医師としてのキャリアにおいて、転職は新たな可能性を開く主要な手段の一つです。
ただし、医療界特有の制度や環境変化により、医師の転職市場は複雑に動いています。
本記事では、2025年最新の医師転職市場の動向から、診療科・地域別の需要状況、そして非常勤から常勤まで様々な働き方に応じた成功戦略を詳しく解説します。
医師転職市場の現状分析（2025年）
2025年の医師転職市場は、従来の「売り手市場」の基本構造を維持しつつも、様々な変化が見られます。
医師の働き方改革の本格実施や医療DXの進展により、転職の形態や条件は多様化しています。
有効求人倍率は依然として高水準を保ち、特に地方や特定診療科では人材確保が喫緊の課題となっています。
一方で、医療機関側の採用基準も変化し、専門スキルだけでなくコミュニケーション能力やチーム医療への適応力も重視されるようになりました。
ここでは、現在の医師転職市場の規模や特徴、コロナ後の回復状況、そして採用傾向の変化について詳しく解説します。
市場規模と求人倍率
厚生労働省の最新データによれば、医師・歯科医師・獣医師・薬剤師の有効求人倍率は1.86倍と高水準を維持しています。
医師転職市場の基本データ（2025年）
| 指標 | 数値 | 備考 |
| 有効求人倍率 | 1.86倍 | 全職種平均の約1.5倍 |
| 医療業界入職率 | 13.6% | 他業種より流動性が高い |
| 医療業界離職率 | 13.3% | 入職とほぼ同等 |
| 医師数（全国） | 約34万人 | 2030年には36万人に達する見込み |
医師転職市場の規模は年々拡大傾向にあり、2025年においては特に働き方改革の影響で人材の流動性が高まっています。
また、スポット勤務や非常勤といった多様な働き方のニーズも増加していることが特徴的です。
コロナ後の市場回復状況
新型コロナウイルスの感染拡大期には、医師の転職市場も一時的に冷え込みましたが、現在は完全に回復しています。
- 外来診療: 受診控えが解消され、クリニックの経営状況も改善
- 非常勤求人: コロナ禍で減少した非常勤求人が回復傾向
- オンライン診療: 新たな働き方として定着し、関連求人も増加
コロナ禍をきっかけに医療DXが急速に進み、オンライン診療や遠隔医療に対応できる医師へのニーズが高まっています。
これは特に地方の医師不足地域において顕著です。
採用基準の変化
医師不足が続く中でも、医療機関側の採用基準には変化が見られます。
以前は専門スキルや経験年数が重視されていましたが、現在は以下の要素が重要視される傾向にあります。
✓ 患者とのコミュニケーション能力
✓ 他職種との協働・チーム医療への適応力
✓ 病院の理念や方針への理解と協力姿勢
✓ 医療DXへの対応力
✓ ワークライフバランスへの理解単に医療技術が高いだけでなく、組織に貢献できる医師が求められています。
特に、働き方改革が進む中で、効率的な診療と質の高い医療を両立できる医師の価値は高まっています。
診療科目別の転職市場動向
医師の転職市場は診療科によって大きく異なります。
2025年の診療科別の需要状況を詳しく分析しました。
需要が高い診療科トップ5
| 順位 | 診療科 | 需要度 | 主な理由 |
| 1 | 総合内科・一般内科 | ★★★★★ | 幅広い患者層、地域医療の基盤 |
| 2 | 救急科 | ★★★★★ | 24時間体制の維持、地方での不足 |
| 3 | 精神科 | ★★★★☆ | 認知症増加、メンタルヘルス需要 |
| 4 | 在宅医療 | ★★★★☆ | 高齢化による需要拡大 |
| 5 | 産業医 | ★★★★☆ | 企業の健康経営強化 |
内科系医師：特に総合内科や一般内科医のニーズは高く、地域医療の中核を担う病院では常に募集が行われています。
患者層が広いため、多くの医療機関で需要があります。
救急科医師：24時間体制の救急医療を支えるため、常に人材確保が課題となっています。
地方の医療機関では特に不足しているケースが多く、好条件での求人が多数存在します。
