【医者の転職完全ガイド2026】失敗しない転職サイト選び・年収交渉・成功事例まで徹底解説

医者の転職を考えているあなたへ。

「今の職場に不満がある」「年収をアップさせたい」「ワークライフバランスを改善したい」

転職を検討する理由は人それぞれです。

この記事では、医者の転職について以下の内容を詳しく解説します。

この記事で分かること

医師の転職支援に携わってきた経験をもとに、あなたの転職活動が成功するための情報を網羅的にお届けします。

医者が転職を考える5つの理由と最適なタイミング

医師が転職を決意する背景には、さまざまな理由があります。

ここでは代表的な5つの理由と、転職に適したタイミングについて解説します。

理由1：年収・待遇への不満

医師の年収は勤務先によって大きく異なります。

同じ診療科、同じ経験年数でも、勤務先が変わるだけで年収が数百万円単位で変動することも珍しくありません。

年収の地域差（一般的な相場）

都市部：年収1,200万円〜1,800万円

地方：年収1,500万円〜2,500万円以上

美容外科・自由診療：年収2,000万円以上

地方では医師不足が深刻なため、好条件で医師を募集する医療機関が多く存在します。

また、インセンティブ制度を導入している医療機関では、頑張り次第でさらなる年収アップも期待できます。

【簡易事例】40代・泌尿器科医のケース

子供3人の教育資金確保が課題だった医師が、インセンティブ還元率の高い訪問診療クリニックへ転職。

わずか3年で年収が2倍以上に増加し、院長職も獲得しました。詳細は後述の成功事例をご覧ください。

理由2：ワークライフバランスの改善

医師の働き方は過酷になりがちです。

長時間労働、当直、オンコール対応などで、プライベートの時間が確保できないことに悩む医師は少なくありません。

医師が抱える労働環境の課題

週6日勤務、当直月4〜5回

オンコール対応で休日も気が休まらない

家族との時間が取れない

趣味や自己研鑽の時間がない

転職によって、これらの問題を解決できる可能性があります。

「当直なし」「週4日勤務」「オンコールなし」といった条件の職場も多数存在します。

【簡易事例】30代・女性循環器内科医のケース

非常勤の不安定さに悩んでいた医師が、時短勤務可能な健診クリニックへ転職。

産業医業務も継続でき、育児との両立を実現しました。詳細は後述の成功事例をご覧ください。

理由3：キャリアアップ・スキル向上

専門医資格の取得や、特定の分野でのスキルアップを目指して転職する医師も多くいます。

キャリアアップを目指す転職の例

症例数が豊富な医療機関への転職

専門医研修プログラムが充実した病院への移籍

新しい診療科への挑戦

海外での研修や勤務

特に臨床10年目前後の医師は、専門性を深めるために転職を検討する傾向があります。

この時期は体力もあり、新しい環境に適応しやすいため、キャリアアップには最適なタイミングといえます。

理由4：人間関係・職場環境の問題

医療現場では、医師同士、医師と看護師、医師と経営陣など、さまざまな人間関係が存在します。

これらの関係がうまくいかないと、日々の業務にストレスを感じることになります。

職場環境の主な問題

上司や同僚との関係性

パワハラ、モラハラ

経営方針への不満

チーム医療の機能不全

こうした問題は、自分だけで解決することが難しい場合が多く、環境を変えることが最善の選択肢となることもあります。

理由5：ライフステージの変化

結婚、出産、親の介護など、人生の転機に合わせて転職を検討する医師も多くいます。

ライフステージの変化による転職例

特に女性医師の場合、出産・育児を機に常勤から非常勤へ、あるいは当直のない職場への転職を選択するケースが多く見られます。

転職に適したタイミング

医師の転職には、一般的に以下のタイミングが適しています。

入職時期

転職活動には3〜6ヶ月程度かかることが多いため、希望する入職時期の半年前から動き始めることをおすすめします。

医者の転職方法｜4つのパターン徹底比較

医師の転職方法には、大きく分けて4つのパターンがあります。

それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合った方法を選びましょう。

方法1：転職サイト（求人検索型）

転職サイトに登録し、掲載されている求人情報を自分で検索・応募する方法です。

メリット

自分のペースで求人を探せる

求人数が多く、選択肢が広い

気軽に情報収集ができる

複数の求人を比較しやすい

デメリット

求人情報の質にばらつきがある

条件交渉は自分で行う必要がある

職場の内部情報が得にくい

応募書類の作成や面接対策は自力で行う

向いている人

時間に余裕がある

自分で情報を収集・判断するのが得意

転職経験がある

特定の地域や条件で絞り込みたい

方法2：転職エージェント（紹介型）★推奨

専任のコンサルタントが、ヒアリングをもとに最適な求人を紹介し、転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。

