医師の年収推移を最新データで解説｜年代・診療科・勤務先別の平均年収と収入アップの方法

「医師の年収は年々上がっているのか、それとも下がっているのか」

これは多くの先生方が気になるテーマではないでしょうか。

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査によると、医師の平均年収は約1,338万円です。

しかし、この数字だけでは実態は見えてきません。

年代や診療科、勤務先の種類によって年収は大きく異なりますし、アルバイト収入を含めると実際の収入はさらに変わります。

本記事では、最新の公的統計データをもとに医師の年収推移と年収構造を徹底解説します。

年代別・診療科別・勤務先別・地域別の平均年収データに加え、転職によって年収アップを実現した医師の実例もご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

医師の平均年収はいくら？最新データで見る全体像

まずは、医師の年収に関する最新の公的データを確認しましょう。

代表的な2つの統計調査から、医師の平均年収の全体像を把握します。

賃金構造基本統計調査：医師の平均年収は約1,338万円

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、医師の平均年収は約1,338万円です。

これは一般的な給与所得者の平均と比較しても約3倍の水準にあたり、依然として高い収入であることがわかります。

ただし、この統計には重要な注意点があります。

• ⚠️ 副業・アルバイト収入が含まれていない
• ⚠️ 勤務先1か所での給与のみが対象
• ⚠️ 実際にはアルバイトで200〜300万円の追加収入がある医師も多い

つまり、実際の医師の総収入は1,500万円〜1,600万円前後と考えるのが妥当です。

医療経済実態調査：勤務医の平均年収は約1,485万円

中央社会保険医療協議会の「第25回医療経済実態調査（令和7年実施）」では、一般病院の勤務医の平均年収は約1,485万円と報告されています。

統計データ	調査時期	医師の平均年収
賃金構造基本統計調査	令和6年（2024年）	約1,338万円
医療経済実態調査（勤務医）	令和6年度（第25回）	約1,485万円

※賃金構造基本統計調査は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与」で算出。

医療経済実態調査は医療機関への調査に基づくデータ。

2つの統計に約150万円の差があるのは、調査対象や集計方法が異なるためです。

賃金構造基本統計調査は事業所規模10人以上の幅広い施設が対象であるのに対し、医療経済実態調査は一般病院に限定しています。

ご自身の年収と比較する際は、勤務先の規模や種別に近い方のデータを参考にするとよいでしょう。

医師の年収推移｜過去5年間のトレンドを分析

「医師の年収は年々どう変化しているのか」ここでは賃金構造基本統計調査の過去5年間のデータをもとに、医師の年収推移を詳しく見ていきます。

医師の平均年収は過去5年間でどう変化したか

令和2年（2020年）から令和6年（2024年）までの医師の平均年収推移は以下のとおりです。

調査年	医師の平均年収	前年比
2020年（令和2年）	1,440万円	—
2021年（令和3年）	1,378万円	▼62万円
2022年（令和4年）	1,429万円	△51万円
2023年（令和5年）	1,436万円	△7万円
2024年（令和6年）	1,338万円	▼98万円

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」各年版

注目すべきは、2024年は過去5年間で最も低い水準だったという点です。

2020年のコロナ禍で一度落ち込んだ後、2022〜2023年にかけて回復傾向にありましたが、2024年に再び大きく下落しました。

医師の年収が下がっている？推移データから読み解く背景

2024年の年収減少にはいくつかの要因が考えられます。

• 📋 医師の働き方改革（2024年4月施行） → 時間外労働の上限規制により、残業代を含む超過労働給与が減少した可能性
• 📋 診療報酬改定の影響 → 本体部分の改定率がわずかなプラスにとどまり、医療機関の収益に余裕がない
• 📋 調査対象となる医師層の変化 → 若年医師の増加により平均年齢が下がり、結果として平均年収も押し下げられた可能性