精神科医師：高齢化社会の進行とともに認知症患者が増加しており、精神科医のニーズも高まっています。
また、働き方改革に伴うメンタルヘルス対策の重要性から、産業医としての需要も増加傾向にあります。
在宅医療：高齢化社会において、在宅医療のニーズは年々拡大しています。
在宅での看取りが増加傾向にあることや、病院から在宅への移行を推進する政策により、在宅医療を担う医師の需要は急速に高まっています。
特に訪問診療に特化したクリニックだけでなく、病院の在宅部門でも人材募集が活発に行われています。
多職種連携のコーディネーターとしての役割も求められ、コミュニケーション能力の高い医師が重宝されています。
産業医：働き方改革や健康経営の推進に伴い、産業医のニーズは大幅に増加しています。
労働安全衛生法の改正により産業医の権限と責任が強化され、企業側も質の高い産業医確保に力を入れるようになりました。
特にメンタルヘルス対策や長時間労働対策などの専門知識を持つ医師の需要が高まっており、常勤だけでなく嘱託産業医としての非常勤需要も急増しています。
内科や精神科などの臨床経験を活かしながら、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できる点も医師にとって魅力となっています。
専門性の高い診療科の市場状況
高度に専門化された診療科では、需要と供給のバランスが特徴的です。
放射線科・麻酔科：専門性が高く、医師数も限られているため、好条件での転職が可能な傾向にあります。
特に遠隔画像診断の普及により、放射線科医は勤務地を選ばない働き方も増えています。
病理医：慢性的な不足状態が続いており、地方の医療機関では特に需要が高くなっています。
AIによる診断支援技術の発展もあり、人材の獲得競争が激化しています。
小児科・産婦人科：地方では深刻な不足状態が続いているため、自治体による手厚い支援制度が設けられているケースもあります。
女性医師支援の充実した施設での需要が特に高まっています。
地域別の転職市場の特徴
医師の地域偏在は日本の医療における長年の課題であり、地域によって転職市場の状況も大きく異なります。
医師偏在指標から見る地域別需要
厚生労働省が公表している医師偏在指標によれば、医師が多い上位5都道府県と少ない下位5都道府県は以下の通りです。
医師偏在指標が高い都道府県（医師が多い）
- 東京都（332.8）
- 京都府（314.4）
- 福岡県（300.1）
- 沖縄県（276.0）
- 大阪府（275.2）
医師偏在指標が低い都道府県（医師が少ない）
- 岩手県（172.7）
- 新潟県（172.7）
- 青森県（173.6）
- 埼玉県（177.1）
- 秋田県（186.3）
都市部vs地方の求人状況比較
日本の医療における地域間格差は、転職市場にも鮮明に表れており、都市部と地方では求人の数だけでなく、その質や条件、競争環境も大きく異なります。
都市部と地方それぞれの転職市場の特徴は以下の通りです。
都市部の転職市場の特徴
求人数は多いが競争も激しい
専門性の高い医師が求められる傾向が強い
年収は地方より低めの場合が多い
研究や学会活動との両立がしやすい地方の転職市場の特徴
深刻な医師不足による高待遇の求人が多い
総合的な診療能力を持つ医師のニーズが高い
自治体からの支援制度が充実している場合がある
ワークライフバランスを重視した求人も増加中地方の医療機関では、医師確保のために給与面での優遇だけでなく、研究支援や診療設備の充実、家族も含めた生活環境の整備など、総合的な魅力づくりに力を入れています。
常勤vs非常勤：働き方で異なる市場特性
医師の転職市場では、常勤と非常勤で大きく状況が異なります。
それぞれの特徴を把握することで、自分のライフスタイルに合った働き方を選択できます。
常勤医師の転職市場
常勤医師の市場は安定した需要があり、特に以下の特徴があります。
常勤医師求人の特徴
基本給＋各種手当の安定収入
キャリア形成に有利（役職への道）
専門医資格の取得・維持がしやすい