メリット

非公開求人にアクセスできる

条件交渉を代行してくれる

キャリア相談ができる

履歴書添削・面接対策のサポートがある

職場の内部情報を教えてもらえる

入職後のフォローもある

デメリット

コンサルタントの質に左右される

自分のペースで進めにくい場合がある

連絡が頻繁に来ることがある

向いている人

忙しくて転職活動に時間を割けない

転職が初めてで不安

条件交渉が苦手

職場の内部情報を知りたい

入職後も相談できる関係を築きたい

転職エージェントの強み

転職エージェントの最大の強みは、求人票には載っていない情報を提供してくれることです。

例えば、以下のような情報を得られます。

こうした情報は、転職後のミスマッチを防ぐために非常に重要です。

方法3：直接応募

働きたい医療機関が決まっている場合、その医療機関に直接応募する方法です。

メリット

紹介手数料がかからない（医療機関側のメリット）

自分の意思を直接伝えられる

選考プロセスがシンプル

医療機関の採用担当者と直接やり取りできる

デメリット

選択肢が限られる

条件交渉がしづらい

職場の内部情報を得にくい

応募書類や面接対策は自分で行う

不採用の場合、理由が分かりにくい

向いている人

すでに働きたい医療機関が明確に決まっている

その医療機関について詳しく知っている

条件交渉に自信がある

自分で転職活動を進めたい

直接応募の注意点

直接応募の場合、採用担当者との最初の接触が重要です。

メールや電話での問い合わせ時から、プロフェッショナルな対応を心がけましょう。

また、求人が出ていない医療機関に応募する場合は、採用ニーズがあるかどうかを事前に確認することが大切です。

方法4：知人紹介

医局の先輩、同僚、知人などからの紹介で転職する方法です。

メリット

紹介手数料がかからない（医療機関側のメリット）

信頼関係がある状態でスタートできる

内部情報を事前に詳しく知りやすい

採用されやすい傾向がある

職場の雰囲気を事前に把握できる

デメリット

選択肢が限られる

条件交渉が非常にしづらい

断りにくい（紹介者の顔を潰すことになる）

トラブル時に人間関係に影響する

入職後に不満があっても辞めにくい

向いている人

信頼できる知人からの紹介がある

紹介者から職場の詳細な情報を得られる

地域に根ざした医療機関で働きたい

紹介者との関係を大切にできる

知人紹介の注意点

知人紹介の場合、「断りにくい」「条件交渉しにくい」というデメリットがあります。

紹介を受ける前に、自分の希望条件を明確にし、それを紹介者に伝えておくことが重要です。

また、万が一転職後にトラブルがあった場合、紹介者との関係にも影響する可能性があることを念頭に置いておきましょう。

4つの方法の比較表

項目	転職サイト	転職エージェント	直接応募	知人紹介
求人数	◎ 多い	◎ 多い（非公開含む）	△ 1件のみ	△ 限定的
情報の質	△ ばらつきあり	◎ 詳細な内部情報	△ 限定的	◎ 知人の詳細情報
サポート	△ なし	◎ 充実	△ なし	△ なし
条件交渉	△ 自分で行う	◎ 代行してくれる	△ しづらい	✕ 非常にしづらい
時間	○ 自分のペース	◎ 効率的	○ 比較的早い	○ 比較的早い
採用率	○ 普通	◎ 高い（マッチング精度）	△ やや低い	◎ 高い
断りやすさ	◎ 自由	◎ 自由	○ 可能	✕ 断りにくい
費用	無料	無料	無料	無料

おすすめの組み合わせ

理想的なのは、「転職エージェントをメインに、転職サイトでも情報収集」という組み合わせです。

複数の転職エージェントに登録しつつ、転職サイトで市場動向を把握することで、より良い転職先を見つけやすくなります。

直接応募や知人紹介は、すでに働きたい医療機関が明確に決まっている場合や、信頼できる紹介がある場合に限定して活用するとよいでしょう。

【2026年最新】医者におすすめの転職サイト・エージェント5選

ここでは、医師の転職に特化したおすすめの転職サイト・エージェントを5つご紹介します。

それぞれの特徴を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

※求人数は2026年1月時点の公式サイト掲載情報です。

1. 民間医局

求人数：約25,000件

民間医局は、株式会社メディカル・プリンシプル社が運営する医師専門の転職サイトです。

特徴

• 業界最大級の求人数
• アルバイト・スポット求人が豊富（約15,000件）
• 全国16拠点で対面相談が可能
• 年収1,800万円以上の高収入求人多数

強み

• 常勤、非常勤、アルバイト、スポットまで幅広く対応
• コロナワクチン接種など、タイムリーなスポット求人が多い
• 女性医師の復職支援に力を入れている
• 福利厚生サービスが充実

