医師の転職時期は、キャリア形成の明暗を分ける重要な判断です。
「転職したいとは思っているが、いつ動き出せばよいかわからない」という先生は少なくありません。
年収を上げたいのか、働き方を変えたいのか。
転職によって叶えたいものによって、最適な転職時期は変わります。
時期を誤ると求人の選択肢が狭まり、希望条件での転職が難しくなります。
また医局所属の場合は、退局の申し出から円満退職まで半年〜1年かかるケースも多く、早めの情報収集と計画が不可欠です。
本記事では、医師の転職に適した時期・おすすめの転職スケジュール・準備のポイントを、S&Cドクターズキャリアの支援実績をもとに解説します。
目次
医師の転職時期のベストは「4月」と「10月」
医師の転職を成功させるうえで、時期の選択は思っている以上に大事です。
求人数・採用活動の活発さ・条件交渉のしやすさ、これらはすべて時期によって変わります。
まずは転職者が集中する時期とその理由を押さえておきましょう。
4月：医師の転職が最も集中する時期
年度はじめの4月は、医療機関の人員体制が固まるタイミングです。
病院・クリニックともに採用意欲が高まり、4月入職の求人数は増える傾向があります。
選択肢が豊富なぶん、希望条件に近い転職先を見つけやすい時期といえます。
また、4月は看護師・薬剤師・事務職などコメディカルも一括採用されるため、入職手続きがスムーズに進む点もメリットです。
区切りのよいタイミングであれば退職交渉もしやすく、引き継ぎも円滑に進みます。
10月：もう一つの医師転職の好機
下期が始まる10月も、医療機関が体制を整え直す時期にあたります。
「4月の転職は間に合わなかった」という先生にとって、現実的な第二の選択肢になります。
半年ごとの出向など、期間が設定されているケースでも10月は動きやすい時期です。
医師の転職活動にかかる期間は「3〜6ヶ月」が目安
「いつから動けばいいかわからない」という先生に共通するのが、転職活動全体にかかる期間の見通しが立っていないことです。
期間の目安を知ることで、逆算したスケジュールが組みやすくなります。
医師の転職活動は、情報収集から入職まで平均3〜6ヶ月かかるのが一般的です。
一般的な転職よりも時間がかかる主な理由は以下の通りです。
- 後任医師の確保に時間がかかる：医師不足の現場では、退職の意向を伝えてから代わりの医師が確保されるまで数ヶ月かかることが少なくありません。
- 医局の退局申し出は早めが必須：医局所属の場合、退局の申し出は半年〜1年前が一般的です。退局の手順や円満な進め方については、医局を辞める完全ガイド｜最適なタイミング・円満退局の方法と転職成功のポイントで詳しく解説しています。
- 採用側のスケジュール調整が必要：院長や診療部長が多忙なため、面接日程の調整に時間を要することもあります。
「4月入職を目指す」場合、逆算すると10月頃から情報収集・転職活動を始めるのがベストです。
4月入職を目指す医師の転職スケジュール例
転職活動は、入職希望日から逆算してスケジュールを組むのが基本です。
ここでは最も転職者が多い4月入職を例に、各時期にやるべきことを具体的に整理しました。
| 時期 | 活動内容 |
| 10月 | 情報収集・転職エージェントへの相談・キャリアプランと希望条件の整理 |
| 11月 | 求人への応募・医療機関の見学・面接 |
| 12月 | 内定・条件交渉・転職先の決定 |
| 1月 | 現職への退職申し出・合意書の締結 |
| 2〜3月 | 引き継ぎ |
| 4月 | 入職 |
転職活動の具体的なステップについては、医師転職の方法を9ステップで解説｜失敗しない転職手順とは？も参考にしてください。
このスケジュールは一例です。
実際には、このスケジュール通りに進まないケースも多く、条件交渉や後任確保を含めた調整が必要になります。
S&Cドクターズキャリアでは、医療機関側と直接交渉し、「週4勤務・当直なし」「年収2,000万円以上」など、アレンジするサポートも行っています。
医局所属の場合や後任確保が困難な診療科では、さらに余裕を持って1年前から準備を始める先生も少なくありません。
S&Cドクターズキャリアでは「相談から3週間で転職が決定した」というケースもありますが、それは例外的なスピード感です。
