医師転職完全ガイド｜転職の流れ・失敗しないポイント・成功事例【2026年最新】

医師の転職は、キャリア形成において重要な転機となります。

年収アップ、ワークライフバランスの改善、専門性の追求など、転職を考える理由は医師それぞれです。

しかし、「転職活動の進め方が分からない」「失敗したくない」「信頼できるパートナーが見つからない」という不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、医師転職の市場動向から具体的な転職の流れ、転職サイト・エージェントの活用法、年代別・診療科別のポイント、実際の成功事例まで、医師転職に関する情報を網羅的に解説します。

この記事で分かること

初めて転職を考えている医師の方から、複数回の転職経験がある方まで、幅広く参考にしていただける内容となっています。

S&C ドクターズキャリアでは、業界経験5年以上のトップレベルのコンサルタントが、先生方の理想の転職を実現するために全力でサポートいたします。

医師転職の現状と市場動向【2026年最新】

医師転職を考える前に、まず転職市場全体の動向を把握することが重要です。

ここでは、最新の市場データと転職トレンドを解説します。

医師転職市場の規模と成長性

医師の転職市場は年々拡大しており、医師専門の転職サイトやエージェントも増加しています。

背景には、医師の働き方改革、地域医療の医師不足、専門医制度の変化などがあります。

特に2024年4月から始まった医師の時間外労働上限規制により、勤務環境の見直しが進み、転職を検討する医師が増加しています。

医療機関側も優秀な医師を確保するため、条件面での改善や柔軟な働き方を提示するケースが増えています。

転職する医師の割合と推移

医師全体の中で、転職を経験する医師の割合は年々増加傾向にあります。

特に若手医師（30代以下）では、キャリア形成のために積極的に転職を選択するケースが多く見られます。

従来は「一つの医療機関で長く勤める」ことが一般的でしたが、現在では「複数の医療機関で経験を積む」ことがキャリア形成の選択肢として認知されてきています。

医師が転職を考える主な理由ランキング

医師が転職を考える理由は多岐にわたりますが、主な理由は以下の通りです。

1. 年収・待遇への不満 

現在の給与や待遇に満足できず、より良い条件を求めて転職を検討する医師が最も多い理由です。

特に同じ勤務内容でも医療機関によって年収に大きな差があることが知られており、適正な評価を求める動きがあります。

2. 勤務時間・当直負担 

過度な当直やオンコール対応、長時間労働による身体的・精神的負担が転職の大きな理由となっています。

ワークライフバランスを重視する医師が増えており、当直なしや時短勤務が可能な求人への関心が高まっています。

3. キャリアアップ・専門性の追求

 より高度な医療技術を学びたい、専門医資格を取得したい、特定の分野で経験を積みたいという前向きな理由での転職も多く見られます。

4. 人間関係・職場環境

 上司や同僚との人間関係、医療機関の運営方針への不満から転職を決意するケースもあります。

特に小規模な医療機関では人間関係の問題が転職理由となることが多い傾向があります。

5. ライフステージの変化

 結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤など、ライフステージの変化に伴って勤務地や勤務形態を見直す必要が生じることもあります。