こんな方におすすめ

• 非常勤やスポットで働きたい
• 全国各地の求人を比較したい
• 対面でしっかり相談したい

公式サイト：民間医局 – 医師の求人・転職・アルバイト募集情報

2. エムスリーキャリアエージェント

求人数：約43,000件

エムスリーキャリア株式会社が運営する、医師会員32万人以上を誇る大手転職サイトです。

特徴

• 医師ポータルサイト「m3.com」と連携
• 細かい条件で求人を絞り込める
• 年収1,800万円以上の求人が約3,000件
• 海外求人も取り扱うことがある

強み

• 独自のネットワークを活かした非公開求人
• 病院の内部事情（組織体系、大学医局との関係性など）に詳しい
• 専任コンサルタントによる手厚いサポート
• 勤務体系の調整から年収交渉まで代行

こんな方におすすめ

• 豊富な選択肢から選びたい
• 非公開求人にアクセスしたい
• 職場の内部情報を知りたい

公式サイト：医師の求人、転職、募集｜m3.com CAREER

3. 医師転職ドットコム

求人数：約30,000件

株式会社メディウェルが運営する、76,000件以上の医師転職支援実績を持つ転職サイトです。

特徴

• 全医師の5人に1人が利用
• 年収アップ実績が豊富（転職者の6割以上が年収アップ）
• 匿名性を担保した転職活動が可能
• 年収1,800万円以上の求人が約13,000件

強み

• コンサルタントが病院に直接足を運んで情報収集
• 現場の医師の声や院内の雰囲気を把握
• 自動マッチング機能で効率的に求人検索
• Web面談で書類添削などのサポートが受けられる

こんな方におすすめ

• 年収アップを重視したい
• 職場の雰囲気を事前に知りたい
• 忙しくて転職活動に時間を割けない

公式サイト：医師の転職・求人・募集サイトなら「医師転職ドットコム」

4. S&Cドクターズキャリア

求人数：非公開

株式会社S&Cが運営する、医師専門の転職支援サービスです。

特徴

• 業界経験5年以上のベテランコンサルタントのみ在籍
• 1000件以上の転職支援実績
• 入職後のフォローまで対応
• 代表自身が1000人以上の医師転職を支援

強み

• 求人の裏側まで詳細に説明してくれる
• 条件交渉のプロによる丁寧な交渉
• 医師一人ひとりに合わせたオーダーメイドの提案
• 医局内の立ち位置や人間関係にも配慮した転職支援
• 社会保険労務士からのアドバイスも受けられる

サポートの流れ

1. お問い合わせ（個人情報は厳重管理）
2. 当社より連絡（基本的に当日対応）
3. キャリア面談（対面・Web・電話から選択可能）
4. 求人提案
5. 施設見学・面談（同行サポートあり）
6. オファー条件交渉（プロが代行）
7. 入職（退職・入職後のフォローあり）

こんな方におすすめ

• 初めての転職で不安な方
• 丁寧なサポートを求める方
• 条件交渉に自信がない方
• 長期的なキャリア相談をしたい方

公式サイト：S&Cドクターズキャリア

5. リクルートドクターズキャリア

求人数：約16,000件

株式会社リクルートメディカルキャリアが運営する、転職支援歴40年以上の実績を持つ転職サイトです。

特徴

• 大手リクルートの安心感
• 科目によって最適な転職活動の進め方を提案
• 非公開求人が10,000件以上
• 電話対応が平日21時まで

強み

• 個性豊かなキャリアアドバイザーが在籍
• オーダーメイドの転職支援
• 院長・施設長募集などハイクラス転職にも対応
• 全国4拠点（東京・愛知・大阪・福岡）

こんな方におすすめ

• 大手の安心感を求める方
• 中長期的なキャリアプランを相談したい
• 夜間に相談したい

公式サイト：医師の求人・転職・募集ならリクルートドクターズキャリア

5社の比較表

転職サイト	求人数	強み	おすすめな人
民間医局	約25,000件	アルバイト・スポット豊富	非常勤・スポット希望
エムスリーキャリア	約43,000件	非公開求人、内部情報	豊富な選択肢から選びたい
医師転職ドットコム	約40,000件	年収交渉に強い	年収アップ重視
S&Cドクターズキャリア	非公開	手厚いサポート	初めての転職で不安
リクルートドクターズキャリア	約19,000件	大手の安心感	キャリアプラン相談

