医師の転職で後悔する人の共通点｜2000名以上の支援実績から見えた失敗パターンと成功への完全ロードマップ

「こんなはずじゃなかった」

「前の職場の方が、まだマシだった」

私たちS&Cドクターズキャリアには、他社のエージェント経由や自力で転職した後、転職先で悩みや葛藤を抱えた医師の方々から、日々多くの再転職相談が寄せられています。

これまでに2000名以上の先生方の転職を支援してきた中で、その多くが「前回の転職で失敗した」という苦い経験をお持ちでした。

人間関係、勤務条件、年収。

どこかに期待を抱いて選んだはずの職場で、むしろ前より苦しくなる。

そんな失敗談を、私たちは数多く聞いてきました。

医師の転職は、通常4～6ヶ月という長い期間を要します。

多くの転職先候補について、希望に合う求人条件や転職先の医療機関の雰囲気などを比較検討することになり、相当な労力も必要です。

それだけに、転職での失敗は、その後のキャリアに大きな影響を及ぼしてしまいます。

しかし、医師が転職で後悔する理由には明確なパターンがあり、そのほとんどは事前の準備と確認で防ぐことができるのです。

本記事では、2000名以上の医師転職支援実績を持つ私たちが、実際の相談事例をもとに、医師が転職で失敗する具体的な理由と、後悔しないための実践的な対策を詳しく解説します。

S&Cドクターズキャリアに寄せられる転職失敗の実態

医師の転職は、一般企業の転職とは異なる特有の難しさがあります。

ここでは、実際に当社に寄せられた相談をもとに、医師の転職失敗の実態をご紹介します。

転職後に後悔して再転職を考える医師は多い

「転職に失敗しました。もう一度やり直したい」

当社に寄せられる相談の中で、このような再転職のご相談は決して少なくありません。

前回の転職で何らかの後悔や不満を感じ、わずか数ヶ月から1年程度で再び転職を検討される医師が多いのが実情です。

「思い描いていた仕事ができない」「聞いていた条件と違う」といった相談が、入職後数ヶ月で寄せられることも珍しくないのです。

なぜ医師の転職は失敗しやすいのか

医師の転職が失敗しやすい背景には、医師という職業特有の事情があります。

医師の転職を困難にする3つの要因

• 時間的制約：多忙な診療業務と並行して転職活動を進めなければならず、情報収集や病院見学、面接調整などを日常業務の合間に行うことは想像以上に困難
• 医局制度の影響：「大学を辞めることが決まってから陰湿な嫌がらせを受けた」「医局が病院に圧力をかけ、転職を妨害された」という深刻な事例も
• 強い引き止め：医師不足が続く現状では、退職の意思を伝えると「脅迫に近い引き留め」を受けることも少なくない

このような状況下で、十分な準備や情報収集ができないまま転職を決めてしまい、後悔される方が多いのです。

医師が転職で後悔する理由TOP3

2000名以上の転職支援、そして数多くの再転職相談を通じて見えてきた、医師が転職で後悔する理由の上位3つをご紹介します。

第1位：職場の人間関係・雰囲気が想像と違った

最も多いのが、職場の人間関係や雰囲気のミスマッチです。

特に深刻なのは、パワーハラスメントや独裁的な経営体制に関する相談です。

実際に寄せられた深刻な事例

• 40代クリニック勤務医：「理事長が休憩時間や非番日にも業務連絡や呼び出し電話をかけてくる。即レスしないと激怒して、すぐにクビだと言われる」（面接時には「風通しの良い職場」と説明されていた）
• 50代病院勤務医：「勤務してみると院長が独裁的で勤務がいやになった」（入職後わずか数ヶ月で再転職を決意）
• 40代医師：「同僚が人間的にダメな人だった」
• 60代病院勤務医：「他科の越権行為が激しく、自分の患者がいつの間にか他科の医師の紹介で転院していた。必要ないと判断した検査が他科の指示で勝手に行われていた」（医療の質にも関わる深刻な問題）
• 50代クリニック勤務医：「病気を治すと患者が減るから、治すな」と言われた（医師としての倫理観を揺るがす経験）