余裕を持ったスケジュールで臨むことが、キャリアの選択肢を広げることにつながります。
医師が転職を避けるべき時期
転職に向いている時期がある一方で、タイミングを誤ると転職活動が難航したり、キャリアに思わぬ影響が出たりする時期もあります。
以下の3つのケースは特に注意が必要です。
専門医取得前
転職市場では専門医資格の有無が条件交渉に直結します。
取得直前であれば、資格を取得したうえで転職活動に入ることで、より有利な条件での転職が可能になります。
年収で200～300万円ほどの差が出ることもありますし、役職も変わってくることが多いのが実情です。
院長・部長職などの役職付き求人は充足しやすいため、スキルが整ったタイミングで動くことが重要です。
診療科の繁忙期
繁忙期の退職は、残るスタッフへの負担が増し、同僚との関係悪化につながるリスクがあります。
医師の世界は狭く、退職後も学会などで顔を合わせる機会があります。
円満退職を意識したタイミング設定が、長期的なキャリアを守ることにつながります。
現職場の勤務が2年未満
短期間での転職が続くと、採用側から「定着しない医師では」と見られるリスクがあります。
やむを得ない事情がある場合は、その理由を明確に説明できる準備をしておきましょう。
医師の転職を成功させるための4つのポイント
適切な時期を見極めるだけでなく、転職活動の進め方そのものも成功を左右します。
S&Cドクターズキャリアがこれまでの支援実績から導き出した、転職を成功させるための4つのポイントをご紹介します。
1. 転職先を決めてから退職の意向を伝える
先に退職してしまうと、焦りから条件面を妥協せざるを得なくなりがちです。
転職先が決まった段階で、現職場への退職交渉を始めるのが基本です。
慰留を受けても自分の意向をしっかり伝え、円満退職を目指しましょう。
2. 家族への相談と同意を早めに得る
転居を伴う転職や当直・勤務日数の変化が生じるケースでは、家族の反対によって内定後に断念せざるを得なくなることもあります。
「勤務時間が減り家族との時間が増える」「一時的に年収が下がるが将来的な見込みがある」など具体的に伝えることで、理解が得やすくなります。
3. 引き継ぎ期間を十分に確保する
担当患者が多いほど引き継ぎには時間がかかります。
「診療科に医師ひとり体制」という医療機関では後任募集から始まるケースもあります。
退職日を設定する際は、引き継ぎが確実に完了できる期間を逆算して設けましょう。
4. 医師専門の転職エージェントを活用する
多忙な医師が自力で情報収集・条件交渉・日程調整を行うのは大きな負担です。
医師専門のコンサルタントを活用することで、非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートを受けながら、効率的に転職活動を進められます。
厚生労働省の調査によると、医師の転職では民間の転職エージェント利用率が55.8%と最も高く、多くの先生がエージェントを活用しています。
エージェント選びに迷う先生は医師転職エージェントおすすめ９社を厳選！失敗しない選び方と成功の秘訣とは？も参考にしてください。
S&Cドクターズキャリアの転職支援事例
転職の時期や進め方は、先生の年代・診療科・家庭環境によって大きく異なります。
ここでは実際にS&Cドクターズキャリアを通じて転職を実現された先生の事例を3つご紹介します。
事例①：60代後半・男性・透析内科医
常勤先の契約終了を機に転職を決意。
単なる転職ではなく、働き方そのものを見直したいというご相談でした。
千葉県での勤務から埼玉県南部の透析クリニックへ。
祝日を休みにしたいという希望に沿うよう、非常勤医師の確保も含めた業務設計をサポート。
年収は2,400万円から2,500万円にアップ。管理医師として新たなキャリアをスタートしました。
「残り少ない医師人生が充実するように業務設計をしていただいた」事例②：30代後半・女性・消化器内科医
育児との両立が困難なことから転職を検討。
院内保育または近隣保育所と提携している医療機関を徹底サーチし、週4日・時短での常勤勤務を実現。
年収を維持しながらキャリアを継続。