医局やチーム医療の一員としての責任常勤医師のキャリアパスは明確で、スキルアップの機会も豊富です。
転職市場では年収2,000万円以上の好条件求人も増えていますが、専門性と経験に応じた差が大きくなっています。
非常勤・スポット医師の転職市場
非常勤医師の需要は近年急速に高まっており、働き方の多様化を求める医師に人気です。
非常勤医師求人の特徴
時給制で高単価（常勤より時給換算で高いことも）
複数施設の掛け持ちが可能
自由度の高い働き方
ワークライフバランスの調整がしやすい2025年の非常勤医師の時給相場は以下の通りです。
| 診療科 | 一般病院 | 専門クリニック | 訪問診療 |
| 内科系 | 1万円～1.5万円 | 1.2万円～2万円 | 1万円～1.8万円 |
| 外科系 | 1.5万円～2万円 | 2万円～3万円 | – |
| 小児科 | 1.2万円～1.8万円 | 1.5万円～2.5万円 | – |
| 精神科 | 1.3万円～2万円 | 1.5万円～2.5万円 | 1.2万円～2万円 |
※上記はインセンティブ等含む
非常勤やスポット勤務は、育児や介護との両立を目指す医師や、複数の分野でスキルを磨きたい若手医師、セミリタイア後の働き方として選択する医師など、様々なライフステージの医師に選ばれています。
転職市場で優位に立つための戦略
医師の転職市場は売り手市場とはいえ、理想の条件での転職を実現するには戦略的なアプローチが必要です。
自分の市場価値を高める方法
自分の市場価値を高めるための効果的な方法をご紹介します。
1. 専門性と経験の明確化
✓ 具体的な症例数の数値化
✓ 特殊技能や得意分野の明確化
✓ 特殊ケースや難症例のリスト化
✓ 使用できる医療機器・技術の具体的なリスト化「年間〇〇件の手術経験」「特殊な治療法の実践経験」など、具体的な数字やエピソードを用意しておきましょう。
2. 診療以外のスキルの磨き上げ
医師としての価値を高めるには、専門的な診療能力だけでなく、幅広いスキルの習得が重要です。
医療安全や感染対策の分野では、委員会活動への積極的な参加や関連認定資格の取得が評価されます。
また、医療チームのリーダーシップを発揮した経験や部門管理の実績は、マネジメント能力の証明となり、管理職ポジションへの転職に大きなアドバンテージをもたらします。
若手医師や研修医への指導経験も、教育者としての資質を示す重要な実績です。
さらに近年では、オンライン診療システムの活用経験やAI診断ツールへの知見など、医療DXに関する知識やスキルも高く評価される傾向にあります。
こうした診療以外の多角的なスキルは、単なる「腕の良い医師」から「組織に不可欠な人材」へと自身の立ち位置を変える重要な要素となります。
3. 研究実績や学会活動
学会発表や論文発表は、専門性の証明になるだけでなく、最新の医療知識を積極的に吸収する姿勢の表れとして評価されます。
特に以下の実績がアピールポイントとなります。
査読付き論文の筆頭著者
国際学会での発表経験
臨床研究への参加
ガイドライン作成への関与専門医資格の重要性と活用法
専門医資格は転職市場での強力な武器になります。
2025年時点での調査によれば、専門医資格を持つ医師は資格を持たない医師と比較して、年収で平均15～20％高い傾向があります。
専門医資格の主なメリット
- 年収アップ: 資格手当（月2〜10万円）や基本給への上乗せ
- 採用優遇: 書類選考通過率の向上
- 役職への登用: 診療部長や医長などへの昇進機会の増加
- キャリアパスの拡大: 指導医や教育者としての道が開ける
専門医資格はそれ自体が評価されるだけでなく、『継続的に学び、キャリア形成に真剣に取り組む医師』というポジティブなイメージにつながります。
マネジメント経験の付加価値
診療部長や医局長などの役職経験は、転職市場において大きな付加価値となります。
特に病院の管理職や将来的な経営層を目指す場合、早い段階からマネジメント経験を積むことが重要です。
マネジメント経験で評価される具体的なスキル
人材育成・指導能力
組織運営・チームビルディング