医師の平均転職回数と転職タイミング

医師の平均転職回数は、キャリア全体を通じて3〜5回程度とされています。

ただし、これは世代や専門分野によって大きく異なります。

転職回数が多くなりやすい医師

複数の医療機関で経験を積みたい若手医師

非常勤やスポット勤務を組み合わせて働く医師

美容医療など特定分野で活躍する医師

転職のタイミング

研修医修了後（20代後半）

専門医取得後（30代前半〜半ば）

管理職を目指すタイミング（40代）

定年前のキャリア設計（50代以降）

一般的に、年度末（3月）退職・年度初め（4月）入職のパターンが多く、転職活動は半年〜1年前から始めるのが理想的です。

転職が多い診療科と少ない診療科

診療科によっても転職の傾向は異なります。

転職が比較的多い診療科

内科系（一般内科、消化器内科、循環器内科など）：求人数が多く選択肢が豊富

精神科：非常勤やスポット勤務との組み合わせがしやすい

美容皮膚科・美容外科：待遇面での魅力が高い

転職が比較的少ない診療科

外科系（心臓血管外科、脳神経外科など）：専門性が高く、症例数を重視する傾向

産婦人科：転職先の選択肢が少ない

小児科・皮膚科：医療圏との関係性から定着率が高い

ただし、これはあくまで傾向であり、個人のキャリアプランや希望条件によって大きく変わります。

医師転職のメリットとデメリット

転職を決断する前に、医師転職のメリットとデメリットを正しく理解しておくことが大切です。

年収アップやワークライフバランスの改善といった魅力的なメリットがある一方で、環境の変化によるリスクも存在します。

ここでは、転職によって得られるものと失うものを客観的に解説します。

医師が転職で得られるメリット

1. 年収アップの可能性

 同じ勤務内容でも医療機関によって給与体系は大きく異なります。

転職により年収が100万円以上アップするケースも珍しくありません。

特に医師不足地域や美容医療分野では高額給与の求人が多く見られます。

2. ワークライフバランスの改善

 当直なし、オンコールなし、週4日勤務、時短勤務など、自分のライフスタイルに合った働き方を選択できます。

家庭との両立を重視する医師にとって大きなメリットとなります。

3. キャリアの幅が広がる

 異なる医療機関で経験を積むことで、多様な症例や治療方針に触れることができます。

臨床以外にも、産業医、製薬会社、医療機器メーカーなど、医師免許を活かした多様なキャリアパスが開けます。

4. 新しい医療環境での経験

 最新の医療設備や電子カルテシステムを導入している医療機関、チーム医療が充実している環境など、新しい刺激を得られます。

5. 人間関係のリセット

 職場の人間関係に悩んでいた場合、転職によって新しい環境で再スタートできます。

医師転職のデメリットとリスク

1. 転職回数が多いと不利になる？

 転職回数が極端に多い場合、「定着しない医師」と見なされるリスクがあります。

ただし、各転職に明確な理由があり、キャリアの一貫性が説明できれば問題ありません。

2. 専門性の中断リスク

 転職先で専門分野の症例が少ない場合、専門性の維持・向上が難しくなる可能性があります。

特に外科系では手術件数の確保が重要です。

3. 新しい環境への適応

 医療機関ごとに診療スタイル、電子カルテシステム、チーム体制が異なります。

新しい環境に慣れるまで時間がかかることもあります。

4. 待遇面での期待外れ

 求人票の条件と実際の勤務実態が異なるケースもあります。

事前の確認不足により、期待していた条件と異なることが判明する場合があります。

5. 退職時のトラブル

 引き継ぎ期間、有給休暇の消化、退職金の扱いなど、現職場との調整でトラブルが生じることもあります。

転職すべき医師・慎重になるべき医師の特徴

転職を積極的に検討すべき医師

現在の待遇や勤務環境に明確な不満がある

キャリアプランが明確で、転職がその実現に必要

心身の健康に悪影響が出ている

ライフステージの変化で働き方の見直しが必要

転職は慎重に考えるべき医師

現在の職場で専門医取得や研修中

一時的な感情で転職を考えている

転職先の条件を十分に確認していない

転職理由が不明確

転職は重要なキャリア選択です。メリット・デメリットを十分に理解した上で判断することが大切です。

医師転職の流れと準備【完全ガイド】

医師の転職は、情報収集から内定、退職、入職まで、複数のステップを経て進みます。

ここでは、転職活動の全体の流れと各ステップで注意すべきポイントを詳しく解説します。

転職活動のスケジュール（開始から入職まで）

医師の転職活動は、一般的に3ヶ月〜6ヶ月程度の期間を要します。

以下、標準的なスケジュールです。

3〜6ヶ月前

転職理由と希望条件の整理

転職サイト・エージェントへの登録

情報収集開始

〜3ヶ月前

求人への応募

履歴書・職務経歴書の作成

面接・施設見学

条件交渉

〜2ヶ月前

内定・契約

現職場への退職意思表示

引き継ぎ準備

〜1ヶ月前

退職手続き

引き継ぎ実施

入職準備

入職

新しい医療機関でのスタート

STEP1: 転職理由と希望条件の明確化

転職活動を始める前に、まず「なぜ転職するのか」「転職で何を実現したいのか」を明確にすることが重要です。

整理すべきポイント

これらを整理することで、転職エージェントへの相談や求人検索がスムーズになります。

STEP2: 情報収集（転職サイト・エージェント登録）

医師専門の転職サイトやエージェントに登録し、求人情報を収集します。

複数のサイトに登録することで、より多くの選択肢を得られます。

登録時のポイント

希望条件を詳細に登録する

非公開求人にもアクセスできるようにする

コンサルタントとの面談を活用する

STEP3: 求人応募と書類準備

気になる求人が見つかったら、応募書類を準備します。

必要書類

履歴書

職務経歴書

医師免許証の写し

専門医資格証の写し（該当者）

履歴書や職務経歴書は、医師転職に特化した書き方があります。

詳細は「医師の履歴書完全ガイド｜転職成功率を上げる書き方」をご参照ください。

STEP4: 面接・見学

書類選考通過後、面接と施設見学が行われます。

面接で確認すべきこと

具体的な業務内容

勤務体制（当直、オンコールの頻度）

給与の詳細（基本給、手当の内訳）

休暇制度

教育体制・専門医取得支援

施設見学のポイント

実際の診療現場の雰囲気

スタッフの様子

設備・機材の状態

電子カルテシステム

可能であれば、現場で働く医師と直接話す機会を持つことをおすすめします。

STEP5: 条件交渉と内定

内定が出た後、具体的な条件の最終確認と交渉を行います。

確認・交渉すべき項目

条件交渉は、転職エージェントを通じて行うとスムーズです。

STEP6: 退職手続きと入職準備

内定承諾後、現職場への退職意思表示と引き継ぎを行います。

退職時の注意点

就業規則に従った退職期間の確保（通常1〜3ヶ月前）

患者への説明と引き継ぎ

有給休暇の消化

退職金の確認

保険・年金の手続き

円満退職を心がけることで、将来的な人脈維持にもつながります。

転職活動にかかる期間の目安

• スピード転職（1〜2ヶ月）： すでに条件が明確で、希望に合う求人がすぐ見つかる場合
• 標準的な転職（3~6ヶ月）： じっくり求人を比較検討する場合
• 長期的な転職（1年以上）： 非常に限定的な条件や、タイミングを見計らう場合

