医師として働く中で、「いつ転職すべきか」と悩んでいませんか？
実は、医師の転職では「いつ動くか」というタイミングが成功を大きく左右します。
求人数の多さ、条件交渉のしやすさ、円満退職の可能性。
これらすべてが時期によって変わるからです。
「今すぐにでも転職したい」と考える方もいれば、「数年後のキャリアチェンジを視野に情報収集したい」という方もいるでしょう。
いずれの場合も、適切なタイミングを見極めることで、理想に近い転職を実現できる可能性が高まります。
この記事では、2,000名を超える医師の転職を支援してきたS&Cドクターズキャリアの知見をもとに、以下の内容を詳しく解説します。
・医師の転職が最も多い入職時期とその理由
・転職活動開始から入職までの具体的なスケジュール
・年齢・キャリアステージ別の最適なタイミング
・転職を避けるべき「失敗しやすい」タイミング
・円満退職のための退職交渉の進め方最後まで読むことで、あなたにとって最適な転職タイミングが明確になります。
目次
医師の転職が最も多い時期｜4月と10月がベストタイミングな理由
医療機関の採用活動には明確な波があります。
ここでは、医師の転職が集中する時期とその理由を解説します。
4月入職が圧倒的に多い事実
医療機関の採用活動には一定の傾向があります。
一般的に、4月は医療機関の年度初めにあたり、診療体制の見直しや人員配置の変更が行われやすい時期です。
新しい事業計画のスタート、診療体制の強化、退職者の補充など、さまざまな理由で医師の採用ニーズが高まります。
求人数が増えれば、転職を希望する医師にとっては選択肢が広がり、理想に近い求人に出会える可能性が高まるのです。
10月も狙い目の入職時期
4月に次いで転職が多いのが10月です。
下期に切り替わるこの時期も、医療機関が体制を見直すタイミングとして知られています。
4月ほどではないものの、10月も一定数の求人が出ます。
特に、4月の採用で人員が確保できなかった医療機関や、下期から新たな診療科を強化したい病院などが積極的に募集をかけます。
区切りの良いタイミングで転職するメリット
もちろん例外もありますが、4月や10月といった区切りの良い時期に入職することには、求人数以外にもメリットがあります。
退職交渉がしやすくなる点が挙げられます。
「年度末で退職したい」「下期の開始前に引継ぎを完了させたい」といった説明は、医療機関側も理解しやすく、円滑に交渉を進められる傾向があります。
また、引継ぎも計画的に行えるという利点もあります。
年度や期の区切りに合わせることで、後任の医師も同じタイミングで着任しやすく、患者への影響を最小限に抑えられます。
医師の世界は狭く、転職後も学会などで元同僚と顔を合わせる機会は少なくありません。
余計なトラブルを避け、良好な関係を維持するためにも、区切りの良いタイミングでの転職は有効な選択肢と言えるでしょう。
入職時期別の特徴比較
| 入職時期 | 求人数 | 主なメリット | 注意点 |
| 4月 | 最多 | 選択肢が豊富/退職交渉しやすい/引継ぎが円滑 | 競合する転職希望者も多い |
| 10月 | 多い | 下期の体制見直し/4月に次ぐ求人数 | 4月ほど求人は多くない |
| その他 | 限定的 | 通年で一定の募集はある | 選択肢が限られる/急募案件が中心 |
転職活動開始から入職までの期間｜逆算スケジュールの立て方
医師の転職活動は年々、早期化しており、入職時期の1年前に面接を終え、内定先を得ているケースもみられるようになりました。
希望する入職時期から逆算した計画が成功の鍵です。
転職活動にかかる平均期間
医師が転職を決意してから実際に入職するまで、3ヶ月から半年程度かかるのが一般的です。
情報収集や準備期間を含めると、半年から1年程度を見ておく必要があります。
転職活動が長引く主な理由は以下の通りです。
まず、多忙で転職活動に時間を割けないという現実があります。
日々の診療に追われる中で、求人情報を探したり、面接や見学の日程を調整したりするのは想像以上に負荷がかかります。
次に、希望条件に合う求人がなかなか見つからないケースも少なくありません。
専門性の高い診療科や、特定の地域での勤務を希望する場合、適切な求人が出るまで待つ必要があることもあります。
さらに、医療機関側のスケジュール調整に時間がかかることもあります。
採用側の院長や診療部長も多忙なため、面接日程の調整だけで数週間を要することも珍しくありません。
4月入職を目指す場合のスケジュール例
具体的に、4月入職を目指す場合の一般的なスケジュールを見てみましょう。
10月頃（6ヶ月前）：情報収集と準備