ただし、これはあくまで常勤先の給与のみのデータです。

アルバイトや副業を含めた総収入は別の傾向を示している可能性もあり、「医師の年収が下がり続けている」と断定するのは早計です。

むしろ、転職市場では年収アップを実現する医師が数多くいるのが現実です。

後半では、S&Cドクターズキャリアで実際に年収改善を実現した先生方の事例をご紹介します。

男女別の医師年収推移

男女別に見ると、年収推移には明確な差があります。

• 👨‍⚕️ 男性医師 → 1,500万円前後で推移
• 👩‍⚕️ 女性医師 → 1,100万円前後で推移

男女差は約400万円となっています。この差の主な要因は、出産・育児による時短勤務や非常勤への切り替えなど、ライフイベントに伴う働き方の変化です。

給与体系自体に性別による差はありませんが、勤務時間や勤務形態の違いが年収に反映されています。

なお、後述する転職事例では、時短勤務でも希望の年収・業務内容を実現した女性医師のケースもご紹介します。

働き方と年収の両立は、適切なサポートがあれば十分に可能です。

【年代別】医師の平均年収｜20代〜70代の収入変化

医師の年収は経験年数やキャリアステージによって大きく変わります。

年代ごとの平均年収を確認し、キャリアのどの段階で年収がピークを迎えるのかを見ていきましょう。

年代別の医師平均年収一覧

令和6年賃金構造基本統計調査をもとにした年代別の平均年収は以下のとおりです。

年代	平均年収
20代前半	509万円
20代後半	698万円
30代前半	872万円
30代後半	1,307万円
40代前半	1,367万円
40代後半	1,715万円
50代前半	1,774万円
50代後半	1,978万円
60代前半	1,863万円
60代後半	1,792万円
70歳以上	1,545万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとに算出

20代は研修医期間のため年収が低めですが、30代後半で一気に1,300万円台に到達します。

その後も年収は上昇を続け、55〜59歳の1,978万円がピークです。

60代以降は緩やかに減少していきますが、70歳以上でも1,545万円と依然として高水準を維持しています。

男女×年代別で見る医師の年収格差

男女別に年代ごとの年収を見ると、キャリアの途中で大きな差が開くことがわかります。

年代	👨‍⚕️ 男性医師	👩‍⚕️ 女性医師	男女差
20〜24歳	509万円	509万円	±0
25〜29歳	718万円	665万円	53万円
30〜34歳	931万円	747万円	184万円
35〜39歳	1,226万円	1,522万円	▼296万円
40〜44歳	1,502万円	1,000万円	502万円
45〜49歳	1,934万円	1,291万円	643万円
50〜54歳	1,872万円	1,452万円	420万円
55〜59歳	2,013万円	1,569万円	444万円
60〜64歳	1,933万円	1,541万円	392万円
65〜69歳	1,866万円	761万円	1,105万円
70歳以上	1,560万円	1,455万円	105万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとに算出

ポイントをまとめると以下のとおりです。

• ✅ 20代はほぼ男女差なし：研修医の段階では同等
• ✅ 35〜39歳で女性が統計上高い数値：この年代はサンプル数が限られるため、特定の高年収者が平均を押し上げている可能性があります。参考値としてお考えください
• ⚠️ 40代で差が最大化：出産・育児による働き方の変化が年収に直結
• ✅ 55〜59歳で男女とも年収ピーク

年代別に見た年収アップの転換期

キャリアの中で年収を大きく動かせるタイミングがあります。

🔑 30代後半：専門医取得後、キャリアの方向性が固まり年収が一気に上昇する節目

🔑 40代後半：役職就任や専門スキルの市場価値が最大化する時期。転職による年収アップの効果が大きい

🔑 50代前半：院長や管理職ポストへの転職で年収2,000万円超を実現する方も

S&Cドクターズキャリアの支援実績でも、35〜50歳の先生方の年収改善事例が最も多く、適切なタイミングでの転職が年収に大きな影響を与えることを示しています。

【診療科別】医師の年収傾向

医師の年収は専門とする診療科によっても大きく異なります。

公的データと市場の一般的な傾向をもとに、診療科別の年収事情を解説します。

年収が高い傾向にある診療科

公的統計や市場傾向から、年収が高い傾向にある主な診療科は以下のとおりです。

診療科	年収が高い主な理由
美容外科	自由診療のため報酬設定の自由度が高い
美容皮膚科	同上。施術単価が高く利益率も高い
訪問診療	需要増加に対する医師不足。24時間対応の負担に応じた報酬
産婦人科	オンコール・緊急手術など拘束時間の長さが反映
整形外科	手術件数や専門スキルがインセンティブに直結しやすい
透析科	安定した患者数と専門性へのニーズ
精神科	需要増加と医師不足を背景に待遇改善が進む
泌尿器科	外科的手技と内科的管理の両方を担う希少性
外科	手術対応の専門性と体力的負担が年収に反映
循環器内科	カテーテル治療など高度な手技の市場価値

