟性を持たせる
なかなか退職させてもらえないケース
「後任の医師が決まるまで退職できず時間がかかった」（40代男性健診医）や、「申し出てから半年間辞められなかった」（40代男性泌尿器科医）例など、退職を申し出ても実際に退職できるまでに時間がかかることがあります。
このようなケースは厳密には法律違反なのですが、これまでの関係性や責任感から現職に必要以上に配慮してしまういがちです。
退職を円滑に進めるポイントとしては、退職希望日を明確に伝え、文書で退職届を提出することが大切です。トラブル防止のために引継ぎ計画を具体的に提案するのも良いでしょう。
患者の引き継ぎ問題
「患者の引き継ぎについて院長が非協力的だったため、別の医師に支援して頂いた」という40代男性リハビリテーション科医の例や、「神経内科自体がなくなってしまう為、引き継ぎやマニュアル作りに苦労した」という40代女性神経内科医の経験など、患者の引き継ぎに関するトラブルも少なくありません。
患者引継ぎのスムーズな進め方
- 患者情報を整理し引継ぎ資料を作成する
- 重要患者については個別に引継ぎを実施する
- 患者への丁寧な説明と挨拶を忘れない
勤務先からのいやがらせ
残念ながら、「露骨に嫌がらせをされたので弁護士を入れたらようやく相手が黙った」という50代女性眼科医の例や、「退職後の執拗な嫌がらせ」を受けた30代男性放射線科医のケースなど、退職に関連していやがらせを受ける事例も報告されています。
このような場合は、記録（メールや会話内容など）を残し、弁護士や医師会に相談することが有効です。
また、労働基準監督署への相談も検討し、冷静な対応を心がけましょう。
医師の転職を成功させるコツ
医師の転職を成功させるためには、以下のようなポイントに注意すると良いでしょう。
転職理由のポジティブな伝え方
転職理由はポジティブに変換して伝えることが大切です。
転職理由の伝え方の例
| ネガティブな伝え方 | ポジティブな伝え方 |
| 「人間関係が最悪だった」 | 「より協調的なチーム医療を実践したい」 |
| 「給料が低すぎる」 | 「専門性に見合った評価を求めている」 |
| 「過労で体力的に限界」 | 「ワークライフバランスを重視したキャリア形成」 |
| 「やりがいを感じない」 | 「より専門性を活かせる環境を求めている」 |
例えば、転職の理由が「仕事量に対して給料が割りに合っていない」ということであっても、「より効率的に働ける職場に転職することでQOLを高めたい」などのようにポジティブな理由に変換し、角が立たないように注意しましょう。
専門家の力を借りる
一人で転職活動を進めると、視野が狭くなったり判断軸がぶれたりすることがあります。
転職エージェントなどの専門家に依頼すれば、転職活動に迷いが生じた場合にも、プロ目線での客観的な意見を聞くことができるでしょう。
転職エージェントのメリット
非公開求人の紹介
施設の内部情報の提供
条件交渉のサポート
転職市場の最新動向の把握
書類作成や面接対策の支援特に医師の場合、専門性が高く、また忙しい業務の合間に転職活動を行う必要があるため、専門の転職エージェントを活用することで効率的に転職活動を進められます。
S&Cドクターズキャリアのような、経験10年以上で業界トップレベルのコンサルタントのみが在籍している転職エージェントを利用することで、医師の転職に関する深い知識と豊富な経験に基づいたサポートを受けられます。
情報の非対称性を解消する
医師の転職市場には「情報の非対称性」が存在します。
つまり、求人票に書かれている情報だけでは、実際の職場環境や雰囲気、将来性などを正確に把握することは難しいのです。
この情報の非対称性を解消するためには、施設見学を積極的に行い、可能であれば現職医師と直接話す機会を設けることが重要です。
また、転職エージェントから内部情報を得たり、学会や研修会で業界ネットワークを構築したりすることも有効です。
転職後のフォローアップ
転職は入職してからが本当のスタートです。
新しい環境に適応するためには、以下のようなポイントに注意しましょう。
転職後の適応ポイント
- 最初の3ヶ月は謙虚な姿勢で職場文化を理解する
- 積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を構築する
- 定期的に自己評価を行い、必要に応じて相談する
- 困ったことがあれば、早めに適切な相手に相談する
S&Cドクターズキャリアでは、転職後のフォローアップも重視しており、転職後の悩みや課題に対しても継続的なサポートを提供しています。
転職後の働き方の変化
実際に転職した医師は、どのような変化を経験しているのでしょうか。
アンケート調査の結果から、以下のような傾向が見られます。
人間関係の改善
人間関係を理由に転職した医師に「転職して良かったこと」を聞いたところ、56.5％の医師が「人間関係が改善したこと」と回答しました。
つまり、半数を超える医師は転職することによって人間関係を改善できたということです。
どのような職場でも人間関係は重要ですが、特に医療現場では多職種との連携が必須であり、良好な人間関係は仕事の質や満足度に大きく影響します。
人間関係の改善により、上下関係のストレス軽減、チーム医療の円滑化、コミュニケーションの活性化、職場の雰囲気向上などが実現しています。
収入の変化
転職によって常勤先における収入が上がった医師も多くいます。
転職で常勤先の給与額が「上がった」と回答した医師は55.4％を占めました。
