「結婚や出産を機に、医師を続けられるだろうか」
そんな不安を抱えている女性医師は少なくありません。
実際、女性医師は30代で就業率が大きく低下し、多くの方がキャリアの中断を経験しています。
しかし、適切な職場選びと働き方の工夫によって、医師として長く活躍し続けることは十分可能です。
この記事では、2,000名を超える医師の転職を支援してきたS&Cドクターズキャリアの知見をもとに、女性医師の転職について詳しく解説します。
・女性医師を取り巻く現状とデータ
・転職を考える理由とタイミング
・ライフステージ別の転職戦略
・働きやすい職場の見極め方
・復職のポイントと多様な働き方最後まで読むことで、あなたらしいキャリアと家庭の両立への道筋が見えてきます。
目次
女性医師の転職市場｜現状とデータで見る働き方の課題
女性医師を取り巻く環境は、徐々に改善されつつあります。
しかし、依然として男性医師とは異なる課題が存在します。
まずは、データから女性医師の現状を把握しましょう。
女性医師の割合は増加傾向も全体の約2割
2022年時点では約34万人の医師のうち女性医師は約8万人と、全体の約23.6%を占めています。
女性医師の人数は、2000年時点での3.4万人と比べると、2倍以上に増加しており、確実に女性医師は増え続けています。
また、2024年度に就業決定した医師のうち約36%が女性医師という結果が出ています。
女性医師の転職ニーズが高まっていることがわかります。
厚生労働省「令和4年（2022年）医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」
30代で就業率が大きく低下する現実
女性医師は30代で就業率が大きく低下しており、その割合は80%を下回ります。
この背景には、結婚や出産といったライフイベントの影響があることが予想されます。
特に30代の女性医師は、結婚・出産をきっかけに退職を選ぶ、あるいは余儀なくされるケースが多いのです。
さらに、厚生労働省の調査では、20代から30代では男女ともに労働時間が最も長くなっていることが分かっています。
医師として最も忙しい時期と、出産・育児の時期が重なることで、女性医師は厳しい選択を迫られているのが現状です。
女性医師の就業率は30代後半で最も低下
厚生労働省「令和2年医師需給推計」によると、女性医師の就業率は医籍登録後12年（推定年齢38歳前後）で最も低く、約76%まで低下します。
これは、出産・育児の時期と重なる30代で、約4人に1人の女性医師が就業を中断していることを示しています。
日本医師会の調査では、女性医師が休職・離職する理由として「出産」が最も多く、次いで「子育て」が挙げられています。
女性医師と男性医師の就業率比較
| 年代（医籍登録後年数） | 女性医師就業率 | 男性医師就業率 | 主な要因 |
| 20代（登録直後） | 約95% | 約98% | 研修期間 |
| 30代後半（登録後12年） | 約76%（最低値） | 約93% | 出産・育児 |
| 40代以降 | 約80-82% | 約90-93% | 育児継続/復職 |
| 50代以降 | 徐々に低下 | 徐々に低下 | 介護/体力面 |
女性医師が転職を考える理由｜ライフイベントと労働環境
女性医師が転職を検討する背景には、男性医師とは異なる特有の理由があります。
2,000名を超える転職支援実績から見えた、女性医師が直面する課題を解説します。
結婚・出産・育児などのライフイベント
厚生労働省の人口動態統計によると、25歳から39歳で出産した女性の割合が86.5%を占めています。
この時期は、先ほど述べたように医師として最も多忙な年代と重なります。
性別を問わず家事や育児に関与するという価値観が浸透しつつあるものの、まだまだ女性が結婚や出産、育児などのライフイベントの影響を受けやすいという現実があります。
特に、配偶者も医師である場合、夫婦ともに当直やオンコールに対応する必要があるハードな仕事をこなしているケースが多く、「どちらかが家庭に入る」という選択を迫られることも少なくありません。
また、配偶者の転勤にともなって引っ越しを余儀なくされたり、家族の病気や介護などの事情で休職や離職をしたりするケースもあり、ライフイベントが転職を考えるきっかけとなりやすいのです。
育児と両立が難しい労働環境
医療現場での仕事は肉体的にも精神的にも負担が多く、出産や育児との両立を行うには、労働環境への配慮が必要不可欠です。
長時間労働や当直、オンコール対応といった勤務形態は、小さな子どもを育てながら続けることが困難です。