予算管理や経営的視点
他部門や他職種との連携・調整能力医師のマネジメント経験は、近年特に評価される傾向にあります。
単に医療技術が優れているだけでなく、組織全体を視野に入れた活動ができる医師は、転職市場でも高い評価を得ています。
季節・時期別の転職動向
医師の転職市場は季節によって変動があります。
効率的な転職活動を行うためには、このサイクルを理解しておくことが重要です。
求人が多い時期の把握
医師の求人は年間を通じて存在しますが、特に求人数が増加する時期があります。
常勤医師求人のピーク時期
- 8～9月: 翌年4月採用に向けた募集開始
- 10～12月: 求人数のピーク期
- 1～3月:最終調整期
非常勤医師求人のピーク時期
- 1～3月: 次年度のシフト調整期
- 7～8月: 夏季休暇対応の増員期
- 11～12月: 年末年始対応の増員期
求人数が多い時期は選択肢も増えますが、同時に競争も激しくなります。
自分の希望条件を明確にして、早めの準備を心がけることが大切です。
理想的な転職活動の開始時期
理想的には、転職希望時期の6ヶ月～1年前から情報収集を始めることをおすすめします。
特に人気の高い医療機関や、研修プログラムへの参加を希望する場合は、早めのアプローチが必要です。
転職活動のタイムライン例（4月入職を目指す場合）
| 時期 | 行動計画 |
| 前年4～6月 | 情報収集・市場リサーチ |
| 前年7～9月 | エージェント登録・求人紹介 |
| 前年10～12月 | 見学・面接 |
| 前年1～3月 | 条件交渉・入職準備 |
医師の転職は一般企業の転職と比べて準備期間が長くなるケースが多いです。
診療科の引き継ぎや患者への配慮、また医局との調整なども含めて、余裕をもったスケジュールを立てることが重要です。
施設タイプ別の市場特性
医療機関のタイプによって、求められる医師像や転職市場の特性は大きく異なります。
大規模病院の求人傾向と応募戦略
大学病院や地域の基幹病院などの大規模医療機関では、専門性の高い医師を求める傾向があります。
また、チーム医療の中で協調性を発揮できることも重視されます。
大規模病院が求める医師像
- 高い専門性と技術力
- 研究志向・学術的活動
- チーム医療への適応力
- 教育・指導能力
応募戦略のポイント
専門領域での具体的な実績アピール
研究活動や学会発表などの学術実績の強調
指導経験や教育に対する姿勢のアピール
病院の特色や専門性に合わせた志望動機の準備クリニックの転職市場の特徴
クリニックでは、幅広い診療能力を持ち、患者とのコミュニケーション能力が高い医師が求められる傾向があります。
クリニックが求める医師像
- 幅広い診療能力
- 高いコミュニケーション能力
- 地域医療への理解
- 独立志向・経営マインド（院長候補の場合）
応募戦略のポイント
総合的な診療能力のアピール
患者対応の具体的なエピソード
地域医療に対する理解と熱意の表現
クリニックの特色や患者層への理解クリニックへの転職では、将来的な方向性をしっかりと擦り合わせることが重要です。
特に継承を見据えた採用の場合は、経営状況や患者層、地域での位置づけなどを詳しく確認することをおすすめします。
療養型施設・その他施設の状況
療養型病院や老人保健施設では、高齢者医療や終末期医療に理解がある医師が求められます。
療養型施設が求める医師像
- 高齢者医療への理解
- 多職種連携スキル
- 終末期医療・緩和ケアの経験
- 家族対応・コミュニケーション能力
応募戦略のポイント
高齢者医療の経験や興味のアピール
多職種連携の具体的な事例紹介
ターミナルケアに対する考え方の表現
患者・家族中心の医療への理解療養型施設では、急性期病院とは異なる医療アプローチが求められます。
患者やご家族との信頼関係構築や、多職種連携のスキルが高く評価される傾向にあります。
専門医資格の転職における価値
専門医資格は医師のキャリアにおいて重要な位置を占めています。
転職市場における専門医資格の価値を詳しく見ていきましょう。
専門医資格が転職に有利に働く理由