※上記は業界の一般的な傾向に基づく参考情報であり、公的統計による厳密なランキングではありません。実際の年収は勤務先や地域によって大きく異なります。

自由診療系（美容外科・美容皮膚科） は医療機関が料金設定を自由に行えるため、勤務医の年収も高くなる傾向があります。

訪問診療は高齢化社会の進行に伴いニーズが急増しており、移動や24時間対応といった負担に見合った報酬が設定されています。

年収が低い傾向にある診療科

一方、以下の診療科は年収が比較的低い傾向にあります。

• 健診・人間ドック
• 産業医
• 病理診断科
• 放射線科

ただし、これらの診療科は当直やオンコールが少なく、ワークライフバランスを保ちやすいというメリットがあります。

年収だけでなく、労働時間やQOLとのバランスを考慮して診療科を選ぶことが大切です。

同じ診療科でも年収に差が出る理由

同じ診療科であっても、年収に大きな差が生じることは珍しくありません。

その主な要因は以下のとおりです。

• 🏘️ 勤務地域：地方は医師不足のため高い年収を提示する傾向
• 🏢 勤務先の経営母体：医療法人（民間病院）は国公立より高め
• 🌙 当直・オンコールの有無：対応するほど手当が加算
• 💰 インセンティブ制度：手術件数や患者数に応じた成果報酬の有無
• 🤝 条件交渉：エージェントを活用した交渉で年収が上がるケースが多い

同じ専門スキルを持っていても、勤務先や交渉次第で年収が数百万円変わることは珍しくありません。

【勤務先別】医師の平均年収｜経営母体による違い

同じ診療科・同じ年代でも、勤務先の経営母体によって年収は大きく異なります。

医療経済実態調査のデータをもとに確認しましょう。

開設者別に見た勤務医の平均年収

開設者	勤務医の平均年収
国立（国立病院機構・国立大学法人等）	約1,290万円
公立（都道府県立・市町村立等）	約1,551万円
公的（赤十字・済生会・厚生連等）	約1,383万円
医療法人（民間病院）	約1,577万円
その他（公益法人・学校法人等）	約1,454万円
個人	約1,205万円
開設者全体	約1,485万円

出典：中央社会保険医療協議会「第25回医療経済実態調査の報告（令和7年実施）」

医療法人（民間病院）が最も高い年収水準です。

一方、国立や個人立は1,200万円台にとどまっており、開設者によって300万円近い差が生じています。

大学病院の年収が低い理由

大学病院の勤務医は、他の医療機関と比べて年収が低い傾向にあります。

その主な理由は以下のとおりです。

• 📚 教育・研究機関としての位置付け → 利益追求よりも学術・教育を優先する体制
• 👥 多くの医師を雇用 → 一人あたりの給与が抑えられやすい
• 📊 年次の若い医師の比率が高い → 研修医・若手医師が多く平均を押し下げる

大学病院に長年勤務していた先生が民間病院に転職した結果、年収が大幅にアップしたというケースは珍しくありません。

年収アップを狙うなら医療法人への転職も選択肢

勤務医として高い年収を目指すのであれば、医療法人（民間病院）への転職は有力な選択肢の一つです。

第25回医療経済実態調査でも、医療法人は開設者別で最も高い年収水準（約1,577万円）となっています。

• ✅ 年収水準が他の経営母体より高い傾向
• ✅ インセンティブ制度を設けている施設もある
• ✅ 院長・管理職ポストで大幅な年収アップの可能性

ただし、年収だけで判断するのは危険です。労働環境や人間関係、キャリアの将来性も含めた総合的な判断が必要です。

S&Cドクターズキャリアでは、求人の裏にある職場の実情まで丁寧にお伝えした上で最適な勤務先をご提案しています。

【都道府県別】医師の年収事情｜地域で年収はどう変わる？

医師の年収は勤務地域によっても大きな差が生じます。

令和6年賃金構造基本統計調査のデータから、年収の高い都道府県の傾向を見てみましょう。

都道府県別の医師平均年収｜上位10位

順位	都道府県	平均年収
1位	岩手県	2,475万円
2位	北海道	1,923万円
3位	鹿児島県	1,900万円
4位	福島県	1,880万円
5位	青森県	1,859万円
6位	福岡県	1,855万円
7位	山口県	1,855万円
8位	広島県	1,790万円
9位	沖縄県	1,752万円
10位	徳島県	1,748万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとに算出

※都道府県別データはサンプル数の違いにより、全国平均（1,338万円）とは計算母集団が異なる場合があります。

上位10位のうち、東北・北海道・九州など地方エリアが大半を占めています。

一方、東京都や大阪府といった大都市圏は相対的に低い水準となっています。

地方で年収が高くなる理由

地方で医師の年収が高くなる背景には、明確な構造的要因があります。

• 🏔️ 医師不足が深刻 → 医師確保のために高い年収を提示せざるを得ない
• 🏥 へき地・離島の需要 → 生活環境面の負担を補うための好条件
• 🏙️ 都市部は医師の供給過多 → 大規模病院が多く医師が集まりやすいため年収が抑えられる