第2位：勤務条件が事前説明と異なる

次に多いのが、実際の勤務条件が入職前の説明と大きく異なっていたというケースです。

勤務条件のミスマッチ事例

職種・年代	説明されていた内容	実際の状況
40代小児科医	時間外勤務はほとんどない	実際は時間外の対応が意外と多い
50代美容外科医	月に数回近距離への出張	実際には居住地からかけ離れた北海道や広島への遠方出張が勤務日の半分
50代病院勤務医	（明示なし）	入職時には言われていなかった仕事が、無償で次々と追加される
30代病院勤務医	（契約書に記載なし）	外来のコマ数が入職後にどんどん増えていった
40代病院勤務医	当直は月数回	実際には月10回以上

特に深刻だった事例

ある40代の病院勤務医は、「入職前に『困った時はお互い様です』と言ってしまったために、他の医師が辞めるたびに自分の担当患者が増える。とうとう80人以上まで増えてしまい、患者数を減らして欲しいと申し出たら、『増えてもいいって言っただろ』と院長に怒鳴られた」と相談に来られました。

また、「契約にない住民への講演会や、グループ内学会への強制出席がある」という相談も複数寄せられています。

第3位：給与・手当が聞いていた金額と違う

給与面でのトラブルも深刻です。

給与トラブルの典型パターン

• パターン1：事後的な条件変更
  • 50代麻酔科医：「年俸が決定し働き始めた後に、病院側から『当直一晩3万でやって頂けませんか』と依頼があり引き受けたが、その後『年俸額は当直料込みの金額ですよね』と言われた」
• パターン2：知人紹介での金額相違
  • 50代麻酔科医：「知り合いの紹介で転職したが、聞いていた給料と全く違っていたことが転職2ヶ月前にわかった」
• パターン3：一方的な給与減額
  • 60代医師：「オーナー理事長の鶴の一声で、毎年給与が下げられる。前年より2割下げられた翌年に退職した」
• パターン4：雇用形態の問題
  • 50代クリニック勤務医：「『管理職候補』という募集に応募し、院長として給料をもらっているが、表向きは個人経営のような税務処理をされてしまった」

その他の後悔パターン

上位3つ以外にも、様々な後悔パターンが存在します。

• 専門性が活かせない：「専門領域なく転職したため、便利屋になってしまった」（50代放射線科医）
• 早すぎるキャリアダウン：「働き盛りだったのに第一線を退く選択をしてしまった」（50代救命救急医）
• 入職後の待遇変化：「最初のうちは待遇等良くしてくれるが、その後は『釣った魚に餌をやらない』ことが多く、すぐに大事にしてくれなくなる」

転職で後悔した医師の実例【ケーススタディ3選】

実際の失敗事例を詳しく見ることで、同じ轍を踏まないための教訓を得ることができます。

当社に寄せられた再転職相談の中から、特に印象的だった3つの事例をご紹介します。

ケース1：「高年収」に惹かれて転職→激務で体調を崩す

プロフィール

• 年代：40代
• 診療科：消化器科
• 転職方法：知人の紹介

40代の消化器科医は、知人の紹介で年収が大幅にアップする訪問診療クリニックへの転職を決めました。

「17時退勤で当直もなくなる」という説明を受け、プライベートも確保できると期待していました。

しかし現実は全く違いました。

毎日のようにオンコール呼び出しがあり、慢性的な睡眠不足で体調を崩してしまったのです。

わずか3ヶ月で退職を決意し、当社に再転職の相談に来られました。

後悔ポイント

「高給には必ず理由があることを理解していませんでした。高い年収を提示するのは、一人の医師に過重な負担をかけるからです。結果的に体調を崩し、給与アップどころか医師生命にも影響が出かねない状況でした。知人の紹介だったので、詳しい条件も聞きづらく、そのまま転職してしまったことを後悔しています」

ケース2：「当直月数回」が実際は月10回以上

プロフィール

• 年代：30代
• 診療科：脳神経外科
• 転職方法：転職サイト経由

30代の脳神経外科医は、転職サイト経由で「当直は月数回程度」という説明を受けて転職しました。

面接時にも「月2～3回程度で、ゆとりある勤務」と説明されていました。

しかし入職後、実際の当直は月10回以上に及びました。

他の医師の退職が重なったこと、人員補充が進まないことなどが理由でしたが、契約書には具体的な当直回数が明記されていなかったため、交渉の余地がありませんでした。

後悔ポイント

「契約書には『当直あり』としか書かれておらず、具体的な回数が記載されていませんでした。転職エージェントも『まあ、そんなものですよ』と言うだけで、具体的な確認をしてくれませんでした。口頭での説明を信じてしまったことを後悔しています」