複数登録がおすすめ

転職サイトはすべて無料で利用できるため、2～3社に登録して比較検討することをおすすめします。

それぞれのコンサルタントの対応や提案内容を比較することで、より自分に合ったサービスを見つけられます。

転職エージェントを選ぶ際の5つのチェックポイント

転職エージェントを選ぶ際は、以下の5つのポイントをチェックしましょう。

ポイント1：求人数と求人の質

求人数が多ければ選択肢が広がりますが、数だけでなく質も重要です。

チェック項目

公開求人数はどれくらいか

非公開求人はあるか

自分の希望条件（診療科、地域、雇用形態）に合う求人があるか

年収1,800万円以上などの好条件求人はあるか

公開求人だけでなく、非公開求人の有無も確認しましょう。

非公開求人は、応募の殺到を避けたい人気医療機関や、機密性の高いポジションの募集などが含まれており、好条件であることが多いです。

ポイント2：コンサルタントの経験・専門性

転職エージェントの質は、コンサルタントの能力に大きく左右されます。

チェック項目

医療業界での経験年数はどれくらいか

医療経営士などの専門資格を持っているか

担当する医療機関を実際に訪問しているか

医師のキャリア形成について深い知識があるか

経験年数が長いコンサルタントや、医療経営士などの資格を持つスタッフがいるエージェントは、医師側と医療機関側の両方の視点からアドバイスができるため、より的確な提案が期待できます。

ポイント3：サポート体制

どこまでサポートしてくれるかは、転職エージェントによって異なります。

チェック項目

履歴書・職務経歴書の添削はあるか

面接対策はしてくれるか

条件交渉を代行してくれるか

入職後のフォローはあるか

面接に同行してくれるか

特に初めての転職の場合、手厚いサポートがあると安心です。

条件交渉は自分では言い出しにくいことも多いため、代行してくれるエージェントを選ぶことをおすすめします。

ポイント4：対応エリアと拠点数

全国対応か、特定地域に特化しているかも確認しましょう。

チェック項目

希望する地域の求人を扱っているか

対面相談できる拠点はあるか

地方都市の求人も豊富か

地域の医療事情に詳しいか

全国展開している大手エージェントは選択肢が多い一方、地域特化型のエージェントは地元の医療機関との強いパイプを持っていることがあります。

希望するエリアに応じて使い分けましょう。

ポイント5：口コミ・実績

実際に利用した医師の評判や、転職支援の実績も重要な判断材料です。

チェック項目

転職支援実績は何件あるか

利用者の満足度はどれくらいか

口コミや評判はどうか

早期退職率は低いか（マッチング精度の高さ）

転職支援実績が豊富なエージェントは、さまざまなケースに対応できるノウハウを持っています。

また、入職後の早期退職率が低いということは、ミスマッチの少ない質の高いマッチングができている証拠です。

医者の転職で失敗しないための7つのポイント

転職を成功させるためには、以下の7つのポイントを押さえておきましょう。

ポイント1：複数の転職エージェントに登録する

転職活動では、3〜5社の転職エージェントに登録することをおすすめします。

複数登録のメリット

求人情報の質と量を比較できる

コンサルタントの対応を比較できる

悪質なエージェントを見極められる

より多くの選択肢から選べる

転職エージェントはすべて無料で利用できるため、複数登録してもコストはかかりません。

ただし、あまりに多く登録しすぎると連絡対応が大変になるため、3〜5社程度が適切です。

最初に複数のエージェントと面談し、対応や提案内容を比較して、最終的に2〜3社に絞り込むとよいでしょう。

ポイント2：年収だけで判断しない

高年収の求人は魅力的ですが、年収だけで転職先を決めるのは危険です。

確認すべき項目

例えば、年収2,000万円でも当直が月8回あり、オンコール対応も頻繁という職場と、年収1,600万円で当直なし・オンコールなしの職場では、時給換算すると後者の方が高いこともあります。

総合的な労働条件を確認し、自分のライフスタイルに合った職場を選びましょう。

ポイント3：職場環境を必ず見学する

求人票や面接だけでは、職場の雰囲気は分かりません。

必ず職場見学をしましょう。

見学時のチェックポイント

スタッフ同士のコミュニケーション

院内の清潔さ、設備の新しさ

患者さんへの対応

忙しさの程度

駐車場や周辺環境

可能であれば、複数回訪問することをおすすめします。

曜日や時間帯を変えて訪問することで、より正確な職場の様子を把握できます。

転職エージェントを利用している場合は、見学の日程調整や同行も依頼できます。

第三者の視点からのアドバイスももらえるため、積極的に活用しましょう。

ポイント4：契約内容を詳細に確認する

内定をもらったら、労働条件通知書を必ず確認しましょう。

確認すべき項目

曖昧な点や疑問点があれば、必ず確認してください。

「聞きづらい」と感じる場合は、転職エージェントに代わりに確認してもらいましょう。

口頭での約束だけでなく、必ず書面で確認することが重要です。

ポイント5：転職理由を明確にする

なぜ転職したいのか、次の職場に何を求めるのかを明確にしましょう。

明確にすべき項目

転職理由が曖昧なまま転職すると、転職先でも同じ問題に直面する可能性があります。

自分自身と向き合い、本当に解決したい問題は何かを整理しましょう。

転職エージェントとの面談では、こうした転職理由を率直に伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。