専門医資格が転職市場で評価される主な理由は以下の通りです。
1. 客観的な専門性の証明
専門医資格は、特定分野における知識と技術が一定水準以上であることを客観的に示す指標となります。
履歴書や面接での自己アピールだけでなく、第三者機関による認定という形で専門性が保証されることは大きな強みです。
2. 即戦力としての評価
特に高度専門医療を提供する医療機関では、専門医資格を持つ医師は即戦力として評価される傾向があります。
研修期間の短縮や、早期からの責任ある立場での活躍が期待されます。
3. 診療報酬上の優遇
一部の診療行為は専門医が行うことで診療報酬上の加算が認められるため、医療機関にとっても専門医の採用は経営上のメリットとなります。
例えば、放射線診断料の加算や特定の手術における加算など、専門医の存在が医療機関の収益に直結するケースが増えています。
専門医資格は医師の「市場価値」を明確に示すものです。
転職活動においては、面接以前の書類選考の段階で大きなアドバンテージになることが多いです。
資格が年収や条件に与える影響
専門医資格の取得は年収や勤務条件に直接的な影響を与えることがあります。
資格手当の支給：多くの医療機関では、専門医資格に対して月額の資格手当（2～10万円程度）が支給されます。
複数の専門医資格を持つ場合、それぞれに対して手当が支給されるケースもあります。
基本給への上乗せ：資格手当ではなく、基本給に組み込まれる形で評価される場合もあります。
これにより、賞与や退職金の計算ベースも上がるため、長期的な収入増加につながります。
役職への登用：専門医資格を持つことで、診療部長や医長などの役職に就きやすくなり、結果的に年収アップにつながるケースが多いです。
役職手当は月額10万円以上となることも珍しくありません。
資格取得後のキャリア戦略
専門医資格を最大限に活かすためには、資格取得後のキャリア戦略も重要です。
サブスペシャリティの追求：基本領域の専門医取得後、さらに専門性を高めることで、特定分野のエキスパートとしての価値を高めることができます。
例えば、内科専門医の後に消化器病専門医や循環器専門医を取得するなど、より専門性を深めていく戦略です。
指導医資格の取得：後進の育成に携わることで、教育者としての新たなキャリアパスを築くことも可能です。
指導医としての実績は、大学病院や教育病院への転職時に大きな評価ポイントとなります。
医療機関の選択：専門医資格を活かせる環境（設備、症例数、研究環境など）を持つ医療機関を選ぶことが重要です。
自身の専門性を活かせる場でなければ、資格取得の価値を最大化できません。
医師の働き方改革と転職市場への影響
2024年4月から本格的に実施された医師の働き方改革は、転職市場にも大きな影響を与えています。
労働時間制限がもたらす人材需要の変化
時間外労働の上限規制により、多くの医療機関で医師の追加採用が必要になっています。
特に、救急医療を担う医療機関や大学病院などでは、医師の確保が急務となっています。
働き方改革が転職市場にもたらした主な変化
✓ 非常勤・パート医師の需要増加
✓ 当直専門医（夜勤医）の採用拡大
✓ 交代制勤務の導入による人員増
✓ 女性医師の復職支援強化
✓ シニア医師の活躍機会拡大働き方改革により、これまで一人の医師が担っていた業務を複数の医師で分担する体制づくりが進んでいます。
結果として、非常勤医師や当直専門医師などの需要が高まっています。
ワークライフバランスを重視した求人増加
働き方改革の影響により、「当直なし」「週4日勤務」「時短勤務可能」など、ワークライフバランスに配慮した求人が増加しています。
新しい働き方を提案する求人の例
| 働き方のタイプ | 特徴 | 主なターゲット層 |
| 週3-4日常勤 | 週3-4日フルタイム勤務で常勤扱い | 子育て中の医師、研究と両立したい医師 |
| 当直なし常勤 | 日勤のみの常勤ポジション | ワークライフバランス重視の医師 |
| 時短常勤 | 1日6時間程度の勤務で常勤扱い | 育児・介護中の医師 |