転職で実現したいことを整理し、希望条件に優先順位をつけます。
この段階で医師専門の転職エージェントに登録するのも有効です。
求人サイトの閲覧や、同僚・友人からの情報収集も始めましょう。
11～12月（4～5ヶ月前）：応募・面接・見学
関心のある医療機関に応募し、面接や病院見学に参加します。
比較検討しやすくするため、2～3施設に応募するのが一般的です。
面接前には質問事項を整理し、キャリアプランが実現できるかを確認しましょう。
1月（3ヶ月前）：内定・退職交渉開始
内定を得たら、提示された勤務条件を詳しく確認します。
不明点があれば必ず質問し、納得した上で承諾しましょう。
その後、現在の勤務先に退職の意思を伝えます。
2～3月（1～2ヶ月前）：引継ぎ
担当患者の引継ぎを丁寧に行います。
勤務期間が長いほど担当する患者も多く、引継ぎに時間がかかります。
後任の医師が決まっていない場合は、医療機関の募集活動にも協力的な姿勢を示すとよいでしょう。
4月：入職
新しい職場での勤務を開始します。
医局所属の場合の注意点
大学医局に所属している場合、半年前から1年前までに退局の申し出が必要なケースが多くあります。
医局によってルールが異なるため、早めに確認しておくことが重要です。
就業規則で申し出の期限が定められている医療機関もあります。
いずれにしても、希望する入職日から逆算してスケジュールを立てることで、計画的に転職活動を進められます。
早めに退職を申し出ることで、現在の勤務先は人員体制を整える時間的余裕が生まれ、円満退職につながりやすくなります。
年齢・キャリアステージ別｜医師の転職に適したタイミング
医師としてのキャリアステージによって、転職に適したタイミングは大きく異なります。
2,000名を超える転職支援実績から見えた、年代別の最適なタイミングを紹介します。
20代医師｜専門医取得後がターニングポイント
20代は医師としての土台を築く重要な時期です。
この年代での転職は、将来のキャリアに大きな影響を与えるため、慎重な判断が求められます。
転職を考えても良いタイミング
専門医を取得した後は、転職の選択肢が広がります。
専門医資格を持つことで、より専門性の高い医療機関や、症例数の多い施設への転職が可能になります。
転職を控えるべきタイミング
一方で、初期研修修了直後の転職は避けた方が良いでしょう。
経験が少ない状態では選択肢が限られてしまうため、初期研修終了後すぐの転職はおすすめできません。
専門医取得前の安易な転職は要注意です。近年、初期研修修了後に美容医療へ進む、いわゆる「直美（ちょくび）」という進路を選ぶ医師もいますが、分野内の競争や求められるスキルは年々変化しています。そのため、希望していた待遇・症例経験・指導体制が得られないことや、将来的に保険診療へ戻る際に選択肢が狭まる恐れもあります。転職前に、中長期のキャリア設計と出口戦略まで含めて検討しておきましょう。
資格がすべてではありませんが、専門医資格は医師のキャリア形成において重要な要素であり、取得前に転職してしまうと、その後のキャリアに影響が出る可能性があります。
20代では、スキル習得を優先する視点を持ち、将来のキャリアプランを見据えた選択をすることが、結果的に成功の可能性を高めます。
30代医師｜最も転職しやすい「売り手市場」の年代
30代は医師の転職市場において、最も有利な年代と言えます。
医師が最初に転職を考える平均的な年齢は35歳から39歳で、この年代の医師が最も求められているというデータもあります。
転職を考えても良いタイミング
専門医を取得し、一定の臨床経験を積んだ30代は、専門性をさらに高めるための転職が可能です。
症例数の多い医療機関に移り、スキルを研鑽したいと考える医師も多い年代です。
結婚・出産などライフステージの変化も、転職を考えるきっかけになります。
当直のない職場や、時短勤務が可能な環境を求めて転職する医師も少なくありません。
また、医局である程度の経験を積んだ後、別の環境でキャリアを積みたいと考える時期でもあります。
医局を離れて市中病院やクリニックに転職することで、新たな可能性が開けることもあります。
30代の転職成功のポイント
30代は、将来の40代、50代以降をイメージしながら慎重に検討することが大切です。
今の希望だけでなく、長期的なキャリアビジョンを見据えて転職先を選びましょう。
また、専門医資格を維持するために必要な症例数を担保できるかの確認も重要です。
転職先では必要な症例数が確保できず、専門医の更新ができないケースもあるため、事前に確認が必要です。