地方への転職は、「年収アップ」と「地域医療への貢献」を同時に実現できる選択肢として、近年注目を集めています。

勤務医の年収が「割に合わない」と感じる理由

統計データ上は高収入とされる医師ですが、「年収に見合っていない」「割に合わない」と感じている先生は少なくありません。

ここでは、医師の年収の「現実」に目を向けてみましょう。

手取りにすると意外と少ない？医師の年収の現実

年収が高くなるほど、税金や社会保険料の負担も重くなります。

額面年収	手取り年収（目安）	手取り率
1,200万円	約856万円	71%
1,400万円	約972万円	69%
1,600万円	約1,077万円	67%
1,800万円	約1,190万円	66%
2,000万円	約1,303万円	65%

※独身・扶養なしの場合の概算値です。実際は加入保険や控除状況により異なります。

年収1,600万円でも手取りは約1,077万円です。

ここからさらに学会費、研究費、自己研鑽にかかる費用、医学部時代の奨学金返済などを差し引くと、可処分所得はさらに少なくなります。

労働時間を考慮した時給換算

多くの勤務医は長時間労働が常態化しています。

当直やオンコールの拘束時間を含めると、実質的な時給は必ずしも高いとは限りません。

特に大学病院に勤務する若手〜中堅の先生方は、「教育・研究に時間を割かれる割に報酬が伴わない」と感じるケースが多いとされています。

第25回医療経済実態調査でも、国立の勤務医の年収は約1,290万円と全開設者の中で低い水準にとどまっています。

年収に不満を感じたら見直すべきポイント

現在の年収に疑問を感じたら、以下のポイントを確認してみてください。

• ☑️ 自分の年収は市場相場と合っているか？ → 同年代・同診療科の平均と比較
• ☑️ 勤務先の昇給制度は？ → 将来的に年収が上がる見込みがあるか
• ☑️ スキルや経験に見合った評価を受けているか？ → 転職市場での自分の価値を知る
• ☑️ 転職エージェントに相場を聞いてみる → 無料で情報を得られる

「自分の年収は妥当なのか？」という疑問に、客観的な答えを出すことが、キャリア改善の第一歩です。

医師が年収をアップさせる5つの方法

ここからは、勤務医が年収を上げるための具体的な方法を5つご紹介します。

すぐに実践できるものから中長期的なものまで、ご自身の状況に合った方法を検討してみてください。

① 年収の高い勤務先へ転職する

転職は最も即効性のある年収アップの方法です。

大学病院 → 民間病院への転職で年収が数百万円アップするケースも

都市部 → 地方への転職で年収が大幅に上がる傾向

インセンティブ制度のある施設を選ぶことで、努力が収入に直結

条件交渉は自分一人では言いづらいものです。

転職エージェントを活用することで、希望年収の実現確率が格段に上がります。

② スキル・専門性を武器にした条件交渉

内視鏡や特殊手術、専門資格などの希少なスキルは、年収交渉における強力な武器です。

自分の強みを言語化し、それを最大限に評価してもらえる職場を選ぶことが重要です。

エージェントの力を借りることで、自分では気づかなかった市場価値を発見できるケースも少なくありません。

③ 今の勤務先で役職を目指す

科長・部長・院長などの役職に就くことで、役職手当による年収アップが期待できます。

特に院長職は年収2,000万円超も珍しくなく、キャリアアップの王道です。

ただし、役職ポストは限られているため、長期間の在籍が必要になる場合もあります。

④ 非常勤・スポットアルバイトで副収入を得る

多くの勤務医が、空き時間を活用してアルバイトで収入を補完しています。

• 💰 スポットアルバイトの時給相場：1万円〜1万2千円程度
• 💰 定期非常勤を組み合わせれば、年間200〜300万円の追加収入も
• 💰 異なる症例を経験できるスキルアップのメリットもあり

本業に支障のない範囲で、効率よく収入を増やす方法として有効です。

⑤ 資産運用で将来に備える

株式投資、不動産投資、iDeCo、NISAなど、資産運用で中長期的な資産形成を始めるのも一つの方法です。

医師は社会的信用が高く、不動産投資のローンが組みやすいというメリットもあります。

ただし、いずれの運用にもリスクは伴います。

まずは本業の年収を最適化した上で、余剰資金での運用を検討しましょう。

【転職実例】S&Cドクターズキャリアで年収アップを実現した医師たち

S&Cドクターズキャリアでは、これまで1,000名以上の医師の転職を支援してまいりました。

ここでは、実際に年収アップやキャリアチェンジを実現した先生方の事例をご紹介します。

【事例1】40代後半・泌尿器科医 ▶ 訪問診療転職で「年収2倍以上」を実現

項目	内容
年代・性別	40代後半・男性
専門科	泌尿器科
希望	高校生2人・大学生1人の子どもが医学部を目指しており、教育費の確保が急務。ただし自由診療は希望しない。体力には自信あり
S&Cの提案	インセンティブの還元が多く、症例も豊富な訪問診療クリニック
結果	わずか1年で院長に抜擢。3年でのれん分け。年収は2倍以上に