ポイント6：信頼できるエージェントを選ぶ

転職エージェントの質は、転職の成否を大きく左右します。

良いエージェントの特徴

医師のキャリアについて深い知識がある

医療機関の内部情報に詳しい

強引に転職を勧めない

レスポンスが早い

条件交渉力がある

業界経験が豊富なコンサルタントや、医療経営士などの専門資格を持つスタッフがいるエージェントは、医師側と医療機関側の両方の視点から的確なアドバイスができます。

悪質なエージェントの特徴

希望していない求人を執拗に勧める

レスポンスが遅い、連絡が取れない

医療機関の内部情報を持っていない

条件交渉を嫌がる

こうした特徴が見られたら、担当者の変更を依頼するか、別のエージェントに切り替えることを検討しましょう。

ポイント7：早めに動き出す

医師の転職活動には、通常3〜6ヶ月程度かかります。

転職活動のスケジュール例

1ヶ月目：情報収集、エージェント登録、面談

2〜3ヶ月目：求人紹介、応募、面接

4〜5ヶ月目：条件交渉、内定

6ヶ月目：退職手続き、入職準備

特に、年度末（3月末）や半期末（9月末）の入職を希望する場合は、前年の夏頃から動き始めることをおすすめします。

また、現在の職場への配慮も必要です。急な退職は避け、引き継ぎ期間を十分に確保しましょう。

円満退職は、医療業界での評判を守るためにも重要です。

【実例紹介】転職成功事例から学ぶポイント

実際の転職成功事例から、どのようなサポートが転職成功につながるかを見ていきましょう。

事例1：40代後半・泌尿器科医｜収入倍増を実現

転職前の状況

• 年齢：40代後半
• 診療科：泌尿器科
• 家族構成：子供3人（高校生2人、大学生1人）
• 年収：約1,200万円

課題

子供3人全員が医学部を目指しており、教育資金の確保が急務でした。

収入を大幅に増やしたいものの、自由診療には抵抗があり、保険診療の範囲で収入アップを実現したいという希望がありました。

体力には自信がありました。

エージェントの提案

インセンティブの還元率が高く、症例数も豊富な訪問診療クリニックを提案しました。

訪問診療は当初まったく検討していなかった選択肢でしたが、ステップアップが見込める環境であることを丁寧に説明しました。

転職後の結果

わずか1年で院長に抜擢

3年後にのれん分けを実現

年収は転職前の2倍以上（約2,500万円）に

本人のコメント

「訪問診療は当初まったく考えていませんでした。ステップアップが見込める求人を紹介していただき、本当に感謝しています」

成功のポイント

医師のキャリアプランを深く理解し、固定観念にとらわれない提案を行ったことが成功の鍵でした。

単に「高収入」だけでなく、「キャリアアップの道筋が明確」という点を重視した提案が、医師の納得につながりました。

事例2：60代後半・内科医｜相談から3週間で転職

転職前の状況

• 年齢：60代後半
• 診療科：内科
• 勤務先：地方の病院
• 年収：約1,000万円

課題

病棟閉鎖によりリストラされてしまいました。

生活のため、1ヶ月以内に転職先を見つける必要がありました。

年齢的にも不安があり、スピーディーな対応が求められました。

エージェントの提案

通勤圏内にある全ての老健施設に連絡を取り、条件に合う求人を探しました。

並行して複数の医療機関にも打診し、選択肢を広げました。

転職後の結果

相談から1週間で複数のオファーを獲得

相談から3週間後に新しい老健施設に入職

年収は約800万円（勤務日数減でも納得できる条件）

本人のコメント

「まさか相談から3週間で決まるとは。夢のようなスピード感でした。職場環境も満足しています」

成功のポイント

緊急性の高いケースでは、スピーディーな対応が何より重要です。

複数の選択肢を同時並行で進めることで、短期間でのマッチングを実現しました。

エージェントのネットワークと交渉力が成功の鍵となりました。

事例3：30代半ば・女性循環器内科医｜時短勤務で育児両立

転職前の状況

• 年齢：30代半ば
• 診療科：循環器内科
• 家族構成：夫、子供1人（未就学児）
• 雇用形態：非常勤

課題

非常勤では収入や立場が不安定で、将来に不安を感じていました。

時短で働ける常勤職を探しており、さらに産業医の資格も活かしたいという希望がありました。