焦らず、自分のペースで進めることが大切です。

医師転職を成功させる転職サイト・エージェントの活用法

医師の転職活動において、転職サイトやエージェントの活用は欠かせません。

自分一人で求人を探すよりも、専門のコンサルタントのサポートを受けることで、非公開求人への アクセスや条件交渉など、転職を有利に進めることができます。

ここでは、転職サイトとエージェントの違い、選び方、活用法を解説します。

転職サイトとエージェントの違い

医師の転職支援サービスには、大きく分けて「転職サイト」と「転職エージェント」があります。

転職サイト

転職エージェント

多くのサービスでは、転職サイトとエージェント機能の両方を提供しています。

主要な医師転職サイト・エージェント

医師専門の転職サイト・エージェントには以下のようなサービスがあります。

主要な転職サービス

医師転職ドットコム：契約医療機関19,000件超、厚生労働省認定

エムスリーキャリア：医師の4人に1人が登録

民間医局：医師登録12万人以上、全国16拠点

マイナビDOCTOR：転職支援実績20年以上、非公開求人多数

リクルートドクターズキャリア：非公開求人10,000件以上

これらのサービスはそれぞれ特徴がありますが、複数のサービスに登録して比較検討することをおすすめします。

S&Cドクターズキャリアが選ばれる5つの理由

医師転職において、S&Cドクターズキャリアが多くの医師の先生方から選ばれている理由をご紹介します。

1. 業界経験5年以上のトップレベルコンサルタントのみが在籍

S&Cドクターズキャリアには、業界経験5年以上のトップレベルのコンサルタントのみが在籍しています。

単に給与条件が良いだけでなく、求人の裏にある実情や詳細をお伝えすることで、先生方は安心して転職活動に臨むことができます。

医師の先生方のキャリア志向や強みを深く理解し、それらに基づいた的確なコンサルティングを提供します。

2. 先生方の理想を実現する参謀型サポート

私たちは、先生方が理想の職場を見つけるための参謀であり、パートナーです。

表面的な希望条件だけでなく、先生方のキャリアプラン、ライフプラン、将来の目標まで深く理解した上で、最適な転職先をご提案します。

一生のお付き合いができることを目指し、転職後のフォロー、その後のキャリア相談までお任せください。

3. 実際の転職成功事例が証明する実績

S&Cドクターズキャリアでは、これまで多くの医師の先生方の転職を成功に導いてきました。

実際の転職成功事例

事例1：40代後半・泌尿器科医「収入倍増」を実現

事例2：60代後半・内科医「相談から3週間で新天地へ」

事例3：30代半ば・女性循環器内科医「希望の業務内容を時短で」

事例4：40代半ば・消化器内科医「内視鏡スキルを最高値に」

4. 代表コンサルタント 渡邊 崇の想い

株式会社S&C 代表取締役、S&Cドクターズキャリア代表コンサルタントの渡邊 崇は、医師と医療機関の「良縁」の架け橋になることを使命としています。

代表メッセージ

「私は医師と医療機関で働く皆様を心から尊敬しています。皆様は、日本が安心・安全な国であり続けるために、決して欠くことのできない医療の根幹を支え、最前線に立つ存在です。

そんな皆様のために私ができること。それは、これまで培った人材採用とキャリアコンサルティングの経験・スキルを活かし、『良縁』を提供することだと考えています。

医師の皆様が医業に専念できる環境づくりをサポートすることが、私の使命です。

これまでのキャリアで実際に転職先・非常勤先を支援した先生は1000人以上、採用を支援した医療機関も1000を超えます。医師と医療機関の『良縁』がもたらす日本の医療充実を、今後もライフワークとしていきます。」

5. 転職支援サービスの明確な流れ

S&C Doctors Careerでは、7つのステップで先生方の転職を丁寧にサポートします。

いますぐ転職をお考えの方も、まだ迷われている方もお気軽にご応募、お問い合わせください。

転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際のポイントは以下の通りです。

1. 求人数と質

 多くの選択肢があるか、希望する地域・診療科の求人があるか

2. コンサルタントの質

 医療業界に精通しているか、親身に相談に乗ってくれるか

3. サポート体制

 面接対策、条件交渉、入職後フォローがあるか

4. 実績と信頼性

 転職支援実績、利用者の評判、運営年数

5. 非公開求人の有無

 一般には公開されていない好条件求人にアクセスできるか

複数の転職サイト・エージェントを併用すべき理由

医師転職では、複数のサイト・エージェントに登録することをおすすめします。

理由

1. 求人の選択肢が広がる：各サービスで扱う求人が異なる
2. 非公開求人にアクセスできる：エージェント限定の求人がある
3. 情報の比較ができる：同じ医療機関でも条件が異なる場合がある
4. コンサルタントを比較できる：相性の良いコンサルタントを見つけられる
5. 交渉力が高まる：複数の選択肢があることで条件交渉しやすい