特に、子どもが急に体調を崩した際の対応や、保育園への送り迎えの時間確保など、育児には予期せぬ事態への柔軟な対応が求められます。
しかし、医師不足に悩む医療機関では、一人の医師が休むことで他の医師やスタッフへの負担が大きくなってしまうため、周囲の理解や協力を得にくいケースもあります。
両立しづらい職場環境であれば、より理解のある医療機関への転職を考えることになるのは自然な流れといえるでしょう。
やりがいを求めて新たな分野へ
育児との両立を優先して業務負担の少ない勤務を選んだものの、やりがいを感じられずに悩む女性医師もいます。
ある循環器内科の女性医師は、第二子出産後、非常勤として老健や健診をメインに勤務していました。
しかし、やりがいを感じられず今後のキャリアに悩み、訪問診療クリニックへ転職しました。
主治医として患者対応することでやりがいを感じられるようになり、専門性も活かせる働き方を実現しています。
医師としてのスキルを活かしたい、患者さんに寄り添う医療をしたい、そんな思いから新たな分野への転職を決意する女性医師も少なくありません。
キャリアアップや専門性の追求
育児が落ち着いてきたタイミングで、より専門性を活かせる職場への転職を希望する女性医師もいます。
症例数の多い医療機関での経験を積みたい、新たな分野にチャレンジしたいといった前向きな理由です。
また、現在の職場にロールモデルとなる女性医師がいないことで、将来のキャリアに不安を感じ、転職を検討するケースもあります。
専門医資格の取得や維持ができる環境を求めることも、転職理由の一つです。
ワークライフバランスの改善
プライベートの時間をしっかり確保したい、家族との時間を大切にしたいという理由で転職を考える女性医師も少なくありません。
時短勤務や週4日勤務への変更、当直やオンコールのない職場への転職など、体力面を考慮した働き方を求める声も多く聞かれます。
医師として働き続けながらも、無理のないペースで長く活躍したいというニーズがあるのです。
ライフステージ別｜女性医師の転職タイミングと戦略
女性医師の転職は、ライフステージによって最適なタイミングと戦略が異なります。
それぞれの段階で押さえるべきポイントを解説します。
独身期（20代後半～30代前半）｜専門医取得と基盤づくり
この時期は、医師としての基盤を築く重要な段階です。
専門医の取得を最優先にすることをおすすめします。
専門医資格を持つことで、将来の転職時に選択肢が大きく広がります。
症例数の多い施設で研鑽を積み、経験を積むことに集中しましょう。
ただし、将来的な出産・育児を見据えて、産休・育休の取得実績がある施設を選ぶことも重要です。
先輩の女性医師がどのようにキャリアと育児を両立しているかを観察することで、自分の将来像も描きやすくなります。
結婚後～妊娠前｜産休・育休制度が整った職場への転職
結婚後、出産を視野に入れるのであれば、産休・育休制度が充実した職場への転職を検討する時期です。
制度が整っているだけでなく、実際に女性医師が産休・育休を取得した実績があるかどうかが重要なポイントとなります。
女性医師が多く在籍し、出産後も働き続けている先輩がいる職場であれば、安心して出産・復職を迎えられます。
院内保育所の有無や、復職後のキャリアパスが明確になっているかも確認しておきましょう。
出産後～育児期（0歳～小学校低学年）｜柔軟な働き方を優先
出産後は、育児との両立を最優先に考える時期です。
時短勤務や当直免除の交渉、週4日勤務などの選択肢を検討しましょう。
常勤にこだわらず、非常勤勤務への変更も一つの選択肢です。
ある女性医師は、常勤での復帰を試みたものの育児との両立が困難で、10か月で非常勤に変更したというケースもあります。
スポットアルバイトを活用することで、自分のペースで働くことも可能です。
健診クリニックや訪問診療など、比較的時間の融通が利きやすい分野を選ぶのも有効な戦略です。
育児が一段落（小学校高学年以降）｜常勤復帰・キャリアアップ
子どもが成長し、育児に手がかからなくなってきたタイミングで、非常勤から常勤への復帰を目指す女性医師は多くいます。
専門性を活かせる職場への転職や、年収アップを目指すことも可能です。
主治医として患者対応することでやりがいを感じ、専門性も発揮できるようになった事例が多々あります。
ライフステージ別の転職戦略
| ライフステージ | 優先事項 | おすすめ勤務形態 | 注意点 |
| 独身期 | 専門医取得/経験 | 常勤 | 産休・育休制度確認 |
| 結婚～妊娠前 | 制度充実度 | 常勤 | 女性医師の実績 |
| 出産～育児期 | 時間的余裕 | 時短常勤/非常勤 | 復職のハードル |