経験や資格を活かし「選ぶ立場」で転職を進められるのが30代の強みです。
同年代の医師と比べて、アピールできる自分の強みを把握することが転職成功の鍵となります。
40代医師｜キャリアの分岐点での戦略的判断
40代は、医師としてのキャリアの分岐点となる時期です。
医局に残るか、他の医療機関に転職するかを決めるタイミングでもあります。
転職を考えても良いタイミング
医局の昇進可能性や業務の負担感、待遇などを考慮し、医局から市中病院やクリニックへのキャリアチェンジを決意する医師も少なくありません。
管理職や指導的立場への転身を希望する場合も、40代が適したタイミングです。
経験豊富な40代の医師は、若手医師の指導や診療科の運営など、責任あるポジションを任されることも多くあります。
また、収入のピークを迎えるこの年代では、家の購入や子どもの進学など大きな出費を伴うライフイベントも発生しやすく、年収アップを目指した転職も選択肢の一つとなります。
40代の転職成功のポイント
40代は経験がある年代だからこそ、年収アップが叶いやすい一方で、転職先から求められることも多くなります。
管理職として活躍してほしい、若手医師の指導育成に注力してほしいといった要望が挙げられることもあります。
家族との時間やプライベートな時間を確保したいのか、より実績を積みスキルを磨くのか、後進の指導にあたるのか、今後医師としてどのように働きたいかを明確にすることが重要です。
転職理由を一貫性のあるストーリーとして伝えられるようにすることが、40代の転職成功のポイントになります。
50代以上｜セカンドキャリアを見据えた転職
50代は、医師としてのキャリアの集大成となる時期です。
転職するのであれば、定年後の過ごし方も視野に入れた判断が求められます。
転職を考えても良いタイミング
当直やオンコールの負担を軽減したいと考える時期です。
体力的な面を考慮し、当直のないクリニックや、夜間対応の少ない医療機関への転職を検討する医師が増えます。
外科で手術メインだった医師が内科診療にシフトするなど、診療内容を見直すキャリアチェンジも選択肢の一つです。
訪問診療などの新たな領域にチャレンジすることで、セカンドキャリアを充実させることもできます。
50代以上の転職成功のポイント
充分な経験やキャリアを積んだ50代以上の医師は、特に慢性期病院や療養病院から歓迎されます。
比較的ゆったり働ける環境の転職先も多く、休みをしっかり取りつつ自身のキャリアを活かして多くの患者から感謝される働き方が可能です。
何度も転職を重ねてきたことを不安に感じる方もいるかもしれませんが、それぞれの転職がしっかりとした目的や意志を伴ったものであることを転職先に明瞭に伝えられると、選考がスムーズに進むケースが多いのでご安心ください。
これまでのキャリアの整理が、50代以上の転職成功のカギとなります。
年代別の転職タイミング判断基準
| 年代 | 適したタイミング | 避けるべきタイミング | ポイント |
| 20代 | 専門医取得後 | 初期研修直後/専門医取得前 | 将来のキャリアプランを見据える |
| 30代 | 専門医取得後/ライフイベント/医局経験後 | 短期間での転職繰り返し | 専門医維持の確認/長期的視点 |
| 40代 | 医局からの自立/管理職転身/年収アップ | 準備不足での転職 | 家族との相談/転職理由の明確化 |
| 50代以上 | 当直負担軽減/診療内容見直し/定年後準備 | 体力を超えた無理な条件 | キャリアの整理/経験の活かし方 |
ライフイベント別｜転職を検討すべきタイミング
医師のキャリアは、結婚・出産・介護といったライフイベントと切り離せません。
実際の転職事例から、ライフイベント別の最適なタイミングを解説します。
結婚・出産を控えた転職
転職を考えるべきタイミング
結婚後の生活を見据えて、勤務地を変更したいと考える医師は多くいます。
パートナーの勤務地に合わせた転居や、将来の子育て環境を考慮した地域への転職などが該当します。
出産を控えた女性医師の場合、当直やオンコールの負担が少ない職場への転職を検討する時期でもあります。
妊娠・出産によってキャリアプランを変更せざるを得ないケースもあるため、当直免除や時短勤務が可能な職場を探す医師も少なくありません。
注意点
転職前に、産休・育休制度の詳細を必ず確認しましょう。
産休・育休の取得期間や、その期間中の手当なども重要なポイントです。
また、職場の育児支援体制の実態も確認が必要です。
制度上は産休・育休が取得可能でも、実際に取得した医師がいるか、急な欠勤に対するフォロー体制があるかなど、実態を把握することが大切です。