転職後の年収アップ状況
| 年収アップ額 | 割合 |
| 100万円程度 | 21.4％ |
| 300万円程度 | 21.4％ |
| 200万円程度 | 17.8％ |
| 500万円程度 | 14.3％ |
| 400万円程度 | 10.7％ |
| 1,000万円程度 | 3.6％ |
全体的に見てみると、常勤先からの収入が300万円～500万程度増えた医師が約半数を占めており、なかには1,000万円程度の収入アップを実現した医師もいます。
勤務条件の改善
転職したことによって、希望の働き方を実現した医師も多くいます。
転職前後の勤務日数変化
| 勤務日数 | 転職前 | 転職後 |
| 週5.0～5.25日 | 50.0％ | 43.2％ |
| 週4.0～4.5日 | 42.0％ | 56.8％ |
転職前は「週5.0日～週5.25日」の医師が50％を占めていたところ、転職後は43.2％まで低下しました。
一方の「週4.0日～週4.5日」と回答した医師の割合は、転職前の42.0％から56.8％へ大きく伸びています。
転職前後の当直回数変化
| 当直回数 | 転職前 | 転職後 |
| 当直勤務なし | 44.6％ | 68.9％ |
| 月1～9回 | 51.3％ | 28.4％ |
| 月10回以上 | 4.1％ | 2.7％ |
当直回数についても同様の傾向が見られます。
「当直勤務はない」と回答した医師は転職前の44.6％から転職後は68.9％と大幅に増加しています。
これらの結果からは、転職することで勤務日数を減らし、ゆとりを持った働き方を選択する医師が多いことが推察されます。
転職成功事例
S&Cドクターズキャリアを通じた医師の転職成功事例をいくつか紹介します。
収入倍増を実現した泌尿器科医（40代後半男性）
転職前の状況と希望： 高校生の子が2人、大学生の子が1人（いずれも医学部志望）がおり、教育費確保のため収入アップが必要でした。自由診療には抵抗感がありましたが、体力には自信がありました。
転職後の変化： インセンティブ還元が多く症例も豊富な訪問診療クリニックへ転職し、わずか1年で院長に抜擢されました。3年後にはのれん分けを実現し、年収は2倍以上になりました。
「訪問診療は当初は全く考えていませんでした。ステップアップが見込める求人を紹介していただき本当に感謝しています」
迅速な転職を実現した内科医（60代後半男性）
転職前の状況と希望： 病棟閉鎖によりリストラされ、1ヶ月以内の転職先確保が必要でした。
転職支援内容： 通勤圏の全老健と交渉し、1週間で複数オファーを獲得。相談から3週間で新天地へ移ることができました。
「まさか相談から3週間で決まるとは。夢のようなスピード感でした。職場環境も満足しています」
時短勤務を実現した循環器内科医（30代半ば女性）
転職前の状況と希望： 非常勤の収入・立場に不安を感じ、時短で育児と両立可能な常勤先を希望。また、産業医も継続したいという希望がありました。
転職後の変化： 健診・外来健診クリニックへ転職し、産業医強化のタイミングで交渉により時短勤務を実現。希望条件をすべて満たす環境を獲得しました。
「希望を全部叶えてくれる、頼れるエージェントです。求人提案もレスポンスもずば抜けています」
専門スキルを活かした消化器内科医（40代半ば男性）
転職前の状況と希望： 親の介護で当直が困難になり、休みも多くなって現職場に居づらさを感じていました。得意の内視鏡スキルを活かし、日勤帯に集中して働いて収入確保を希望していました。
転職後の変化： 消化器専門クリニックへ転職し、他の医師より多めの内視鏡検査対応により、勤務日数減でも収入増を実現。専門スキルが高く評価されました。
「自分の得意分野を最大限評価いただけるよう交渉してくれた。ありがたい」
まとめ：転職を検討している医師へのアドバイス
医師の転職は、キャリアアップや働き方の改善、人間関係の問題解決など、様々な理由で検討されることが多いです。
本記事では、医師の主な転職理由と転職成功のためのポイントについて解説してきました。
最後に、転職を検討している医師へのアドバイスをまとめます。
転職検討中の医師へのアドバイス
- 目的を明確にする：なぜ転職したいのか、どのような環境を求めているか、譲れない条件は何かを整理しましょう。
- 十分な情報収集を行う：表面的な求人情報だけでなく、実際の職場環境や将来性についても詳しく調べ、同じ施設で働く医師の評判もチェックしましょう。
- 専門家のサポートを活用する：医師専門の転職エージェントを利用して、非公開求人や内部情報を入手し、条件交渉はプロに任せることも検討しましょう。
- 退職時は円満な関係を維持する：ポジティブな退職理由の伝え方、十分な引継ぎ期間の確保、誠意ある対応で後々の関係も大切にしましょう。
- 長期的なキャリア計画を持つ：転職はゴールではなくキャリア形成の一部です。次のステップも視野に入れ、専門性や資格取得も計画的に進めましょう。
転職は大きな決断ですが、適切な準備と計画によって、より充実したキャリアと生活を実現することができます。
S&Cドクターズキャリアでは、経験10年以上の業界トップレベルのコンサルタントが、医師一人ひとりの状況や希望に合わせた転職サポートを提供しています。
医師の転職活動を全面的にサポートし、求人の裏にある実情や詳細をお伝えすることで、安心して転職活動に臨むことができます。
「今すぐ転職したい」という方だけでなく、「将来的な転職の可能性を探りたい」という方も、お気軽にご相談ください。