エージェントの提案

健診・外来を中心とする健診クリニックを提案しました。

ちょうどそのクリニックが産業医部門を強化したいタイミングだったため、交渉により時短勤務と産業医業務の両立が実現できました。

転職後の結果

時短勤務（週4日、1日6時間）の常勤として採用

産業医業務も継続

年収は約1,200万円（非常勤時より増加）

育児との両立が実現

本人のコメント

「希望を全部叶えてくれる、頼れるエージェントです。求人提案もレスポンスもずば抜けています」

成功のポイント

複雑な条件（時短勤務＋産業医継続）を整理し、それを実現できる最適な組み合わせを提案したことが成功の鍵でした。

医療機関側のニーズ（産業医部門強化）と医師側の希望（時短＋産業医）をマッチングさせる交渉力が重要でした。

事例4：40代半ば・消化器内科医｜スキルを最高評価

転職前の状況

• 年齢：40代半ば
• 診療科：消化器内科
• 特技：内視鏡検査（高いスキル）
• 年収：約1,400万円

課題

親の介護が必要になり、当直が難しくなってきました。

また、休みも多く必要で、現在の病院に居づらさを感じていました。

得意の内視鏡スキルを活かしつつ、日勤帯に集中して働き、収入を確保できる職場を探していました。

エージェントの提案

消化器専門のクリニックを提案しました。

他の医師よりも1割多めの内視鏡検査を担当することで、勤務日数を1日減らしながら収入増を実現できるよう交渉しました。

転職後の結果

週4日勤務（転職前は週5日）

当直なし

年収は約1,600万円（転職前より増加）

内視鏡スキルを最大限活かせる環境

本人のコメント

「自分の得意分野を最大限評価いただけるよう交渉してくれた。ありがたい」

成功のポイント

医師の強み（内視鏡スキル）を正当に評価してもらえる職場を見つけ、その強みを活かした働き方を提案したことが成功の鍵でした。

「勤務日数減＋収入増」という一見矛盾する条件も、医師のスキルを最大限評価することで実現できました。

成功事例から学ぶ共通点

これら4つの事例に共通するのは、以下のポイントです。

1.経験豊富なコンサルタントによる丁寧なヒアリング
表面的な希望だけでなく、背景にある本当の課題を理解

2.医師一人ひとりに合わせたオーダーメイドの提案
固定観念にとらわれず、最適な選択肢を提示

3.医療機関側のニーズも把握した上でのマッチング
Win-Winの関係を構築

4.高い交渉力
医師の希望を実現するための条件交渉

転職エージェントを選ぶ際は、このようなサポート体制があるかを確認しましょう。

単に求人を紹介するだけでなく、医師のキャリア全体を考えたアドバイスができるエージェントを選ぶことが、転職成功の鍵となります。

医者の転職の流れ｜7つのステップで解説

医師の転職活動は、以下の7つのステップで進めていきます。

Step1：情報収集・自己分析（転職の3〜6ヶ月前）

まずは、自分自身と向き合い、転職の目的を明確にしましょう。

やるべきこと

なぜ転職したいのかを明確にする

現在の職場の何が不満なのかを整理する

次の職場に求める条件をリストアップする

譲れない条件と譲歩できる条件を分ける

5年後、10年後のキャリアビジョンを描く

希望条件の例

• 年収：最低○○万円、希望○○万円
• 勤務地：○○県内、通勤時間○○分以内
• 診療科：○○科
• 雇用形態：常勤/非常勤/スポット
• 勤務日数：週○日
• 当直：あり/なし、月○回まで
• オンコール：あり/なし
• 休日：週○日、年間○日以上

この段階で条件を整理しておくと、転職エージェントとの面談がスムーズに進みます。

Step2：転職エージェントへの登録

3〜5社の転職エージェントに登録しましょう。

登録時のポイント

複数のエージェントに登録する

登録フォームは正確に記入する

希望連絡方法・時間帯を明記する（「日中の電話は避けてほしい」など）

履歴書・職務経歴書を準備しておく

おすすめの組み合わせ例

• 大手エージェント2社（民間医局、エムスリーキャリアエージェント）
• 中堅エージェント2社（医師転職ドットコム、リクルートドクターズキャリア）
• サポート重視のエージェント1社（S&Cドクターズキャリアなど）