出産や育児経験がある先輩医師がいるかどうかも、職場選びの重要なポイントです。
院長や理事長、先輩や同僚の理解ある職場環境であれば、安心して勤務を継続できます。
親の介護によるUターン転職
故郷に住む親の介護をどうするか。
医師としてキャリアを積み、仕事が波に乗ってきた頃に浮上する悩みです。
転職を考えるべきタイミング
親が倒れてから急いで転職するケースもありますが、数年後を見据えて早めに転職する医師も多いようです。
計画的なUターン転職の方が、より良い条件で転職できる可能性が高まります。
急な介護が発生した場合でも、医師専門の転職エージェントを活用することで、スムーズに転職先を見つけられることもあります。
Uターン転職の成功ポイント
地方では医師不足に悩む医療機関が多く、経験豊富な医師へのニーズは高い傾向にあります。
この医師需要を活用することで、希望に近い条件での転職が実現しやすくなります。
Uターン転職では、転居を伴う大きな決断となるため、早めの情報収集と準備が重要です。
その地域の医療機関の状況や、生活環境についても事前にリサーチしておくことをおすすめします。
転職を控えるべき「失敗しやすい」タイミング
転職には適したタイミングだけでなく、避けるべきタイミングも存在します。
2,000名を超える転職支援実績から見えた、失敗しやすいタイミングを紹介します。
専門医取得前の転職
専門医を取得する前のタイミングでの転職は、やむを得ない事情がある場合を除いては避けるべきです。
特に近年、専門医資格を持たない状態では、転職の選択肢が大幅に限定されます。
専門性の高い医療機関や、症例数の多い施設への転職は難しくなり、希望する条件での転職が実現しにくくなります。
また、専門医取得前の転職は、将来のキャリア形成にも影響を与えます。
専門医資格は医師としての専門性を示す重要な指標であり、取得が遅れることで、その後のキャリアアップにも支障が出る可能性があります。
短期間（2年未満）での転職繰り返し
安易に短期間で転職を繰り返すと、「何か問題のある人物なのではないか」と捉えられてしまうリスクがあります。
現在の医療機関での勤務が2年未満の場合、転職は慎重に検討すべきです。
やむを得ない事情がある場合を除いては、転職して間もないタイミングで再度転職することは避けるようにしましょう。
ただし、医局の人事異動や法人内の人事異動、経営不振による雇止めなど、自分の意思ではない転職の場合は、その経緯をしっかり説明できれば問題ありません。
転職理由を明確に伝えられるかどうかが重要です。
繁忙期での退職
職場の繁忙期での退職は避けるべきです。
繁忙期の退職は、残るスタッフへの負担が増加し、同僚との関係悪化につながる可能性があります。
また、研修施設の指導医として勤務している場合、自身の退職が同僚や後輩の専門医資格取得に影響を与える可能性もあります。
専門医取得のために必要な指導医数が確保できなくなるなど、周囲に迷惑をかけてしまうこともあるのです。
職場の状況を見極めつつ、適切なタイミングで直属の上司に相談しましょう。
繁忙期を避け、医療機関が新体制を整えやすい時期を選ぶことで、円満な退職につながります。
家族の同意を得ないまま進める転職
内定後に家族からの反対を受けて転職を断念するような事態に陥ってしまうと、転職先に迷惑をかけることになります。
並々ならぬ決意で始めた転職活動でも、家族の反対にあって断念せざるを得ないケースも少なくないようです。
転職先によっては年収が下がることもありますし、転居が必要になり、生活環境が大きく変わる可能性もあります。
特に転居を伴うケース、勤務日や勤務時間が大幅に増えるケース、当直日数が増えるケース、収入が大きく下がるケースなどでは、家族の反対を受けることが多い傾向にあります。
「転居は問題ない」と思っていても引っ越しを渋るケース、「収入が上がれば良い」と考えていても勤務時間が増えることに難色を示すケースなども見られます。
転職を考えたタイミングで家族にはきちんと相談し、万が一反対されてしまったら、時間をかけてゆっくりと話し合いましょう。
「勤務時間が減り、家族との時間が増やせる」「一時的には年収が落ちるが、徐々に上がる見込みがある」といったように詳しく伝えると、理解が得やすいです。
円満退職のために｜退職交渉を始めるタイミング
医師の世界は狭いため、円満退職は次のキャリアにも影響します。
退職交渉の適切なタイミングと進め方を解説します。
退職交渉を始めるべき時期
労働基準法上では、退職届を出してから退職日までに2週間以上の期間があれば問題ありません。