| 育児一段落 | キャリア/やりがい | 常勤復帰 | ブランクへの不安 |
女性医師が働きやすい医療機関の特徴｜職場選びの5つのポイント
女性医師が長く働き続けるには、職場選びが重要です。
働きやすい医療機関の特徴を紹介します。
①医師数が充足している
医師数の少ない医療機関では、医師一人ひとりにかかる業務負担が大きくなります。
医師数に余裕があれば、子どもが急に体調を崩した時など、突発的な休暇も取得しやすいです。
一般的には、大規模な医療機関の方が医師数が確保されやすい傾向があります。
ただし、働く地域や医療機関によって状況は異なりますので、転職エージェントに相談して詳しい勤務環境を確認することをおすすめします。
②育児支援の制度・設備が充実
福利厚生が充実している施設は、働きやすい環境といえます。
院内保育所がある医療機関では、保育園への送り迎えの時間が短くなることで、時短勤務ではなくフルタイムの勤務が可能になるかもしれません。
病児保育室の設置や、育児休暇の期間延長制度、時短勤務・フレックス制度なども重要なポイントです。
ある医療機関では、ベビーシッター制度を利用する際に法人より一部負担（支給）があるという事例もあります。
③女性医師の在籍実績が多い
出産や育児経験がある先輩医師がいるかどうかは、職場選びの重要なポイントです。
産休・育休の取得実績が豊富な職場であれば、制度を利用しやすい雰囲気があると考えられます。
子育て中の女性医師が多く在籍している職場では、「お互い様」という雰囲気があり、急な休みにも理解が得られやすい傾向があります。
同じような境遇の医師やスタッフの協力を得られる環境は、安心して働ける大きな要因です。
④当直・オンコール免除の相談が可能
当直やオンコールのない常勤ポジションがあるか、あるいは一定期間免除してもらえるかどうかも重要な確認ポイントです。
週3-4日勤務などの柔軟な働き方に対応してもらえるか、将来的にフルタイムの常勤に戻れるかなど、勤務形態の変更が相談できるかどうかも確認しておきましょう。
ある麻酔科の女性医師が、体調を崩して1年間離職していたものの、復職先で当面は週3日・オンコールなしの働き方を認めてもらい、体調に無理のない働き方で再スタートできたという事例があります。
⑤キャリアと両立できる環境
多くの女性医師が、育児と両立しながらも、医師としてのキャリアを維持したいと考えています。
専門医資格の維持・更新に必要な症例数を確保できるか、スキルアップの機会があるかも確認しておきたいポイントです。
将来のキャリアパスが明確で、段階的にステップアップできる環境であれば、長期的に働き続けるモチベーションにもつながります。
女性医師の多様な働き方｜常勤・非常勤・フリーランスの選択肢
女性医師の働き方は一つではありません。
ライフステージに応じて、最適な勤務形態を選択することで、キャリアと家庭の両立が可能になります。
常勤勤務｜福利厚生と安定性を重視
常勤医は福利厚生が充実しており、雇用の安定性が高いことが最大のメリットです。
安定した収入を得ながら、キャリア形成にも有利に働きます。
最近では、時短常勤や週3-4日常勤など、柔軟な働き方を認める医療機関も増えています。
非常勤勤務｜柔軟性と高時給のバランス
非常勤勤務は、週2日程度の勤務など、柔軟にスケジュールを調整できることが大きなメリットです。
1回の勤務単価が常勤よりも高い傾向にあり、複数の勤務先を組み合わせることで収入を確保することも可能です。
常勤に比べて雇用の安定性は下がるものの、配偶者の収入が安定しており、社会保障や福利厚生にそこまでこだわる必要がない場合、育児との両立を目指すなら非常勤医としての働き方は非常に利便性が高いといえます。
スポットアルバイト｜自分のペースで働く
スポットアルバイトは、1日単位の勤務で給与をもらう勤務形態です。
診療科や勤務条件によっては、1日あたり10万円程度の収入が得られるケースもあります。
子育て優先の期間は、スポットアルバイトだけで無理なく働くという選択肢もあります。
自分のペースで働きたい時に働けるため、家庭と仕事の両立を目指す女性医師に適しています。
フリーランス医師｜定期非常勤とスポットの組み合わせ
フリーランス医師であれば、定期非常勤やスポット勤務を組み合わせ、自分の都合に合った勤務スケジュールで働くことができます。
プライベートを重視する期間は都合の合う時だけスポット勤務を行い、仕事の比重を増やしたくなってきたら定期非常勤を追加するなど、ライフステージに応じてバランスを調整することが可能です。
勤務形態別の特徴比較