ケース3：知人紹介で条件交渉できず後悔

プロフィール

• 年代：50代
• 診療科：整形外科
• 転職方法：医局の先輩からの紹介

50代の整形外科医は、医局の先輩からの紹介で「アットホームな職場」と聞いて転職しました。

先輩の顔を立てる意味もあり、詳細な条件確認や交渉をせずに入職を決めました。

しかし実際は、理事長による独裁的な運営体制で、休日でも頻繁に業務連絡があり、他科医師による越権行為も横行していました。

先輩に相談することもできず、紹介してもらった手前、辞めることも言い出せない状況が続きました。

後悔ポイント

「『アットホーム』という言葉に惑わされました。実際は院長の独裁的な運営で、医局以上に人間関係が複雑でした。知人の紹介であっても、むしろだからこそ、事前の確認を徹底すべきでした。紹介者に気を遣って、給与や勤務条件の詳細も確認しなかったことが失敗でした」

【参考】適切なサポートで転職を成功させた医師の事例

一方で、適切な準備と確認、そして専門家のサポートにより、転職を成功させた医師も多くいらっしゃいます。

当社の転職成功事例から、2つご紹介します。

成功事例1：収入確保とキャリアアップを両立（40代後半・男性泌尿器科医）

転職前の状況： 高校生の子が2人、大学生の子が1人、いずれも医学部を目指しており、収入を確保したい状況でした。ただし、自由診療は避けたいという希望がありました。

転職活動のポイント： 当社では、インセンティブの還元が多く、症例も多い訪問診療クリニックを提案。当初は訪問診療を全く考えていなかった先生でしたが、ステップアップが見込める求人内容を詳しく説明し、病院見学も実施しました。

結果： わずか1年で院長に抜擢され、3年でのれん分け。年収は2倍以上になりました。

「訪問診療は当初は全く考えていませんでした。ステップアップが見込める求人を紹介していただき本当に感謝しています」

成功事例2：相談から3週間で転職を実現（60代後半・男性内科医）

転職前の状況： 病棟閉鎖によりリストラされてしまい、1ヶ月以内に転職先を探して欲しいという緊急の相談でした。

転職活動のポイント： 当社では、通勤圏の全老健と交渉し、1週間で複数のオファーを獲得。複数の選択肢を比較検討していただいた上で、最も条件の良い施設を選択されました。

結果： 相談から3週間後に新天地への入職が決定しました。

「まさか相談から3週間で決まるとは。夢のようなスピード感でした。職場環境も満足しています」

医師が転職に失敗する3つの根本原因

2000名以上の転職支援、そして数多くの再転職相談を通じて見えてきた、転職失敗の根本原因は以下の3つに集約されます。

原因1：情報収集が不十分

求人票の情報だけで判断したり、職場の実態を十分に調査しなかったりすることが、多くの失敗につながっています。

情報収集不足による失敗事例

• 業務内容の確認不足
  「関連施設往診や遅番早番を後で頼まれた。往診と急変用電話持ちなども、入職後に初めて聞かされた」（50代消化器内科医）
• 経営状況の確認不足
  「転職早々に赴任先の財務状況の悪化が顕著という事実が判明し、すぐに再転職先を探すことになった」（50代一般内科医）
• 現場の実態確認不足
  「実際に仕事をしないと、周りの医師や検査技師の技術レベルは分かりません。他者のミスで責任を負わされました。非常勤でしばらく勤務して確認すべきでした」（50代女性医師）

原因2：自己分析が足りない

転職の目的や希望条件が曖昧なまま活動を進めてしまうことも大きな原因です。

自己分析不足のリスク

• 転職の目的が不明瞭
  「自分がどうしたいか明瞭でないと、後悔することがある」（70代脳神経外科医）
• 譲れない条件の未確定
  「譲れることと譲れないことを明確にすることが重要。病院側は妥協を求めてくるが、仕方ないと思って譲れないところを譲ると後で転職を後悔する」（50代麻酔科医）
• キャリアビジョンの欠如
  「退職後に自分のやりたい事をきちんと考えて自分の言葉で説明できるようにすることが大事。ただつらいだけでは転職理由が弱い」（40代消化器外科医）

原因3：焦って転職活動を進めた

転職活動への焦りが、冷静な判断を妨げることも少なくありません。

焦りが招く失敗パターン

• 拙速な意思決定
  「希望した病院に決まらなかった時に、担当者から勧められた病院に拙速に決めて、勤務して直ぐにとんでもない病院と気づき半年で退職した」（60代リハビリテーション科医）
• 十分な交渉ができない
  「期間が短く、早く内定が欲しかったために条件の交渉を十分にできなかった」（30代神経内科医）