一般的に、2〜3社程度に登録するのが効率的です。

転職サイト利用時の注意点

1. 登録情報は正確に

 希望条件や経歴を正確に登録することで、適切な求人紹介を受けられます。

2. コンサルタント任せにしない

 最終的な判断は自分自身で行う必要があります。

3. 強引な勧誘には注意

 自分の希望に合わない求人を強く勧めてくるエージェントには注意が必要です。

4. 情報の守秘

 現職場に転職活動が知られないよう、情報管理に注意しましょう。

5. 手数料の確認

 医師の転職エージェントは、基本的に医師側の利用料は無料です（医療機関側が支払う）。

【年代別】医師転職のポイントと成功事例

医師のキャリアは年代によって大きく変化します。

ここでは、年代別の転職の特徴と成功事例を解説します。

30代医師の転職（専門医取得・キャリア形成期）

30代医師の転職特徴

• 専門医取得後のキャリアアップ
• 結婚・出産などライフイベントへの対応
• 年収アップや勤務条件の改善を求める
• 専門性を活かした転職

転職のポイント

専門性を活かせる環境か

ワークライフバランスの確保

年収・待遇の適正評価

管理職へのキャリアパスがあるか

成功事例： 市中病院で勤務していたB医師（34歳・消化器外科）は、より専門性の高い症例に携わりたいと考え、地域の基幹病院に転職。

年収も200万円アップし、希望する手術症例にも多く関われるようになりました。

40代医師の転職（管理職・キャリアチェンジ）

40代医師の転職特徴

• 管理職や部長職を目指す転職
• 臨床以外のキャリア（産業医、企業など）への転換
• 開業の準備
• ワークライフバランス重視への転換

転職のポイント

管理職としての役割・権限の確認

開業支援や承継案件の検討

臨床以外のキャリアへの準備

体力面を考慮した勤務形態

成功事例： 総合病院で勤務していたC医師（45歳・整形外科）は、当直負担を軽減したいと考え、日勤のみのクリニックに転職。

年収は若干下がったものの、家族との時間が増え、QOLが大幅に向上しました。

50代医師の転職（定年前のキャリア設計）

50代医師の転職特徴

• 定年後を見据えたキャリア設計
• 体力的に無理のない働き方への転換
• 非常勤や顧問としての働き方
• 地域医療への貢献

転職のポイント

定年年齢と再雇用制度の確認

当直やオンコールのない働き方

非常勤や嘱託医としての選択肢

在宅医療や健診医などへの転換

成功事例： 大学病院で勤務していたD医師（56歳・内科）は、定年を見据えて地域のクリニックに転職。

当直がなく、外来診療中心の勤務で、経験を活かしながら無理なく働いています。

60代以上の医師転職（定年後の働き方）

60代以上の転職特徴

• 定年後も医師として活躍
• 非常勤やスポット勤務の組み合わせ
• 健診医や産業医としての勤務
• 経験を活かした嘱託医

転職のポイント

年齢制限のない求人

老健施設長など負担の少ない働き方

勤務日数や時間の柔軟性

健康状態に応じた働き方

週2〜3日勤務などの選択肢

医師は年齢を重ねても活躍できる職業です。自分の体力と希望に合わせた働き方を選ぶことが重要です。

さらに詳しく知りたい方は医師の転職は何歳まで可能？年齢別の転職戦略と成功のポイント【2025年最新】をご参照ください。

【地域別】医師転職の求人動向と特徴

医師の求人は、地域によって大きく異なります。

ここでは、主要都市と地方それぞれの特徴を解説します。

東京都の医師求人の特徴

求人の特徴

• 求人数が全国で最も多い
• 大学病院、総合病院、専門病院、クリニックなど選択肢が豊富
• 美容医療やAGA治療など自由診療の求人が多い
• 年収水準は全国平均よりやや高め

注意点

生活費（特に住居費）が高い

通勤時間が長くなる可能性

競争が激しい分野もある

大阪府の医師求人の特徴

求人の特徴

• 関西圏で最も求人数が多い
• 総合病院や専門クリニックの求人が充実
• 東京に比べて生活費が抑えられる
• 年収水準も比較的高い

注意点

東京ほどではないが、求人は都市部に集中

交通網が発達しており通勤はしやすい

神奈川県の医師求人の特徴

求人の特徴

• 東京のベッドタウンとして需要が高い
• 横浜、川崎などの都市部に求人が集中
• 東京と比べて落ち着いた環境
• 年収は東京と同水準

注意点

東京への通勤を考慮する医師も多い

地域によって医療ニーズが異なる

地方での医師転職のメリット・デメリット

メリット

1. 高額給与の求人が多い：医師不足地域では年収が高く設定されている
2. 住居費が安い：都市部と比べて生活費を大幅に抑えられる
3. 住宅手当や赴任手当：充実した福利厚生
4. 幅広い症例経験：総合的な診療能力が身につく
5. 地域医療への貢献：やりがいを感じられる

デメリット

1. 専門性の維持が難しい：特定分野の症例が少ない
2. オンコールが多い：医師数が少ないため負担が大きい
3. 家族の理解が必要：配偶者の仕事、子どもの教育環境
4. 生活の利便性：都市部に比べて買い物や娯楽の選択肢が少ない
5. キャリアパス：次の転職先が限られる可能性

