神奈川で医師が転職するには？年収相場・エリア特性・選び方を公的データで解説

「神奈川で転職したいが、どのエリアに求人が多いのか」「年収はいくらが相場なのか」「大手エージェントに登録したが、希望条件が通らなかった」

そのような疑問や不安を持つ医師は少なくありません。

本記事では、厚生労働省および神奈川県が公表している公的統計データをもとに、神奈川の医師転職市場の実態を解説します。

また、神奈川エリアで150人以上の転職支援実績を持つS&Cドクターズキャリアの転職事例・求人情報も交えて、転職を成功させるための具体的なポイントをお伝えします。

1. 神奈川県の医師事情：数字で見る「首都圏の医師不足」

神奈川県の医師転職を考えるうえで、まず押さえておきたいのが「医師の数」と「求人の需給バランス」です。

厚生労働省および神奈川県の公的データをもとに現状を整理します。

人口10万人当たり医師数は全国40位

神奈川県の医療施設従事医師数は令和4年（2022年）12月31日時点で20,588人です。

一定数が確保されているものの、人口10万人当たりの医師数は223.0人にとどまり、全国平均の262.1人を大きく下回っています（全国40位）。

【出典】令和4年医師・歯科医師・薬剤師調査（厚生労働省、令和4年12月31日現在） 神奈川県ホームページ「かながわの医師の状況について」（2026年1月9日更新） https://www.pref.kanagawa.jp/docs/t3u/kanagawanoishinojyoukyou.html

人口規模の大きな神奈川県において、人口に対する医師数が全国最低水準に近いという事実は、医療機関が恒常的に医師確保に苦慮していることを意味します。

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和6年8月）」によると、医師・歯科医師・獣医師・薬剤師の常勤フルタイムの有効求人倍率は2.54倍に達しており、全産業平均の1.08倍と比べて突出した「売り手市場」が続いています。

つまり1人の医師に対して2件以上の求人がある計算となり、転職活動における条件交渉の余地が大きい市場と言えます。

【出典】厚生労働省「一般職業紹介状況（令和6年8月）職業別〈中分類〉常用計 有効求人・求職・求人倍率」

主要診療科の充足状況（令和4年時点）

下表は、神奈川県における主要診療科の医師数と全国順位をまとめたものです。

救急科を除くすべての診療科で、人口10万人当たりの医師数が全国平均を下回っています。

診療科	神奈川県 医師数	人口10万人当たり（神奈川）	人口10万人当たり（全国平均）	全国順位
内科	4,504人	48.8人	60.6人	第41位
外科	1,448人	15.7人	22.1人	第46位
産科・産婦人科	800人	42.9人 ※1	49.0人 ※1	第43位
小児科	1,155人	109.7人 ※2	122.6人 ※2	第37位
麻酔科	647人	7.0人	8.3人	第34位
救急科	325人	3.5人	3.1人	第13位

※1 産科・産婦人科は15〜49歳女性10万人当たり医師数で集計 ※2 小児科は15歳未満人口10万人当たり医師数で集計

【出典】令和4年医師・歯科医師・薬剤師調査（厚生労働省）／神奈川県ホームページ「かながわの医師の状況について」（2026年1月9日更新）

外科は全国46位と特に深刻な状況にあります。

内科・産婦人科・小児科・麻酔科もいずれも全国平均を下回っており、幅広い診療科で求人ニーズが続いています。

「医師偏在指標」では全国23位

一方で、国が令和6年（2024年）1月に都道府県に示した医師偏在指標（年齢・性別・診療科・人口構成などを補正した指標）では、全国の指標255.6に対して、神奈川県は247.5（全国23位）となっています。単純な人口当たり医師数よりも高い順位となっており、県内に比較的医師が充実しているエリアも存在することを示しています。

【出典】第8次神奈川県保健医療計画（神奈川県） https://www.pref.kanagawa.jp/docs/t3u/cnt/f742/8ji_keikaku.html