しかし、2週間という短い期間では、勤務先の医療機関の運営に支障が出てしまう恐れがあります。
医師が円滑に退職するためには、一般的に退職の1～3ヶ月前には退職の意思を伝えることが推奨されています。
大学医局に所属している場合は、半年から1年前までに退局の申し出が必要なケースが多いです。
医局によってルールが異なるため、所属する医局の規定を早めに確認しておくことが重要です。
また、就業規則で申し出の期限が定められている医療機関もあります。
契約書などで定められている場合は、その規定に従いましょう。
早めに退職を申し出ることで、現在の勤務先は人員体制を整える時間的余裕が生まれるため、円満退職しやすくなります。
医師不足に悩む医療機関が多く、代わりの医師の確保に時間がかかることも考慮に入れる必要があります。
退職交渉の開始時期
| 勤務先 | 推奨時期 | 最低限必要な期間 | 理由 |
| 一般病院・クリニック | 1～3ヶ月前 | 2週間（労基法） | 後任確保・引継ぎに必要 |
| 大学医局 | 半年～1年前 | 医局規定による | 人事調整・後任派遣に時間要 |
| 就業規則あり | 規定に従う | 規定による | 契約違反を避けるため |
退職交渉の進め方
退職の申し出は、まず直属の上司に伝えるのがマナーです。
いきなり人事部や院長に伝えるのではなく、まずは日頃から一緒に働いている上司に伝えましょう。
退職理由の伝え方には配慮が必要です。
待遇面や人間関係等の不満を理由に伝えてしまうと、現職とのトラブルにも繋がりかねません。
自分のキャリアプランや転職目的に沿った前向きな理由を伝えることが大切です。
不平や不満といったネガティブな理由は避け、感謝の気持ちを忘れずに伝えれば、退職による印象低下を防ぐことができます。
併せて、慰留への対応も準備しておく必要があります。
強く引き留められるケースも少なくありませんが、転職を決めたのであれば、はっきりと意思表示をしましょう。
「大幅な収入アップの提示」や「現職の不満をすべて解消するので思いとどまってほしい」などの理由で慰留されることもありますが、やはりその後は居づらくなると考えた方がよいでしょう。
退職を伝える際は強い意思を持ち、はっきりと「いつ辞めたいのか」を伝えるようにしてください。
退職後のビジョンを明確にすることで、現職先を納得させることもできます。
引継ぎ期間の確保
無事に転職先が決定しても、引継ぎがうまくできなければ患者さんや職場に迷惑がかかってしまいます。
勤めていた期間が長いほど担当する患者も多く、引継ぎに時間がかかります。
そもそも「診療科に医師ひとり体制」という医療機関も多く、後任の募集から始めるところもあるでしょう。
無理なく、確実に引継ぎを終わらせるためにも、引継ぎ期間を考慮して退職日を決めましょう。
自分が担当していた業務や患者の情報は漏れなく伝達し、引継ぎ方法やタイミングについては事前に確認しておくことが大切です。
引継ぎ書やチェックリストを作成するとスムーズに進められます。
引継ぎ後も必要に応じてフォローする姿勢を示すことで、円満な退職につながります。
円満退職の重要性
医師の世界は狭いため、退職でもめて悪いうわさが立ってしまうと、転職先の医療機関での人間関係や将来的な仕事に支障を来す恐れがあります。
退職後も、学会などで顔を合わせる機会があります。
また、今の勤務先に出戻りする可能性も将来的に「ない」とはいえません。
退職交渉で強く慰留された場合も、粘り強く話し合いを続け、円満に退職することが大切です。
良好な関係を維持することが、長期的なキャリア形成においても重要な要素となります。
転職エージェント活用のタイミングと選び方
多忙な医師が効率的に転職活動を進めるには、転職エージェントの活用が有効です。
登録・相談の最適なタイミングと選び方を紹介します。
転職エージェントに登録すべきタイミング
「いつ転職エージェントに登録すべきか」と悩む医師は多いですが、答えは明確です。
転職を意識し始めた時点で登録することをおすすめします。
「まだ具体的な転職時期は決まっていない」「情報収集だけしたい」という段階でも、登録は可能です。
むしろ、早めに登録することで、以下のようなメリットがあります。
数年後の転職を見据えた早期登録も有効です。
実際に、入職時期が2～3年先であっても、転職エージェントは相談に応じてくれます。
「どのような医師が評価されやすいか知りたい」「数年後の年齢で、どのような選択肢があるかを知りたい」「数年後に転居する予定で、転居先にどのような求人があるか知りたい」といった相談も可能です。
長期的な視点で情報収集をしておくことで、いざ転職活動を本格化させる際にスムーズに進められます。