地方転職は、ライフスタイルとキャリアプランを総合的に考えて判断することが大切です。

【診療科別】医師転職の求人傾向

診療科によって、求人の傾向や転職のポイントは大きく異なります。

ここでは、主要な診療科ごとの転職事情を解説します。

内科系（一般内科・消化器内科・循環器内科など）

求人の特徴

• 最も求人数が多い診療科
• 病院、クリニック、健診センターなど幅広い選択肢
• 常勤、非常勤ともに需要が高い

転職のポイント

専門領域を活かせる環境か

外来と病棟のバランス

内視鏡や超音波などの検査手技の有無

外科系（一般外科・整形外科・脳神経外科など）

求人の特徴

• 症例数を重視する医師が多い
• 大規模病院の求人が中心
• 手術件数や術式が重要な判断材料

転職のポイント

年間手術件数の確認

執刀医としての機会

手術支援ロボットなど最新設備

精神科・心療内科の転職事情

求人の特徴

• 需要が高く求人数が多い
• 精神科病院、メンタルクリニック、企業の産業医など多様
• 当直が比較的少ない

転職のポイント

入院設備の有無

対象患者層（児童、成人、高齢者）

治療方針（薬物療法中心、精神療法重視など）

小児科の転職事情

求人の特徴

• 地域の中核病院での需要が高い
• 夜間救急対応の負担が大きい
• 女性医師が多く、勤務形態の柔軟性が重要

転職のポイント

当直・オンコールの頻度

時短勤務の可否

NICU・PICUの有無

産婦人科の転職事情

求人の特徴

• 分娩を扱う施設は24時間対応が必須
• 婦人科のみ、不妊治療専門など選択肢もある
• 医師不足で高額給与の求人も

転職のポイント

分娩件数と当直体制

産科・婦人科の比率

ハイリスク分娩の対応

美容皮膚科・美容外科への転職

求人の特徴

• 高額給与の求人が多い
• 自由診療中心で保険診療とは異なる環境
• 未経験でも研修制度がある施設も

転職のポイント

ノルマの有無

研修・教育体制

施術内容とリスク管理

将来のキャリアパス

美容医療は高収入が魅力ですが、一般臨床への復帰が難しくなる可能性も考慮が必要です。

医師の転職先の種類と働き方

医師の転職先は、病院やクリニックだけではありません。

産業医、企業医、製薬会社、訪問診療、健診医療機関など、多様な選択肢があります。

ここでは、主な転職先と働き方の特徴を解説します。

病院（大学病院・総合病院・専門病院）

特徴

• 幅広い症例経験が可能
• チーム医療が充実
• 教育・研究にも携われる
• 当直やオンコール対応が必要

向いている医師

• 専門性を高めたい医師
• 多様な症例を経験したい医師
• チーム医療を重視する医師

クリニック（開業支援・継承含む）

特徴

• 外来診療が中心
• 地域に根ざした医療
• 当直がないケースが多い
• 院長候補や承継案件もある

向いている医師

• ワークライフバランスを重視する医師
• 地域医療に貢献したい医師
• 将来的に開業を考えている医師

産業医・企業医

特徴

• 従業員の健康管理が主な業務
• 定時勤務で当直なし
• 臨床とは異なるスキルが必要
• 安定した勤務環境

向いている医師

• 予防医学に興味がある医師
• ワークライフバランスを最重視する医師
• 企業の健康経営に貢献したい医師

製薬会社・医療機器メーカー

特徴

• 医薬品・医療機器の開発や営業
• 高収入の可能性
• 臨床現場を離れる
• ビジネススキルが求められる

向いている医師

• 研究開発に興味がある医師
• ビジネス面でも活躍したい医師
• 新しいキャリアを開拓したい医師

他業種への転職（医師免許を活かした仕事）

選択肢

• 医療コンサルタント
• 医療ライター・監修
• 医療IT企業
• 保険会社の医務担当
• 医療系ベンチャー

医師免許を持つことで、医療の専門知識を活かした多様なキャリアが可能です。

非常勤・スポット勤務

特徴

• 複数の医療機関で勤務
• 自分で勤務日を調整できる
• 高時給の求人が多い
• 安定性には欠ける

向いている医師

• 柔軟な働き方を求める医師
• 複数の収入源を持ちたい医師
• 常勤と組み合わせて収入を増やしたい医師

訪問診療・在宅医療

特徴

• 患者の自宅を訪問して診療
• 高齢化社会で需要が増加
• 患者・家族との密接な関係
• オンコール対応が必要なケースも

向いている医師

• 在宅医療に興味がある医師
• 患者に寄り添った医療を提供したい医師
• 総合的な診療能力を活かしたい医師

医師転職の履歴書・職務経歴書の書き方

履歴書と職務経歴書は、転職活動において最初に採用担当者が目にする重要な書類です。

ここでは、医師転職における履歴書・職務経歴書の書き方のポイントを解説します。

医師の履歴書作成のポイント

医師の履歴書は、一般的な履歴書の形式に加えて、医師特有の情報を記載します。

必須記載事項

1. 基本情報：氏名、生年月日、住所、連絡先
2. 学歴：医学部の大学名、卒業年
3. 職歴：勤務した医療機関、所属診療科、役職
4. 資格：医師免許、専門医資格、その他の資格
5. 志望動機：なぜこの医療機関を選んだのか