2. 医師の働き方改革が転職市場に与える影響

2024年4月に施行された医師の働き方改革は、転職市場にどのような影響をもたらしているのでしょうか。

制度の概要と、転職活動への実際の影響を解説します。

2024年4月から時間外労働の上限規制が施行

2024年4月より、医師の時間外労働に関する上限規制が適用されました（A水準：年960時間）。

これにより、一部の医療機関では従来の「少数の医師が長時間労働をカバーする」体制を見直す動きが生まれています。

上限規制の施行は厚生労働省「医師の働き方改革に関する検討会」での議論を経て決定されたものであり、2024年4月の適用開始はすでに確定した事実です。

【出典】厚生労働省「医師の働き方改革に関する検討会」

「売り手市場」は続くが、条件交渉には専門家の力が不可欠

有効求人倍率2.54倍という数字が示す通り、医師は職に困らない時代が続いています。

しかし「求人がある」ことと「自分の希望条件に合う求人が見つかる」ことは別問題です。

働き方改革の影響で施設側の提示条件も変化している場合があり、当直・オンコール免除、時短常勤、インセンティブ設計など、個別の条件を丁寧に交渉できるかどうかが転職成功のカギとなっています。

3. 二次医療圏別で見る「エリアごとの特徴」

神奈川県は9つの二次保健医療圏に分かれており、医師分布には大きな偏在があります。

下表はエリア別の医師数と人口10万人当たり医師数（令和4年）をまとめたものです。

二次医療圏	医師数	人口10万人当たり医師数	内科 10万人当たり	外科 10万人当たり
横浜	8,773人	232.7人	49.1人	15.5人
川崎北部	1,932人	221.1人	48.0人	14.3人
川崎南部	1,743人	261.4人	57.9人	24.1人
横須賀・三浦	1,607人	236.5人	57.5人	14.7人
湘南東部	1,430人	194.1人	45.1人	11.9人
湘南西部	1,498人	258.8人	48.9人	19.7人
県央（海老名・厚木等）	1,299人	150.3人	36.7人	11.3人
相模原	1,708人	235.3人	49.4人	19.1人
県西（小田原等）	598人	180.0人	50.0人	12.0人

【出典】令和4年医師・歯科医師・薬剤師調査（厚生労働省）／神奈川県ホームページ「かながわの医師の状況について」（2026年1月9日更新）

このデータから読み取れる重要なポイントがあります。

県央エリア（海老名・厚木・大和市周辺）は人口10万人当たり医師数が150.3人と県内で最も少なく、医師不足が特に顕著です。

次いで湘南東部（194.1人）、県西（180.0人）も低い水準にあります。

一方で川崎南部（261.4人）や湘南西部（258.8人）は全国平均に近い水準にあり、エリアによって転職市場の状況が大きく異なります。

訪問診療の需要拡大と神奈川の高齢化

S&Cドクターズキャリアの経験では、訪問診療クリニックの求人が神奈川・首都圏の全エリアで増加傾向にあります。

これは神奈川に限った動向ではなく、国の推計にも裏付けられた全国的なトレンドです。

厚生労働省が令和6年に示した新たな地域医療構想の資料によると、2020年から2040年にかけて、75歳以上の訪問診療需要は43%増、うち85歳以上の需要は62%増と見込まれています。

また、中央社会保険医療協議会の推計では2040年の訪問診療推計患者数は2020年比で約1.5倍に達するとされています。

この訪問診療需要の拡大は、神奈川県において特に注目すべき問題です。

神奈川県の年齢別人口統計（令和7年1月1日現在）によると、65歳以上人口は234万人（高齢化率26.0%）に達しており、前年比でも増加傾向にあります。

現時点では高齢化率は全国平均をやや下回る水準ですが、重要なのは今後の増加ペースです。

内閣府「令和6年版高齢社会白書」によると、神奈川県の高齢化率は令和32年（2050年）に35.0%に達すると推計されており、首都圏の中でも増加幅が大きい県のひとつです。