| 勤務形態 | メリット | デメリット | 向いている人 |
| 常勤 | 安定/福利厚生充実 | 時間的制約 | キャリア重視/育児一段落後 |
| 非常勤 | 柔軟性/高時給 | 雇用不安定 | 育児との両立優先 |
| スポット | 完全自由/高日給 | 収入不安定 | 子育て最優先期 |
| フリーランス | 最大限の自由 | 自己管理必要 | 柔軟な働き方重視 |
女性医師が転職する際の注意点｜失敗しないための5つのチェックポイント
女性医師の転職を成功させるには、事前の確認と準備が重要です。
入職後に後悔しないために押さえるべきポイントを解説します。
①譲れない条件を明確にする
せっかく転職するのであれば、さまざまな希望を叶えたいという気持ちがあるかもしれません。
しかし、納得度の高い転職をするためには、譲れないポイントの優先順位をつけておくことが大切です。
すべての希望条件を満たす求人を見つけるのは困難なため、Must条件（絶対に譲れない）とWant条件（できれば叶えたい）を分けて考えましょう。
ワークライフバランスを最優先するのか、給与水準を維持したいのか、スキル維持を重視するのかなど、優先順位を明確にすることが重要です。
②福利厚生の詳細を確認する
福利厚生は医療機関や施設によって大きく異なります。
産休・育休制度の内容、院内保育所の利用条件、時短勤務の期間や条件、復職支援プログラムの有無など、詳細を確認しましょう。
特に重要なのは、院内保育所やフレキシブルな育児休暇制度など、育児をサポートする制度や設備が充実しているかどうかです。
制度として存在していても、実際に利用できるかどうかは別問題ですので、実績も含めて確認することをおすすめします。
③勤務形態の柔軟性を確認する
正職員として短時間勤務が可能かどうか、当直やオンコールを免除してもらえるかどうかなどの希望に対応してもらえることも重要なポイントです。
また、将来的にフルタイムの常勤ができるかどうかなど、勤務形態の柔軟な変更が相談できるかどうかも確認しておくことをおすすめします。
時短勤務から常勤への変更、非常勤から常勤への復帰など、ライフステージの変化に応じた働き方の調整が可能かどうかは、長く働き続けるための重要な要素です。
④職場の雰囲気・人間関係を確認する
どんなに制度が整っていても、良好な人間関係を築き、ワークライフバランスを重視する働き方に理解を得られなければ、長く働き続けるのは困難です。
転職を検討する時には、病院見学などを通して、同僚となる医師やスタッフと話してみたり、働いている様子を観察してみたりすると、入職後の雰囲気をつかめるでしょう。
ただし、実際の人間関係は入職しなければわからない部分が多いのも事実です。
豊富な情報を持つ医師専門の転職エージェントに相談をして、子育てをしながらの勤務に理解がある職場かどうかといった内部情報を聞いてみることをおすすめします。
⑤家族の同意を得る
内定後に家族からの反対を受けて転職を断念するような事態に陥ってしまうと、転職先に迷惑をかけることになります。
転居を伴うケース、勤務時間が大幅に変わるケース、年収が変動するケースなどでは、特に家族の理解が必要です。
転職を考えた段階で家族にきちんと相談し、事前に同意を得ておくことが重要です。
出産・育児で離職した女性医師の復職ガイド
一度医師を辞めても、復職は十分可能です。
ブランクがある場合の復職方法と、不安を解消するためのステップを紹介します。
ブランクがあっても復職できる
出産・育児により4年ほどブランクがある女性医師が、健診クリニックに常勤医として復職し、育児との両立を実現できた事例があります。
子どもの保育園送迎に間に合う働き方が実現し、経験豊富な医師が在籍していることで、再度学びながらキャリアをリスタートできています。
女性医師の復職実績が多い医療機関を選ぶことが重要です。
各都道府県では「女性医師復職プログラム」を実施しているところもありますので、お住まいの地域の制度をリサーチしてみるのも有効です。
専門医取得の指導体制が整った医療機関であれば、ブランク後も安心して復職できます。
非常勤から始めてステップアップ
復職する際は、まずは週2日程度の非常勤から始め、徐々に勤務日数を増やしていく方法もあります。
いきなり常勤でフルタイム勤務を始めるのではなく、段階的に業務に慣れていくことで、無理なく復職できます。
健診クリニックなど業務負担の少ない分野から始めるのも一つの選択肢です。
総合病院などに比べるとワークライフバランスの取りやすい環境のため、無理なく勤務しやすいと人気があります。
訪問診療という新たなキャリア