記載のポイント

医師免許番号を記載する

専門医資格は取得年月も記載

職歴は時系列で正確に

空白期間がある場合は理由を明記

誤字脱字に注意

職務経歴書で重視される内容

職務経歴書は、これまでの医師としての経験を詳細に記載します。

記載すべき内容

1. 所属医療機関の概要：病床数、診療科、特徴
2. 担当業務：外来、病棟、救急、手術など
3. 症例数：主要な疾患や手術の経験数
4. 役割：チーム内での役割、指導経験
5. 実績：学会発表、論文執筆、プロジェクト参加
6. スキル：特殊な検査や手技、語学力

アピールポイント

転職先で活かせる経験を強調

数字で実績を示す（症例数、手術件数など）

チーム医療での貢献を具体的に

継続的な学習姿勢（学会参加、資格取得）

志望動機の書き方

志望動機は、転職理由と応募先を選んだ理由を論理的に説明します。

構成

1. 転職を考えた理由（ポジティブな表現で）
2. 応募先を選んだ理由（その医療機関の特徴と一致）
3. 自分が貢献できること
4. 将来のビジョン

良い例： 「消化器内科の専門性をさらに高めたいと考え、内視鏡治療の症例が豊富な貴院を志望いたしました。これまで○○病院で培った経験を活かし、貴院の内視鏡センターでより高度な治療に携わりたいと考えております。」

避けるべき表現

• 現職場への不満のみ
• 給与面だけが理由
• 抽象的で具体性がない

転職回数が多い場合の対応

転職回数が多い場合、「職場に定着しない医師」と見なされるリスクがあります。

対策

1. 各転職の理由を明確に説明：キャリアアップ、専門医取得、ライフイベントなど
2. 一貫性を示す：キャリアの軸がぶれていないことを示す
3. 短期間の転職は避ける：次の転職では長期勤務を前提に
4. ポジティブな表現：「逃げ」ではなく「前向きな選択」として説明

転職回数が多くても、それぞれに納得できる理由があれば問題ありません。

医師転職の面接対策

医師の転職面接では、臨床経験や専門性はもちろん、人間性やコミュニケーション能力も重視されます。

ここでは、面接でよく聞かれる質問と回答のポイントを解説します。

医師転職の面接でよく聞かれる質問

1. 転職理由 「なぜ現在の職場を離れようと思ったのですか？」

回答のポイント

• ネガティブな表現は避ける
• キャリアアップや新しい挑戦など前向きな理由を強調
• 現職場の批判はしない

2. 志望動機 「なぜ当院を選んだのですか？」

回答のポイント

• その医療機関の特徴を具体的に挙げる
• 自分の経験やスキルがどう活かせるか説明
• 事前に医療機関の情報を十分に調べておく

3. 将来のキャリアプラン 「5年後、10年後はどうなっていたいですか？」

回答のポイント

• 応募先でのキャリアパスと一致させる
• 具体的かつ現実的なプランを示す
• 長期勤務の意思を示す

4. 専門性・経験 「これまでの経験で特に印象に残っていることは？」

回答のポイント

• 具体的なエピソードを用意
• 困難を乗り越えた経験
• チーム医療での貢献

5. 勤務条件 「当直やオンコールは可能ですか？」

回答のポイント

• 正直に答える
• 条件がある場合は理由を説明
• 妥協点を探る姿勢を示す

転職理由の伝え方

転職理由は面接で最も重要な質問の一つです。

ポジティブな表現例

• 「専門性を高めるため」
• 「より多様な症例を経験するため」
• 「チーム医療が充実した環境で働きたい」
• 「ライフステージの変化に合わせて」

避けるべき表現

• 「給料が安いから」
• 「人間関係が悪いから」
• 「忙しすぎるから」

ネガティブな理由も、表現を工夫してポジティブに変換しましょう。

面接時の服装とマナー

服装

• 男性：濃紺またはグレーのスーツ、白シャツ、控えめなネクタイ
• 女性：濃紺またはグレーのスーツまたはジャケット、白または淡色のブラウス

マナー

時間厳守（5〜10分前到着）

携帯電話はマナーモードまたは電源オフ

ハキハキと明るい受け答え

相手の目を見て話す

敬語を正しく使う

第一印象が重要です。

清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

施設見学のポイント

面接時や別日に、施設見学の機会が設けられることが多いです。

確認すべきポイント

1. 診療現場の雰囲気
   
   • スタッフの表情や動き
   • 患者さんへの対応
   • チームの連携
2. 設備・機材
   
   • 診療に必要な設備が揃っているか
   • 電子カルテシステムの種類
   • 検査機器の充実度
3. 労働環境
   
   • 医局や休憩室の様子
   • 清潔さ、整理整頓
   • 福利厚生施設
4. スタッフとの会話
   
   • 実際に働く医師やスタッフの話を聞く
   • 勤務の実態、やりがい、課題など

施設見学は、求人票だけでは分からない情報を得る貴重な機会です。

積極的に質問しましょう。

医師転職の条件交渉術

内定を得た後の条件交渉は、転職活動の中でも特に重要なステップです。

ここでは、効果的な条件交渉のコツを解説します。

年収交渉のコツ

年収交渉は転職活動の重要なポイントですが、デリケートな部分でもあります。

交渉のタイミング

• 内定提示後、承諾前
• 面接の最終段階

交渉のポイント

1. 市場相場を把握：同じ地域・診療科の相場を調べる
2. 自分の価値を示す：専門性、経験、実績を具体的に
3. 希望額の根拠：なぜその金額が妥当か説明できるように
4. 柔軟性を持つ：絶対額ではなく幅を持たせる
5. 他の条件とのバランス：年収だけでなく総合的に判断