また、神奈川県高齢者居住安定確保計画によれば、2020年から2040年にかけての神奈川県の65歳以上人口の増加率は24.2%で、全国第3位（沖縄県・東京都に次ぐ）と見込まれています。

つまり神奈川県は「現在は比較的若い県」でありながら、「これから最も急速に高齢化する県のひとつ」という特徴を持っています。

この構造が、訪問診療を含む高齢者医療の求人を今後さらに押し上げる背景となっています。

【出典】神奈川県「年齢別人口統計調査結果」（令和7年1月1日現在） 内閣府「令和6年版高齢社会白書」 神奈川県「高齢者居住安定確保計画」 厚生労働省「新たな地域医療構想等に関する検討会」資料（令和6年） 中央社会保険医療協議会総会（第562回）総-4（令和5年11月）

4. 施設形態別の働き方比較

神奈川での転職を考えるとき、どの施設形態を選ぶかが年収・ワークライフバランス・キャリアに大きく影響します。

下表は、厚生労働省「第22回医療経済実態調査（令和元年度）」のデータをもとに、施設形態別の傾向を整理したものです。

なお、年収は全国の勤務医・院長を対象とした平均値であり、神奈川県での実態はS&Cドクターズキャリアの支援実績によると全体的に高い水準（平均レンジ：1,800〜2,100万円）となっています。

施設形態	全国の年収目安（勤務医）※	当直・オンコール	主な業務	向いている医師（参考）※2
病院常勤（急性期・民間病院）	約1,491万円〜	施設による	入院管理・急性期対応・検査・手術	スキルアップ志向・若手〜中堅
病院常勤（ケアミックス・療養型）	一般病院平均（約1,491万円）以下となる場合もある	施設による	外来・入院・慢性期管理	当直負担を軽減したい中堅〜ベテラン
クリニック勤務医（一般外来）	約1,071万円〜	施設による	外来診療中心・健診	ワークライフバランス重視
クリニック院長（医療法人）	平均約2,763万円	施設による	外来・医院経営・スタッフ管理	キャリアの集大成・経営志向
訪問診療クリニック	インセンティブ制度あり（高年収）	施設による	在宅・施設訪問・看取り	高年収・成長意欲のある医師
非常勤（複数掛け持ち）	柔軟に設計可能	施設による	週1〜3日勤務	育児・介護中・ライフスタイル重視

※一般病院常勤勤務医：約1,491万円、一般診療所常勤勤務医：約1,071万円、医療法人院長（雇われ院長含む）：平均約2,763万円 【出典】厚生労働省「第22回医療経済実態調査（令和元年度）」 ※2「向いている医師」はS&Cドクターズキャリアの支援経験をもとにした目安であり、個人差があります

訪問診療の年収については、厚労省の施設形態別調査に独立した分類がないため一概に言えませんが、S&Cドクターズキャリアの支援実績ではインセンティブ制度を採用する医療機関も見られ、最高3,000万円以上の事例もあります（S&Cドクターズキャリア調べ）。

病院とクリニックの年収の考え方

ひとつ注意が必要な点として、病院勤務医の年収は「基本給＋当直代・時間外手当」で構成されるケースがあり、働き方改革により時間外労働が削減された場合は見かけ上の年収が下がる可能性があります。