登録後、通常24時間以内にエージェントから連絡が来ます。

面談の日程調整を行いましょう。

Step3：キャリア面談

転職エージェントのコンサルタントと面談を行います。

面談の方法

• 対面（エージェントの事務所または医師の希望場所）
• Web面談（Zoom、Google Meetなど）
• 電話面談

面談で話すこと

• これまでのキャリア
• 転職理由
• 希望条件（年収、勤務地、勤務形態など）
• 今後のキャリアビジョン
• 転職時期

面談のポイント

本音で話す（遠慮は禁物）

金銭面の希望も正直に伝える

「絶対に譲れない条件」を明確に伝える

疑問点は遠慮なく質問する

経験豊富なコンサルタントは、医師の希望だけでなく、医局内の立ち位置や人間関係なども配慮しながらアドバイスを行います。

こうした細やかなヒアリングが、ミスマッチを防ぐことにつながります。

Step4：求人紹介・応募

面談での内容をもとに、コンサルタントから求人が紹介されます。

求人紹介の流れ

1. コンサルタントから複数の求人が提示される
2. 求人票を確認し、気になる求人をピックアップ
3. 不明点があれば質問する
4. 応募する求人を決定
5. 履歴書・職務経歴書を提出

求人票でチェックすべきポイント

気になる求人が見つからない場合は、遠慮なくその旨を伝えましょう。

コンサルタントが改めて求人を探してくれます。

非公開求人について

エージェントは、公開されていない非公開求人も多数保有しています。

こうした求人は好条件であることが多いため、「他にも良い求人はありませんか？」と積極的に聞いてみましょう。

Step5：施設見学・面接

応募した医療機関との面接を行います。

面接までの準備

• 想定質問への回答を準備
• 医療機関の情報収集（ホームページ、口コミなど）
• 質問事項のリストアップ
• 服装の確認（スーツが基本）

面接でよく聞かれる質問

• 自己紹介をお願いします
• なぜ転職を考えたのですか？
• なぜ当院を志望されたのですか？
• これまでのキャリアで印象に残っていることは？
• 当院でどのような貢献ができますか？
• 何か質問はありますか？（逆質問）

逆質問の例

• 配属予定の診療科の医師構成を教えてください
• オンコール対応の頻度はどれくらいですか？
• 医局の雰囲気について教えてください
• 設備や機器の更新予定はありますか？

多くの転職エージェントでは、面接に同行してくれるサービスがあります。

緊張する方や、初めての転職で不安な方は、同行サポートを依頼しましょう。

施設見学のチェックポイント

面接の前後に施設見学を行うことをおすすめします。

院内の清潔さ

設備の新しさ

スタッフの雰囲気

患者さんへの対応

駐車場や通勤経路

Step6：条件交渉

内定をもらったら、条件交渉を行います。

交渉できる項目

• 給与（基本給、各種手当）
• 勤務開始日
• 勤務時間・勤務日数
• 当直・オンコールの回数
• 役職
• 試用期間の有無

交渉のポイント

自分で交渉するのが難しい場合は、エージェントに代行してもらう

希望条件の優先順位を明確にする

無理な要求は避ける

すべて書面で確認する

経験豊富なコンサルタントは、医療機関との交渉に慣れており、医師が直接言いにくいことも代わりに伝えてくれます。

特に給与交渉などは、エージェントに任せることをおすすめします。

Step7：退職手続き・入職

転職先が決まったら、現在の職場への退職の意思表示と入職準備を進めます。

退職手続きの流れ

1. 退職の意思を上司に伝える（2〜3ヶ月前が目安）
2. 退職届を提出
3. 引き継ぎ業務の整理
4. 後任への引き継ぎ
5. 退職日の確定

円満退職のポイント

できるだけ早めに退職の意思を伝える

退職理由は前向きに伝える（「新しい環境で挑戦したい」など）

引き継ぎは丁寧に行う

患者さんへの配慮も忘れない

お世話になった方々への挨拶

入職準備

• 必要書類の準備（医師免許証のコピーなど）
• 健康診断の受診（求められる場合）
• 白衣や名札の準備
• 引越しの手配（必要な場合）

多くの転職エージェントでは、退職手続きや入職後のフォローも行っています。

円満退職に向けたアドバイスや、入職後に困ったことがあれば相談に乗ってくれるため、遠慮なく頼りましょう。

医者の転職でよくある質問（FAQ）

医師の転職に関してよく寄せられる質問にお答えします。

Q1：医者におすすめの転職サイトは？どう選べばいい？

A： 目的と状況に応じて選ぶことをおすすめします。

求人数重視の方

• 民間医局（約25,000件、非常勤・スポットに強い）
• エムスリーキャリアエージェント（約43,000件、非公開求人豊富）

年収アップを重視する方

• 医師転職ドットコム（転職者の6割以上が年収アップ）

手厚いサポートを求める方

• S&Cドクターズキャリア（業界経験5年以上のベテラン在籍）

大手の安心感を求める方

• リクルートドクターズキャリア（40年以上の実績）

おすすめの組み合わせ

理想的なのは、大手エージェント2社＋サポート重視のエージェント1社の計3〜5社に登録し、比較検討することです。

それぞれのコンサルタントの対応や提案内容を比較することで、自分に最も合ったサービスを見つけられます。

Q2：医者が転職する理由は何ですか？

A： 医師が転職を考える主な理由は以下の5つです。

1. 年収・待遇への不満：同じ仕事でも医療機関によって年収が大きく異なる
2. ワークライフバランスの改善：当直やオンコールの負担を減らしたい
3. キャリアアップ・スキル向上：症例数の多い病院で経験を積みたい
4. 人間関係・職場環境の問題：パワハラや組織文化の不一致
5. ライフステージの変化：結婚、出産、親の介護など