現職への不満が強いほど、「早く転職したい」という心理状態に陥り、冷静な判断ができなくなってしまうのです。

後悔しない医師転職のための5ステップ

これまで見てきた失敗の原因を踏まえ、私たちが推奨する後悔しない転職を実現するための具体的なステップを解説します。

STEP1：転職の目的と優先順位を明確にする

転職活動の最初のステップは、自己分析と希望条件の洗い出しです。

このステップで行うこと

• ✅ 現在の職場のどこに不満があるのか明確化
• ✅ 転職で必ず改善したい条件の洗い出し
• ✅「絶対に譲れない条件」と「譲歩できる条件」の区別
• ✅ 5年後、10年後のキャリアビジョンの設定
• ✅ 希望条件の優先順位付け

推奨所要期間：最低2週間

転職活動の軸となる部分で、できれば入職するまで内容が変わらないことが好ましいため、しっかり時間をかけて自分と向き合うことをお勧めしています。

転職理由や希望条件が曖昧なままだと、希望に沿って転職先候補を絞り込んだり、交渉で有利な条件を引き出したりすることが難しくなります。

STEP2：徹底的な情報収集を行う

条件が固まったら、それを元に求人を探していきます。

このステップで収集すべき情報

情報カテゴリ	確認項目
勤務条件	実際の残業時間、当直・オンコールの頻度、有給取得率、外来コマ数、担当患者数
給与体系	基本給と諸手当の内訳、固定残業代の有無、当直料の扱い、賞与実績
職場環境	医師の離職率、平均在籍年数、前任者の退職理由、院長の経営方針
経営状況	患者数の推移、設備投資実績、地域での位置づけ、将来性
人間関係	医師・スタッフの関係性、他科との連携状況、組織の風土

推奨所要期間：1～2ヶ月

複数の求人を比較することで、より希望に沿った求人を見つけやすくなります。

STEP3：複数の候補を比較検討する

最低でも3つの医療機関を比較することをお勧めします。

比較検討のメリット

• ✅ 給与の相場感が身につく
• ✅ より良い条件の求人が見つかる
• ✅ 条件交渉が有利に進む
• ✅ 自分の希望条件の優先順位が明確になる
• ✅ 冷静に判断できる

比較すべき重要項目

比較項目	チェックポイント
年収・給与体系	基本給、諸手当、賞与、昇給制度
勤務条件	勤務時間、当直回数、オンコール頻度、休日数
職場環境	人間関係、組織風土、経営方針
キャリアアップ	症例数、指導体制、学会参加支援
病院の将来性	経営状況、設備投資、地域での評価

STEP4：必ず病院見学を実施する

どんなに詳細な情報を収集しても、実際の職場の雰囲気は現地を訪れなければ分かりません。

病院見学で確認すべきポイント

• ✅ 外来や病棟の運営体制
• ✅ 患者層や症例の種類
• ✅ 実務で使っている設備
• ✅ 医師同士のコミュニケーション
• ✅ 看護師・スタッフとの関係性
• ✅ 実際の患者数と忙しさのレベル
• ✅ 業務に関する独自ルールの有無
• ✅ 医療機関の経営状況

効果的な病院見学のコツ

見学回数	タイミング	目的
1回目	平日午前	外来の忙しさ、医師・スタッフの動きを確認
2回目	平日午後	病棟業務、医師間のコミュニケーションを確認
3回目	可能なら別の曜日	曜日による業務量の違いを確認

STEP5：契約内容を書面で確認する

転職後のトラブルの多くは、契約条件の認識齟齬から発生します。

どんなに信頼できる相手でも、重要な条件は必ず書面で確認しましょう。

契約書確認の重要性

再転職相談に来られる医師の多くが「口約束で契約を進めたことが失敗だった」「雇用条件の確認が不十分だった」「職務内容を明文化していなかった」と後悔されています。

病院側から提示される契約書には、基本的な雇用条件から給与・待遇、福利厚生まで、すべてが明記されている必要があります。

特に給与については、基本給と諸手当の内訳、固定残業代の有無、当直料が年俸に含まれるかどうか、賞与の支給基準など、詳細まで文書化されていることが重要です。

契約書確認時の注意点

契約書を確認する際は、以下のような曖昧な表現に注意が必要です。

• ❌「当直は月数回」→ ⭕「当直は月4回まで」
• ❌「適宜対応」→ ⭕ 具体的な業務内容を列挙
• ❌「相談の上決定」→ ⭕ 決定方法と基準を明記
• ❌「別途協議」→ ⭕ 協議のタイミングと条件を明記