注意点

• 最初から高額すぎる希望は避ける
• 現職の給与を大幅に上回る額を求めるには相応の理由が必要
• エージェントを通じて交渉するとスムーズ

当直・オンコールの交渉

当直やオンコールは、医師の働き方に大きく影響します。

確認すべき点

当直の頻度（月何回）

当直手当の金額

オンコールの体制と頻度

当直明けの勤務体制

交渉例

• 「当直は月2回までなら可能です」
• 「オンコールは対応できますが、出動頻度を教えてください」
• 「子育て中のため、当直免除は可能でしょうか」

年齢や家庭の事情を考慮して、無理のない範囲で交渉しましょう。

勤務日数・勤務時間の交渉

ワークライフバランスを重視する医師が増えており、柔軟な勤務形態の交渉が可能なケースも増えています。

交渉例

• 週4日勤務
• 時短勤務（1日6時間など）
• フレックスタイム制
• 特定曜日の休み

ポイント

医療機関のニーズとのバランスを考える

給与とのトレードオフを理解する

期間を区切った試験的導入も検討

専門医資格取得支援の確認

専門医資格の取得や更新には、学会参加や症例経験が必要です。

確認すべき点

学会参加への補助（費用、休暇）

症例登録に必要な症例を経験できるか

指導医の有無

学会発表や論文執筆のサポート

専門医資格は医師のキャリアにとって重要です。

取得支援の有無は必ず確認しましょう。

医師転職の失敗事例と注意点

転職を成功させるためには、失敗事例から学ぶことも重要です。

ここでは、よくある転職失敗のパターンと、失敗を防ぐためのチェックポイントを解説します。

よくある転職失敗パターン

失敗例1：年収だけで決めて後悔

 高額な年収に惹かれて転職したものの、過酷な勤務条件で心身ともに疲弊してしまった。

教訓： 年収だけでなく、勤務時間、当直回数、オンコール頻度など総合的に判断することが重要です。

失敗例2：勤務条件の確認不足

 「当直なし」と聞いていたのに、実際はオンコール対応が頻繁にあり、実質的な拘束時間が長かった。

教訓： 口頭での説明だけでなく、契約書で明確に確認することが必要です。

失敗例3：エージェント任せにしすぎた

 エージェントに勧められるまま転職したが、自分の希望と合わない職場だった。

教訓： 最終判断は自分自身で行い、必ず施設見学をして雰囲気を確認しましょう。

失敗例4：短期間での再転職

 焦って決めた転職先が合わず、1年で再度転職。

転職回数が増えて次の転職が不利になった。

教訓： 十分に検討し、長期的に勤務できる職場を選ぶことが大切です。

失敗例5：前職の引き継ぎ不足

 急いで転職したため、前職での引き継ぎが不十分で、患者や同僚に迷惑をかけてしまった。

教訓： 円満退職を心がけ、十分な引き継ぎ期間を確保しましょう。

転職先選びで確認すべきポイント

転職で失敗しないために、以下の点を必ず確認しましょう。

1. 労働条件

• 勤務時間、休日日数
• 当直・オンコール回数
• 残業の実態
• 有給休暇の取得率

2. 給与体系

• 基本給と各種手当の内訳
• 賞与の有無と金額
• 昇給制度
• 退職金制度

3. 診療内容

• 外来・病棟の比率
• 主な疾患・症例
• 手術件数や検査件数
• 救急対応の頻度

4. 組織体制

• 医師数とスタッフ数
• 診療科の構成
• 上下関係や人間関係
• 意思決定のプロセス

5. 教育・研修

• 専門医取得支援
• 学会参加への補助
• 院内勉強会の有無
• キャリアパスの明確さ

6. 福利厚生

• 社会保険の完備
• 住宅手当・家賃補助
• 引越し費用の支給
• 託児施設の有無

ブラック医療機関の見分け方

残念ながら、医療機関の中には労働環境が劣悪な「ブラック医療機関」も存在します。

警戒すべきサイン

1. 常に求人を出している：離職率が高い
2. 面接で条件を明確に答えない：隠したい実態がある
3. 即日入職を強く求める：人手不足が深刻
4. 給与が相場より著しく高い：その分の過酷な労働条件
5. 施設見学を嫌がる：見せたくない実態がある
6. スタッフの表情が暗い：職場環境が悪い
7. 離職者の多さを認める：定着率が低い