一方クリニックや訪問診療では固定年俸型やインセンティブ型の設計も見られ、労働時間と年収のバランスが異なる場合があります。

転職を検討する際は、単純な年収の数字だけでなく、労働時間あたりの実質収入も確認することをお勧めします。

5. 神奈川エリアの転職成功事例

S&Cドクターズキャリアが神奈川・首都圏で支援した実際の転職事例をご紹介します（個人情報保護のため一部変更）。

事例① 40代後半・男性・泌尿器科医｜年収が2倍以上に

転職前の状況： 医学部を目指す子どもが3人おり、収入確保が最優先。体力への自信はあるが自由診療は希望せず。

S&Cの対応： インセンティブ還元率が高く、症例数も豊富な訪問診療クリニックを提案。当初は訪問診療を想定していなかったが、ステップアップが見込める設計に納得。

結果： わずか1年で院長に抜擢。3年でのれん分け。年収は2倍以上に。

「訪問診療は当初は全く考えていませんでした。ステップアップが見込める求人を紹介していただき本当に感謝しています」

事例② 60代後半・男性・内科医｜相談から3週間で新天地へ

転職前の状況： 病棟閉鎖によるリストラ。1か月以内に転職先を探したい。

S&Cの対応： 通勤圏内の全老健施設と交渉し、1週間で複数オファーを獲得。

結果： 相談から3週間後に新天地へ。職場環境にも満足。

「まさか相談から3週間で決まるとは。夢のようなスピード感でした。職場環境も満足しています」

事例③ 30代半ば・女性・循環器内科医｜時短常勤＋産業医を両立

転職前の状況： 非常勤では収入・立場が不安定。育児と両立できる常勤先を探したい。産業医も続けたい。

S&Cの対応： 健診・外来クリニックをコーディネート。産業医を強化したいタイミングとマッチし、交渉により時短を獲得。

結果： 希望条件をすべて実現。

「希望を全部叶えてくれる、頼れるエージェントです。求人提案もレスポンスもずば抜けています」

事例④ 50代後半・男性・麻酔科医｜ガイドライン遵守の職場へ転職

転職前の状況： 麻酔ガイドラインから外れた慣行が横行する職場に限界を感じ、千葉県から転職を決意。

S&Cの対応： ガイドラインを遵守する医療機関を東京都内でサーチ。急募の一般病院が見つかり、給与アップにも成功。

転職後： 東京都・一般病院・麻酔科部長。年収：1,800万円 → 2,000万円。

「通勤距離が少し増えたが、業務での安心感が増した」

6. S&Cドクターズキャリアが扱う神奈川・首都圏の求人例

以下は、S&Cドクターズキャリアが実際に取り扱っている（または類似した）求人の一例です。いずれも求人票に記載のない条件を交渉のうえ設計したものです。

▶ 神奈川県横浜市戸塚区｜内科・総合診療科｜ケアミックス病院

• 想定年収：週4〜5日勤務　1,500万円〜
• 勤務形態：常勤医
• 急性期で培ったスキルを維持しながら、家庭も大切にできる働き方
• グループ内連携が整っており、バックアップ体制が充実

▶ 神奈川県相模原市中央区｜訪問診療科｜クリニック

• 想定年収：週5日勤務　3,000万円以上も可
• 勤務形態：常勤医
• 訪問診療未経験でも活躍できるバックアップ体制を完備
• 先生の貢献を待遇面にダイレクトに反映するインセンティブ制度あり

▶ 東京都江東区｜整形外科｜クリニック

• 想定年収：週4日勤務　2,000万円
• 勤務形態：管理医師
• 外来のみ・オペなし・当直なし
• 駅から徒歩5分以内でアクセス良好

▶ 東京都調布市｜産婦人科｜クリニック

• 想定年収：週5日勤務　3,000万円
• 勤務形態：副院長
• 当直・オンコールなしも相談可
• 熟練のコメディカルが多数在籍し、安心・安全なチーム医療を実現