当直・オンコールの頻度と条件、緊急呼び出しの想定回数、外来のコマ数、担当患者数の上限、副業・兼業の可否、転勤の可能性なども、後でトラブルになりやすい項目です。

これらすべてを契約書として正式に取り交わすことで、双方の認識を統一できます。

【保存版】医師転職の失敗を防ぐチェックリスト

転職活動全体を通じて確認すべき項目をまとめました。

再転職相談に来られる医師が「確認しておけばよかった」と後悔される項目を中心に整理しています。

勤務条件の確認チェックリスト

カテゴリ	確認項目	重要度	チェック
勤務時間	標準的な開始・終了時刻	★★★	□
	実際の残業時間（月平均）	★★★	□
	当直明けの勤務体制	★★★	□
当直・オンコール	当直の具体的な回数（月○回まで）	★★★	□
	オンコールの頻度（月○回まで）	★★★	□
	緊急呼び出しの想定回数	★★☆	□
	当直・オンコール時の業務内容	★★☆	□
休暇	年間休日数	★★★	□
	有給休暇日数と取得率	★★★	□
	連続休暇の取得可否	★★☆	□
業務量	外来のコマ数（週○コマまで）	★★★	□
	入院患者の担当数（○人まで）	★★★	□
	手術件数の想定	★★☆	□
その他	研究活動の時間確保	★☆☆	□
	学会参加の可否と費用負担	★★☆	□

給与・待遇の確認チェックリスト

カテゴリ	確認項目	重要度	チェック
基本給与	基本給の金額	★★★	□
	諸手当の種類と金額	★★★	□
	年俸に当直料が含まれるか	★★★	□
残業・当直	固定残業代の有無（何時間分か）	★★★	□
	当直料の単価と支給条件	★★★	□
	時間外手当の計算方法	★★☆	□
賞与・昇給	賞与の支給基準と過去実績	★★★	□
	昇給制度と過去実績	★★☆	□
その他	通勤費の支給条件	★★☆	□
	住宅手当の有無と金額	★★☆	□
	家族手当の有無と条件	★☆☆	□
	退職金制度の有無	★★☆	□
	学会参加費用の負担	★☆☆	□

職場環境の確認チェックリスト

カテゴリ	確認項目	重要度	チェック
人員体制	医師の人数と年齢構成	★★★	□
	医師の離職率	★★★	□
	医師の平均在籍年数	★★★	□
	前任者の退職理由	★★★	□
	看護師・スタッフの定着率	★★☆	□
経営・運営	院長の経営方針	★★★	□
	病院の経営状況	★★★	□
	患者数の推移	★★☆	□
	設備投資の実績と予定	★★☆	□
	地域での評判・位置づけ	★★☆	□
人間関係	医師同士の関係性	★★★	□
	医師とスタッフの関係性	★★★	□
	他科との連携状況	★★☆	□
	組織の風土・文化	★★☆	□

契約書の最終確認チェックリスト

項目	確認内容	チェック
記載の完全性	上記すべての条件が契約書に明記されているか	□
曖昧な表現	「月数回」「適宜」「相談の上」などの曖昧な表現がないか	□
具体的な数字	当直回数、外来コマ数などが具体的な数字で記載されているか	□
年俸の内訳	年俸制の場合、当直料等が含まれるか明記されているか	□
業務内容	業務内容が具体的に列挙されているか	□
契約外業務	契約にない業務を依頼された場合の対応が明記されているか	□
契約変更	契約内容を変更する場合の手続きが明記されているか	□
退職条件	退職時の条件（予告期間など）が明記されているか	□

S&Cドクターズキャリアが選ばれる3つの理由

これまで見てきたように、医師の転職は準備不足と情報収集不足が最大の失敗原因です。

しかし、仕事をしながら十分な情報収集を行うことは非常に困難です。

私たちS&Cドクターズキャリアは、1200名以上の医師転職支援実績を持ち、その多くが「前回の転職で失敗した」という経験をお持ちの先生方でした。

だからこそ、医師の皆様が後悔しない転職を実現できるよう、全力でサポートしています。

理由1：医師専門の人材紹介の経験豊富なベテランコンサルタント

経験豊富だからこそできること

• ✅ 求人票には書かれていない病院の内部事情を把握
• ✅ 地域医療の実態、医局との関係性を含めた総合的なアドバイス
• ✅ 長年の経験から蓄積された医療機関とのネットワーク
• ✅ 一般には公開されていない好条件の求人情報へのアクセス
• ✅「なぜ前回の転職が失敗だったのか」を的確に分析