💬 「訪問診療は当初は全く考えていませんでした。ステップアップが見込める求人を紹介していただき本当に感謝しています」

【事例2】60代後半・内科医 ▶ 相談から「3週間」でスピード転職

項目	内容
年代・性別	60代後半・男性
専門科	内科
希望	病棟閉鎖によるリストラ。1ヶ月以内に転職先を見つけてほしい
S&Cの提案	通勤圏内の全老健施設と交渉。1週間で複数オファーを獲得
結果	相談からわずか3週間で新天地へ

💬 「まさか相談から3週間で決まるとは。夢のようなスピード感でした。職場環境も満足しています」

【事例3】30代半ば・女性循環器内科医 ▶ 時短常勤で「育児と両立」

項目	内容
年代・性別	30代半ば・女性
専門科	循環器内科
希望	非常勤は収入や立場が不安定。時短で育児を両立できる常勤先を見つけたい。産業医も続けたい
S&Cの提案	健診・外来クリニックで、産業医強化のタイミングに合わせて時短勤務を交渉
結果	希望の業務内容を時短で実現

💬 「希望を全部叶えてくれる、頼れるエージェントです。求人提案もレスポンスもずば抜けています」

【事例4】40代半ば・消化器内科医 ▶ 内視鏡スキルを「最高値」で評価

項目	内容
年代・性別	40代半ば・男性
専門科	消化器内科
希望	親の介護で当直が困難に。得意の内視鏡スキルを活かし、日勤帯で収入を確保したい
S&Cの提案	消化器専門クリニック。他の医師より1割多い対応を業務に組み込む交渉
結果	勤務日数が1日減りながら収入増を実現

💬 「自分の得意分野を最大限評価いただけるよう交渉してくれた。ありがたい」

医師の年収に関するよくある質問

Q. 医師の年収で1億円は可能ですか？

勤務医だけで年収1億円を達成するのは現実的ではありません。

ただし、開業して複数の施設を運営したり、自由診療で独自の集患に成功した場合など、年収1億円以上を達成する医師は実在します。

まずは現実的な範囲で、自分のスキルと市場価値を最大化することが大切です。

Q. 20代の医師の年収はどのくらいですか？

賃金構造基本統計調査によると、20代前半は約509万円、20代後半は約698万円です。

研修医期間は年収が抑えられますが、30代以降は急速に上昇します。

20代のうちに専門性を磨き、キャリアプランを描いておくことが将来の年収に大きく影響します。

Q. 勤務医で年収3,000万円は実現できますか？

不可能ではありませんが、条件は限定的です。

特殊な専門性に加え、地方勤務やインセンティブ制度のある施設への転職を組み合わせることで到達する例はあります。

非公開の好条件求人にアクセスするには、転職エージェントに相談するのが有効です。

Q. 医師の年収は今後上がりますか？下がりますか？

直近の統計では横ばいからやや減少傾向にあります。

2024年施行の医師の働き方改革により、残業代を含む超過労働手当が減少する可能性も指摘されています。

一方で、医師不足の地域や診療科では引き続き高い需要があり、好条件を得るチャンスは十分にあります。

重要なのは、市場の動向を踏まえて自らキャリアを設計する姿勢です。

まとめ｜医師の年収は「知る」ことから変わる

本記事では、医師の年収推移を最新の公的統計データで解説するとともに、年代別・診療科別・勤務先別・地域別の年収事情と、年収アップの具体的な方法をご紹介しました。

最後に、ポイントを整理します。

• 📊 医師の平均年収は約1,338万円だが、アルバイト込みで実態は1,500万円〜1,600万円前後
• 📉 過去5年の推移では2024年が最も低い水準。働き方改革の影響も
• 👤 年代別では55〜59歳がピーク。男女差は40代で最大
• 🏥 勤務先別では医療法人（民間病院）が最も高い水準（第25回医療経済実態調査）
• 🗾 地域別では地方・医師不足地域が高い傾向
• 💡 年収アップには転職が最も即効性あり。スキルを武器にした条件交渉も有効

「自分の年収は適正なのか」「もっと条件のいい環境があるのではないか」

この疑問を持つことが、キャリア改善の第一歩です。

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