7. 神奈川エリアの医師転職でよくある質問

神奈川エリアでの医師転職に関して、S&Cドクターズキャリアに多く寄せられる質問をまとめました。

Q. 入職前に「職場の人間関係」を知る方法はありますか？

S&Cドクターズキャリアでは、院長・理事長との直接交渉を通じて「職場の雰囲気」「上司・同僚の傾向」についても率直に確認しています。

求人票には現れない情報こそ、転職後の満足度を左右する最重要事項のひとつです。

担当コンサルタントが事前情報を丁寧にお伝えします。

Q. 車通勤が必要なのですが、対応できる求人はありますか？

神奈川・首都圏エリアでは、クリニックや訪問診療クリニックを中心に、駐車場完備・マイカー通勤可の求人も見られます。ご希望の通勤手段もご相談時にお伝えください。

Q. 経営が安定している医療機関かどうかを確認できますか？

S&Cドクターズキャリアでは、経営状況・法人の背景・開設年・患者数の推移などについて可能な範囲で調査し、情報提供しています。「入職後に不安を感じさせない求人のみ紹介する」という方針のもとサポートを行っています。

Q. まだ転職を決めたわけではないのですが、相談できますか？

はい、もちろんです。「情報収集だけしたい」「迷っている段階」という方のご相談を歓迎しています。転職の是非も含めて一緒に考えます。

8. 大手エージェントとの違い｜S&Cドクターズキャリアが選ばれる理由

「機械的マッチング」ではなく「設計型」の転職支援

大手医師転職エージェントの中には、保有求人数・情報量を強みとし、医師と求人をシステムでマッチングするアプローチをとる場合もあります。

一方、S&Cドクターズキャリアは「業界経験5年以上のコンサルタントのみ在籍」という体制のもと、登録から入職後まで担当者が一貫して伴走します。

特徴的なのは、理事長・院長と直接交渉し、求人票に書かれていない条件——当直免除・勤務日数の調整・インセンティブ設計・院内保育の確認・産業医業務の並行——まで「設計」するスタイルです。

「年収アップ」だけでない、多面的な交渉力

S&Cが得意とするのは、数字に表れにくい条件の実現です。

年収を維持しながら当直・オンコールをなくしたい

非公開ポジション（院長・副院長候補）を狙いたい

人間関係・職場文化まで重視したい

育児・介護との両立を前提に勤務設計したい

「希望を全部叶えてくれる頼れるエージェント」「求人提案もレスポンスもずば抜けている」——これらの声が、S&Cの支援スタイルを端的に表しています。

神奈川・首都圏での実績

S&Cドクターズキャリアの代表・渡邊崇氏は、大手総合人材会社での医師・看護師紹介事業を経て、2016年より医師専門の転職・採用支援に特化。

これまでに転職先・非常勤先を支援した医師は2,000人以上、採用を支援した医療機関も1,000を超えます。

神奈川エリアでは150人以上、東京エリアでは300人以上の転職支援実績があります。

9. S&Cドクターズキャリアの転職支援の流れ

S&Cドクターズキャリアへのご相談から入職後フォローまで、転職支援の流れを7つのステップでご説明します。

ステップ	内容	特徴
Step 1　お問い合わせ	Webフォームまたはお電話でのご連絡	個人情報は厳重管理
Step 2　当日ご連絡	原則として当日中にコンサルタントよりご連絡	スピード対応が強み
Step 3　キャリア面談	ご都合のよい場所・日時で実施（Web・電話も可）	先生の希望を深くヒアリング
Step 4　求人提案	希望条件にマッチした求人情報をご提案	非公開求人も多数
Step 5　施設見学・面談	当日に同行してサポート	院内の雰囲気まで確認可能
Step 6　条件交渉	理事長・院長と直接交渉	求人票にない条件も設計
Step 7　入職・フォロー	退職・入職後のフォローまで継続サポート	長期的なキャリアパートナーとして

神奈川で医師転職を検討中の方へ

「今すぐ転職」でなくても構いません。まずは情報収集のご相談から。

S&Cドクターズキャリアでは、神奈川・東京・埼玉エリアを中心に、業界経験5年以上のコンサルタントが無料でご相談に対応しています。

まとめ

転職を成功させるカギは、「どの施設に入るか」より「どんな条件をどう設計するか」です。

S&Cドクターズキャリアでは、その設計から入職後フォローまでを一貫してサポートします。