詳しくは本記事の【2025年最新】医師の転職理由トップ10と成功するための完全ガイドをご覧ください。

Q3：医者が転職先を決める時期はいつですか？

A： 転職に適した時期は以下の通りです。

入職時期

• 3月末・9月末：年度・半期の切り替わり時期で最も多い
• ボーナス支給後：経済的な余裕を持って転職できる

転職活動開始時期

• 希望する入職時期の3〜6ヶ月前から活動開始
• 例：3月入職希望なら、前年の9〜12月から活動開始

医師の転職は引き継ぎなどもあり時間がかかるため、早めに動き出すことが重要です。

Q4：医者の転職エージェントはどこがおすすめ？

A： おすすめの転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	特徴	おすすめな人
民間医局	業界最大級の求人数	非常勤・スポット希望
エムスリーキャリアエージェント	非公開求人が豊富	豊富な選択肢から選びたい
医師転職ドットコム	年収交渉に強い	年収アップ重視
S&Cドクターズキャリア	手厚いサポート	初めての転職で不安
リクルートドクターズキャリア	大手の安心感	キャリアプラン相談したい

それぞれ強みが異なるため、複数のエージェントに登録して比較することをおすすめします。

Q5：医者が転職活動をするタイミングは？

A： 以下のタイミングで転職活動を始めることをおすすめします。

在職中に活動する

• 収入を確保しながら転職活動ができる
• 焦らずじっくり転職先を選べる
• 現職との比較ができる

希望入職時期の3〜6ヶ月前

• 転職活動には通常3〜6ヶ月かかる
• 引き継ぎ期間も考慮する必要がある

退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えるため焦りが生じやすくなります。

できるだけ在職中に転職活動を進めましょう。

Q6：転職で年収アップは可能？

A： はい、可能です。

実際に多くの医師が転職で年収アップを実現しています。

年収アップの実績

• 医師転職ドットコム：転職者の6割以上が年収アップ
• 実例：年収2倍を実現した事例も（本記事の成功事例参照）

年収アップのポイント

1. 地方の医療機関を検討する（医師不足で好条件）
2. インセンティブ制度のある医療機関を選ぶ
3. 専門性を活かせる職場を選ぶ
4. 複数のオファーを比較する
5. 転職エージェントに条件交渉を依頼する

ただし、年収だけでなく労働条件全体を見て判断することが重要です。

Q7：転職エージェントは無料？

A： はい、医師向けの転職エージェントは完全無料です。

無料の理由

転職エージェントは、医師の転職が成立した際に、採用した医療機関から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。

そのため、医師側は以下のサービスをすべて無料で利用できます。

• 会員登録
• キャリア相談
• 求人紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策
• 条件交渉の代行
• 入職後のフォロー

転職が成立しても、医師側に費用が発生することは一切ありません。

安心して利用しましょう。

まとめ｜理想の転職を実現するために

医師の転職は、人生の大きな決断です。

年収アップ、ワークライフバランスの改善、キャリアアップなど、転職によって実現したいことは人それぞれ異なります。

転職成功のための重要ポイント

1.複数の転職エージェントに登録する

3〜5社に登録し、比較検討する

それぞれの強みを活かして情報収集

2.自分の希望条件を明確にする

転職理由を整理する

譲れない条件と譲歩できる条件を分ける

中長期的なキャリアビジョンを描く

3.年収だけでなく総合的に判断する

労働時間、当直、オンコールも確認

職場環境や人間関係も重要

自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶ

4.信頼できるエージェントを選ぶ

医療業界での経験が豊富か

医療機関の内部情報に詳しいか

丁寧なサポートを提供してくれるか

5.早めに行動を開始する

転職には3〜6ヶ月かかる

希望入職時期の半年前から活動開始

おすすめの転職エージェント

本記事でご紹介した5つの転職サイト・エージェントは、それぞれ異なる強みを持っています。

初めての転職で不安な方、丁寧なサポートを求める方は、業界経験が豊富なコンサルタントが在籍するエージェントを検討してみましょう。

転職は、あなたのキャリアをより良いものにするための手段です。この記事を参考に、理想の転職を実現してください。

まずは、複数の転職エージェントに相談してみることから始めましょう。