キャリアプランと家庭を両立した転職事例です。
「子供を育てながら医師としてのスキルを高めることができて嬉しい」事例③：50代後半・男性・麻酔科医
麻酔ガイドラインから外れた手技が横行する職場環境に不満を持ち転職を決意。
ガイドラインを遵守する医療機関を徹底サーチし、急募の都内病院に麻酔科部長として入職。年収も200万円アップ。
「通勤距離は少し増えたが、業務での安心感が増した」3つの事例に共通しているのは、「転職の時期と進め方を戦略的に設計した」という点です。
年収・勤務条件・キャリアプランのどれを優先するかは先生によって異なりますが、早めに動き出し、専門家とともに方針を固めることが、納得のいく転職への最短ルートといえます。
S&Cドクターズキャリアの現在の求人例
「どんな求人があるのか、まず見てみたい」という先生のために、S&Cドクターズキャリアが現在取り扱っている求人の一部をご紹介します。
いずれも条件交渉・見学同行・入職後フォローまでサポートします。
| エリア | 診療科 | 施設形態 | 想定年収 | 勤務形態 |
| 東京都江東区 | 整形外科 | クリニック | 週4日・2,000万円 | 管理医師・外来のみ・当直なし |
| 東京都調布市 | 産婦人科 | クリニック | 週5日・3,000万円 | 副院長・当直相談可 |
| 横浜市戸塚区 | 内科・総合診療科 | ケアミックス | 週4〜5日・1,500万円〜 | 常勤医 |
| 相模原市中央区 | 訪問診療科 | クリニック | 週5日・3,000万円以上も可 | 常勤医・未経験歓迎 |
| さいたま市岩槻区 | 内科・糖尿病内科 | ケアミックス | 週5日・2,000万円 | 常勤医・当直免除可 |
※求人内容は変動する場合があります。最新情報はお問い合わせください。
よくある質問
医師の転職時期についてよくいただくご質問をまとめました。
「自分のケースではどう考えればいいか」の参考にしてください。
Q. 医師の転職は何ヶ月前から準備すればよいですか？
一般的には6ヶ月前が目安です。
ただし医局所属の場合や、後任確保が難しい診療科では1年前からの準備を推奨します。
早めに動くほど選択肢が広がり、条件交渉もしやすくなります。
Q. 医師転職の活動はいつから始めるのがベストですか？
4月入職を目指すなら10月頃、10月入職を目指すなら4月頃の開始が目安です。
転職エージェントへの相談・登録は、求人応募より前の情報収集段階から活用するのが効果的です。
Q. 医局を退局する際の申し出はいつまでにすればよいですか？
医局によって異なりますが、半年〜1年前が一般的です。
退局の意向を伝えるタイミングや具体的な進め方については、担当コンサルタントにご相談いただくことで、円満退局に向けたアドバイスを得ることができます。
Q. 医師の転職活動中、現職にバレないか不安です。
転職エージェントを通じた活動であれば、医療機関への問い合わせや応募はすべてエージェントが窓口となります。
現職に知られるリスクを最小限に抑えながら活動を進めることが可能です。
まとめ：医師の転職時期は「早めの準備」が成功の鍵
医師の転職に適した時期は4月または10月が基本です。
特に医局所属の先生は、退局の申し出や後任確保を含めると、入職希望日の6ヶ月〜1年前から情報収集・転職活動を始めることが成功につながります。
キャリアプランを整理し、家族への相談を済ませ、円満退職できる準備を整えたうえで動き出すことが、転職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
「まだ転職するかどうか決めていない」という段階でも、まずは相談だけでも構いません。
早めに動き始めることが、余裕を持った転職への第一歩です。
S&Cドクターズキャリアでは、業界経験5年以上のコンサルタントが登録から入職後まで一貫してサポートします。
求人票に載らない非公開情報の提供から、条件交渉・退職交渉のアドバイス・入職後フォローまで、先生のキャリアに寄り添った転職支援を行っています。
「まだ転職するか迷っている段階」でも問題ありません。
情報収集だけでも構いませんので、お気軽にご相談ください。