日頃から情報収集をしておくことで選択肢が増え、希望する時期の転職が成就しやすくなります。
また、時間をかけてじっくり比較検討でき、妥協なく転職先を選べるというメリットもあります。
転職エージェントを選ぶポイント
医師専門の転職エージェントは数多くありますが、どこを選ぶかで転職の成否が変わることもあります。
以下のポイントを参考に選びましょう。
医師専門のエージェントを選ぶ
医師の転職には、医局制度や専門医取得といった特殊な事情があります。
医師専門のエージェントであれば、こうした事情を理解した上で適切なアドバイスを提供できます。
コンサルタントの経験年数
業界経験が豊富なコンサルタントほど、医療機関の内情や転職市場の動向を把握しています。
10年以上の経験を持つコンサルタントが在籍しているかどうかは、重要な判断基準の一つです。
転職支援実績数
多くの医師の転職を支援してきた実績があるエージェントは、それだけノウハウも蓄積されています。
2,000名を超える実績など、具体的な数字で確認できると安心です。
キャリア形成を重視する姿勢
単に求人を紹介するだけでなく、医師一人ひとりのキャリアプランを真剣に考えてくれるエージェントを選びましょう。
「今は転職すべきではない」ということも率直に伝えてくれるエージェントは、信頼できるパートナーと言えます。
S&Cドクターズキャリアの強み
S&Cドクターズキャリアは、医師専門の転職エージェントとして、以下の強みを持っています。
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日本の医療の根幹を担う医師と医療機関の双方に満足いただけるサービスを提供するため、業界最高レベルの選考基準を設けています。
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2,000名を超える医師転職支援実績
これまでに2,000名を超える医師の転職を支援してきた実績があります。
豊富な経験に基づき、年齢やキャリアステージに応じた最適な提案が可能です。
圧倒的な対応スピード
「スピードは最高のサービス」をモットーとし、基本的に当日中にご連絡いたします。
先生方の不安を一分でも一秒でも早く解決することを心がけています。
入職後のフォローまで一貫サポート
転職後のフォロー、その後のキャリア相談まで対応します。
できれば一生のお付き合いができれば幸いです。
転職はゴールではなく、新たなキャリアのスタート。その後も継続的にサポートいたします。
「転職すべきか迷っている」という段階でも、お気軽にご相談ください。
10年以上の経験を持つコンサルタントが、先生方の状況を丁寧にヒアリングし、最適なアドバイスを提供いたします。
まとめ｜医師の転職タイミングは「準備×実行」で成功率が決まる
医師の転職成功には、適切なタイミングの見極めと計画的な準備が不可欠です。
最後に重要なポイントを整理します。
転職タイミングの重要ポイント
・4月・10月入職を目指した逆算スケジュールが基本（例外有り）
・年齢・キャリアステージに応じた判断が成功の鍵
・専門医取得後が基本
・医局は半年～1年前の退局申し出が必要
・家族の同意を必ず得ることでトラブル回避
・短期間転職は避けることで円満退職今すぐできること
転職を成功させるために、今日からできることがあります。
まず、転職エージェントへの登録・相談です。
「まだ具体的には決めていない」という段階でも、情報収集から始めることができます。
次に、キャリアプランの整理です。
自分が医師として何を実現したいのか、どのような働き方を望むのかを整理しましょう。
そして、希望条件の優先順位付けも重要です。
すべての条件を満たす求人を見つけるのは難しいため、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて考えましょう。
S&Cドクターズキャリアへの相談案内
S&Cドクターズキャリアでは、「転職すべきか迷っている」という段階からのご相談を歓迎しています。
10年以上の業界経験を持つトップレベルのコンサルタントが、先生方の状況を丁寧にヒアリングし、最適なタイミングや転職先についてアドバイスいたします。
2,000名を超える転職支援実績に基づき、年齢やキャリアステージに応じた具体的な提案が可能です。
転職活動の進め方、退職交渉のコツ、希望に合った求人情報など、どんなことでもお気軽にご相談ください。
まずは無料相談から理想のキャリアへの第一歩を踏み出し、私たちと一緒に、理想の職場を見つけましょう。