単に給与条件が良いだけでなく、求人の裏にある実情や詳細をお伝えすることで、先生方は安心して転職活動に臨むことができます。

先生方のキャリア志向や強みを深く理解し、それらに基づいた的確なコンサルティングを提供します。

特に、再転職のご相談の場合、「なぜ前回の転職が失敗だったのか」を丁寧に分析し、同じ失敗を繰り返さないための対策を一緒に考えます。

理由2：医療機関の採用業務をトータルサポート

トータルサポートの内容

• ✅ 求人のヒアリング
• ✅ 募集・求人票の作成
• ✅ 面接の設定・日程調整
• ✅ 面接の立ち会い
• ✅ 契約書の作成
• ✅ 条件交渉の代行
• ✅ 入職後のフォロー

これは、医師専門の人材紹介の経験豊富な精鋭だからこそできる当社ならではのサポート体制です。

特に、条件交渉では、すべての条件を契約書に明記することを徹底しています。

「当直は月数回」といった曖昧な表現ではなく、「当直は月4回まで」と具体的な数字で記載するよう、医療機関側と交渉します。

理由3：スピード対応と入職後も続くサポート

スピード対応

当社では、基本的にご相談をいただいた当日中にご連絡し、キャリア面談の日程を調整します。

実際に、病棟閉鎖によりリストラされた60代後半の内科医の先生は、相談から3週間で新天地への転職が決定しました。

「まさか相談から3週間で決まるとは。夢のようなスピード感でした。職場環境も満足しています」

入職後も継続サポート

私たちのサポートは、転職が決まって終わりではありません。

入職後に契約と異なる状況が発生した場合の病院との交渉、職場での悩みや問題が生じた場合の相談対応、数年後のキャリアアップ相談など、必要に応じてサポートを継続します。

できれば一生のお付き合いができれば幸いです。

実際、当社で一度転職を実現された先生が、数年後に再度キャリア相談に来られるケースも多く、それが私たちの誇りでもあります。

「前回の転職で失敗した」という経験をお持ちの先生方が、当社のサポートで納得のいく転職を実現され、その後も長く働き続けていらっしゃる姿を見ることが、私たちの最大の喜びです。

まとめ：医師転職成功の3つの鉄則

医師の転職で後悔しないために、最後に3つの鉄則をまとめます。

鉄則	ポイント	具体的なアクション
鉄則1：焦らない	最低でも半年の転職活動期間を確保する	・自己分析に約2週間・求人検索・面接・条件交渉に約2ヶ月・退職交渉に約4ヶ月
鉄則2：書面化する	すべての条件を契約書に明記する	・当直回数は「月○回まで」と具体的に・年俸に当直料が含まれるか明記・外来コマ数、担当患者数の上限を明記<br>・曖昧な表現は一切使わない
鉄則3：自分の目で確かめる	必ず病院見学を実施する	・最低2回、できれば3回見学・現場の医師・スタッフと対話・異なる時間帯・曜日に見学<br>・自分の肌感覚で判断

転職成功のための重要ポイント

• ✅ 現職の状況が厳しくても焦らない → 急いで決めて再び失敗するより、時間をかけて確実に成功させる
• ✅ 口約束は絶対に信じない → どんなに信頼できる相手でも、すべて契約書に明記する
• ✅ 求人票や面接の情報だけで判断しない → 必ず現場を見て、自分の目で確かめる
• ✅ 一人で抱え込まない → 経験豊富な転職エージェントの力を借りる

おわりに

医師の転職は、キャリアにおける重要な転機です。残念ながら転職後に後悔する医師が一定数いることは事実ですが、適切な準備と確認を行えば、その失敗は十分に防ぐことができます。

この記事で紹介した5つのステップとチェックリストを活用し、また必要に応じて経験豊富な転職エージェントの力を借りながら、後悔のない転職を実現してください。

私たちS&Cドクターズキャリアは、2000名以上の転職支援実績と、医師専門の人材紹介の経験豊富なコンサルタントの専門知識で、先生方の理想のキャリア実現をサポートします。

「前回の転職で失敗した」という経験をお持ちの先生方、今度こそ納得のいく転職を実現しませんか。

まずはお気軽にご相談ください。