対策

施設見学を必ず行う

実際に働く医師の話を聞く

契約内容を詳細に確認

口コミサイトや評判をチェック

複数の求人と比較検討

少しでも違和感を感じたら、慎重に判断しましょう。

詳しくは医師の転職で後悔する人の共通点｜2000名以上の支援実績から見えた失敗パターンと成功への完全ロードマップをご参照ください。

医師転職に関するよくある質問（Q&A）

医師の転職に関して、多くの方が共通して抱く疑問や不安があります。

転職回数、タイミング、手数料、医局との関係など、実際に転職活動を始める前に知っておきたい情報をQ&A形式でまとめました。

医師は平均して何回転職しますか？

医師の平均転職回数は、キャリア全体を通じて2〜3回程度とされています。

ただし、これは世代や専門分野、働き方によって大きく異なります。

若手医師はキャリア形成のために複数の医療機関で経験を積むことが一般的になってきており、転職回数が多い傾向にあります。

一方、大学病院や特定の医療機関に長く勤務する医師もいます。

重要なのは転職回数そのものではなく、各転職に明確な理由とキャリアの一貫性があることです。

医師が転職するベストなタイミングはいつですか？

医師転職のベストなタイミングは、以下のような時期です。

1. 専門医取得後

 専門医資格を取得した後は、その専門性を活かした転職がしやすくなります。

2. ライフイベントの前後

 結婚、出産、子どもの進学、親の介護など、ライフステージの変化に合わせて転職を検討する時期です。

3. 年度の切り替わり

 日本の医療機関は4月入職が一般的です。そのため、前年の秋頃から転職活動を始めるのが理想的です。

4. キャリアの転換期

 30代での専門性の確立、40代での管理職への転身、50代での定年後を見据えたキャリア設計など、節目のタイミングです。

5. 心身の健康を害する前

 過労や精神的ストレスで健康を損なう前に、転職を検討することも重要です。

転職活動は何ヶ月前から始めればよいですか？

医師の転職活動は、入職希望時期の3ヶ月〜6ヶ月から始めるのが理想的です。

スケジュール例（4月入職の場合）

• 前年10月〜12月：転職サイト登録、情報収集、求人検索
• 1月〜2月：応募、面接、施設見学
• 2月〜3月：内定、条件交渉、契約
• 3月：現職場での引き継ぎ、退職手続き
• 4月：新しい医療機関で入職

ただし、急募求人や非常勤勤務の場合は、もっと短期間で決まることもあります。

転職エージェントの手数料は誰が払いますか？

医師の転職エージェントは、医師側の利用料は基本的に無料です。

エージェントへの報酬は、医師を採用した医療機関側が支払います。

そのため、医師は費用を気にせず、複数のエージェントを利用して比較検討することができます。

転職回数が多いと不利になりますか？

転職回数が多いこと自体が必ずしも不利になるわけではありませんが、短期間での転職を繰り返している場合は注意が必要です。

不利にならないケース

• 各転職に明確な理由がある（専門医取得、キャリアアップ、ライフイベントなど）
• 一つの職場に一定期間（2〜3年以上）勤務している
• キャリアに一貫性がある

不利になる可能性があるケース

• 1年未満での転職を繰り返している
• 転職理由が不明確または一貫性がない
• すべて「人間関係」や「待遇への不満」が理由

転職理由を論理的に説明できれば、転職回数が多くても問題ありません。

医師免許があれば未経験の科でも転職できますか？

医師免許があれば、理論的には未経験の診療科への転職も可能です。

ただし、現実的にはハードルが高い場合もあります。

転職しやすいケース

• 内科から総合診療科
• 外科から救急科
• 臨床から産業医や健診医

転職が難しいケース

• 内科から外科などの手技系診療科
• 一般臨床から高度専門分野

未経験診療科への転職のポイント

1. 教育・研修体制が充実している医療機関を選ぶ
2. 最初は非常勤やアルバイトで経験を積む
3. 年齢が若いほど転科しやすい
4. 自己学習や研修会参加で知識を補う

医局を辞めて転職することは可能ですか？

はい、医局を辞めて転職することは可能です。

実際、医局に所属せずに民間病院やクリニックで働く医師は増えています。

医局を辞めるメリット

• 自分で勤務先を選べる
• 給与や待遇が改善する可能性
• 転勤の心配がない
• 自由な働き方ができる

医局を辞めるデメリット

• 専門医取得・更新のサポートが受けにくい
• 症例の共有や相談相手が減る
• 学会や研究活動への参加が難しくなる
• 医局人脈が使えなくなる

医局を辞める場合は、専門医資格の維持や将来のキャリアプランを十分に考えた上で判断することが重要です。

まとめ：医師転職成功のための3つのポイント

この記事では、医師転職の市場動向から具体的な転職の流れ、転職サイトの活用法、年代別・診療科別のポイント、実際の成功事例まで幅広く解説してきました。

最後に、医師転職を成功させるために最も重要な3つのポイントをまとめます。

ポイント1：自分の希望条件を明確にする

転職活動を始める前に、「なぜ転職するのか」「転職で何を実現したいのか」を明確にすることが最も重要です。

• 年収、勤務地、勤務形態、診療内容など優先順位をつける
• 譲れない条件と妥協できる条件を分ける
• 3年後、5年後のキャリアプランを考える

ポイント2：信頼できるパートナーを選ぶ

医師転職において、信頼できるパートナー選びが成功の鍵となります。

• 業界経験が豊富なコンサルタントがいるか
• 求人の裏側にある実情まで教えてくれるか
• 転職後のフォローまでしっかりサポートしてくれるか
• 自分のキャリアプランを真剣に考えてくれるか

ポイント3：焦らず慎重に決断する

転職は人生の大きな決断です。焦らず、じっくり検討しましょう。

• 最低でも3〜6ヶ月の期間を確保
• 複数の求人を比較検討
• 違和感があれば無理に決めない
• 円満退職を心がける

医師の転職は、人生の大きな決断です。多忙な日常の中で、十分な情報収集や比較検討をするのは容易ではありません。

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