訪問診療は、指導体制が手厚いため転科しやすく、未経験から挑戦される方も多い分野です。
ある循環器内科の女性医師は、老健や健診の非常勤勤務ではやりがいを感じられずに悩んでいましたが、訪問診療クリニックへ転職したことで、主治医として患者を担当することでやりがいを感じ、専門性も発揮することができるようになりました。
訪問診療も以前とは違い、残業やオンコールがなく、メリハリのある勤務ができる環境も増えてきたため、育児と両立しながら新たなキャリアを築きたい女性医師にもおすすめです。
復職時のサポート体制
ブランクがある中で復職する際には、読影など業務においてフォロー体制があることを確認しましょう。
経験豊富な医師が在籍しており、わからないことを気軽に相談できる環境であれば、安心して業務に取り組めます。
段階的に業務負担を増やしていける体制や、研修制度の充実度も重要なポイントです。
女性医師の転職を成功させるエージェント活用術
多忙な女性医師が効率的に理想の職場を見つけるには、医師専門の転職エージェントの活用が有効です。選び方と活用方法を解説します。
女性医師の転職に強いエージェントを選ぶ
女性医師の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。
産休・育休制度の詳細情報を持ち、院内保育所の実態を把握しているエージェントであれば、求人票には載っていない情報も提供してくれます。
また、女性医師の在籍状況や、実際に産休・育休を取得した実績があるかどうかなど、職場の雰囲気や内部情報を教えてくれるエージェントを選びましょう。
S&Cドクターズキャリアの女性医師サポート
S&Cドクターズキャリアは、業界経験10年以上のトップレベルのコンサルタントのみが在籍し、2,000名を超える医師の転職支援実績を持っています。
女性医師の転職支援も多数手がけており、ライフステージに応じた最適なキャリア提案が可能です。
育児支援制度の詳細確認や、職場の雰囲気に関する情報収集を代行し、先生方が安心して転職活動を進められるようサポートいたします。
入職後のフォローまで一貫してサポートいたしますので、長期的なキャリア形成の相談相手としてもご活用ください。
エージェントに確認すべき質問
転職エージェントには、以下のような質問を積極的にすることをおすすめします。
・女性医師の産休・育休取得実績はどのくらいあるか
・院内保育所の利用条件や空き状況は
・急な休みが必要になった場合の対応状況
・時短勤務から常勤への変更は可能か
・職場の雰囲気や人間関係はどうか
・女性医師が何名在籍しているかこうした情報は求人票だけではわからないことが多いため、エージェントの情報収集力が重要になります。
まとめ｜女性医師の転職は「準備×情報×サポート」で成功する
女性医師の転職成功には、ライフステージに応じた戦略と、職場の詳細な情報、そして専門家のサポートが不可欠です。
最後に重要なポイントを整理します。
女性医師の転職重要ポイント
・30代で就業率が低下する現実を理解し、早めの準備を
・ライフステージに応じた転職タイミングを見極める
・産休・育休制度が充実し、実績のある職場を選ぶ
・女性医師の在籍が多く、理解のある環境を優先
・非常勤やスポットも活用した柔軟な働き方を検討
・譲れない条件を明確にし、優先順位をつける
・転職前に必ず家族の同意を得る
・ブランク後の復職も十分可能、段階的な復帰を
・医師専門の転職エージェントを積極的に活用今すぐできること
転職を具体的に考えていなくても、情報収集から始めることができます。
まずは医師専門の転職エージェントに登録し、現在の転職市場や、自分の希望条件に合う求人があるかを確認してみましょう。
ライフプランとキャリアプランを整理し、希望条件の優先順位をつけておくことで、いざ転職を考えた時にスムーズに動けます。
各都道府県の女性医師復職プログラムなど、利用できる支援制度の情報収集もおすすめです。
S&Cドクターズキャリアへの相談案内
「結婚・出産後も医師として働き続けられるか不安」「育児と両立できる職場を探したい」「ブランクがあるが復職したい」
そんな悩みをお持ちの女性医師の方は、ぜひS&Cドクターズキャリアにご相談ください。
10年以上の経験を持つトップコンサルタントが、2,000名を超える転職支援実績に基づき、あなたのライフステージに最適なキャリアプランをご提案いたします。
女性医師特有の悩みや不安にも丁寧に寄り添い、産休・育休制度の詳細確認から、職場の雰囲気の情報収集まで、きめ細やかにサポートいたします。
まずは無料相談から、あなたらしい働き方を見つける第一歩を踏み出しましょう。