単なる求人紹介・求職者紹介するだけの
サービスにとどまらず、
医師の皆様には今後のキャリアのためのベストの提案を。
医療機関様には採用・経営課題の速やかな解決を。
経験豊富なエージェントによる洗練された
コンサルティングにより、
医師の皆様と医療機関様の双方に
ご満足いただくことで、
医療機関と医師の皆様にとって
かけがえのないパートナーであり続け、
日本の医療充実に貢献して参ります。
当社代表の渡邊崇が、複数の人材系企業の経営を経て、2019年に設立しました。人材に関する問題を「最速」「最善」「最高」で解決することをモットーとしております。
①経験10年以上の業界トップレベルコンサルタントのみ在籍
日本の医療の根幹を担う医師の皆様と医療機関様の双方に満足いただけるサービスを提供するために、業界最高レベルの選考基準を設けております。
②圧倒的な対応スピード
「スピードは最高のサービス」。皆様の不安を一分でも一秒でも早く解決します。
③求人ー医師紹介マッチング精度の高さ
医師の皆様、医療機関の皆様への詳細なヒアリングに基づき、単なる希望条件と求人内容の当てはめに留まらない最適なマッチングを致します。当社コンサルタントは国内外で長く報道に携わった経験を持つ当社代表による取材研修を受けております。
医師の転職活動において、履歴書は最初の関門となる重要な書類です。しかし、医師特有の記載項目や評価ポイントについて、体系的に学ぶ機会は多くありません。本記事では、厚生労働省の最新ガイドラインに基づき、医師転職に必要な履歴書作成のノウハウを解説します。医籍番号の記載から専門医資
「医師の転職に年齢制限はあるのか」「何歳までなら転職できるのか」と悩む医師は少なくありません。一般企業では年齢が転職の大きな壁となりますが、医師の場合は事情が異なります。実際、スキルや経験があれば60代、70代でも転職は可能です。本記事では、年齢と転職の関係、年代別の転職戦
医師としてのキャリアに迷いを感じていませんか？専門医取得後の進路、開業のタイミング、ワークライフバランスの確保など、医師特有のキャリアの悩みは尽きません。実際、多くの医師が「このままの道を歩んでいいのだろうか」「知り合いの医師は充実しているようだが、自分は毎日仕事に追われてプライベ
「今の職場でこのまま働き続けて良いのだろうか」そんな思いを抱えながら、毎日の激務に追われている医師は少なくありません。医局制度や年収への不満、ワークライフバランスの悪化など、医師ならではの転職理由は多岐にわたります。医師の転職は一般職とは大きく異なる特殊性があり、適切な方法
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