| オンコール免除 | 緊急呼び出しなしの勤務体制 | シニア医師、家庭との両立を重視する医師 |
| テレワーク併用 | 一部リモートワーク可能な勤務 | 遠方在住の専門医、育児中の医師 |
以前は「当直ができること」が採用の前提条件となっていた医療機関でも、ワークシェアリングの導入や勤務体制の見直しにより、柔軟な働き方を受け入れる傾向が強まっています。
新たなキャリアパスの出現
働き方改革をきっかけに、これまでにない新たなキャリアパスや働き方も生まれています。
新たに注目されているキャリアパス
- 総合診療医: 複数の診療科をカバーする効率的な医療提供
- ホスピタリスト: 入院患者を専門的に担当
- 日勤専従医: 当直を行わない勤務形態の医師
- オンライン診療専門医: 遠隔で診療を行う新しい働き方
- 医療DX推進医師: IT技術を活用した医療改革を担当
これらの新しい働き方は、特にワークライフバランスを重視する若手医師や、育児・介護との両立を目指す中堅医師にとって魅力的な選択肢となっています。
転職エージェント・転職サイトの効果的な活用法
医師の転職を成功させるためには、人脈に頼るなどの方法もありますが、専門の転職エージェントや転職サイトの活用が効果的です。
医師転職サイトの選び方と活用法
医師転職サイトは、自分のペースで求人を探したい医師に適した選択肢です。
以下のポイントを参考に選びましょう。
医師転職サイト選びの重要ポイント
✓ 求人数と更新頻度
✓ 非公開求人の有無
✓ 地域や診療科のカバー範囲
✓ サポート体制（相談対応、面接調整など）
✓ 口コミ評価や実績転職サイトを活用する際は、複数のサイトに登録して幅広い選択肢を持つことをおすすめします。
また、気になる求人があれば、コンサルタントに詳細を確認することで、表面的な情報だけでは分からない実態を知ることができます。
医師専門エージェントのメリット
医師専門の転職エージェントには以下のようなメリットがあります。
1. 非公開求人へのアクセス
一般に公開されていない好条件の求人情報を得ることができます。
特に人気の高い医療機関や好条件の求人は非公開で扱われることが多いです。
2. 医療業界に特化した情報提供
各医療機関の内部事情や評判、実際の勤務環境など、表面的な求人情報では分からない実態を知ることができます。
コンサルタントが実際に医療機関を訪問して得た生の情報は非常に価値があります。
3. 条件交渉のサポート
給与や勤務条件の交渉を代行してもらえるため、直接交渉よりも有利な条件を引き出せることがあります。
交渉のプロが介入することで、言いづらい条件も伝えやすくなります。
4. 転職活動の効率化
希望条件に合った求人のみを紹介してもらえるため、自分で探す手間が省けます。
また、書類作成や面接対策などのサポートも受けられるため、効率的に転職活動を進められます。
エージェント選びのポイント
効果的な転職支援を受けるためには、エージェント選びも重要です。
1. 実績と経験：医師転職市場に精通したコンサルタントが在籍しているかを確認しましょう。
経験年数や支援実績は重要な指標です。
2. 取り扱い求人数と質：幅広い選択肢を提供できるエージェントを選ぶことが重要です。
特に自分の希望する地域や診療科の求人を多く扱っているかを確認しましょう。
3. サポート体制：面接対策や条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるかどうかをチェックしましょう。
担当者の対応スピードや丁寧さも重要なポイントです。
医師一人ひとりのキャリアビジョンを深く理解し、それに沿った提案を行うエージェントを選ぶことで、高い満足度を実現することが可能です。
まとめ：理想の転職を実現するために
医師の転職市場は「売り手市場」ではあるものの、理想の条件での転職を実現するには戦略的なアプローチが必要です。
以下のポイントを意識して転職活動を進めることをおすすめします。
転職成功のための5つのステップ
STEP 1: 市場動向を把握する
- 診療科別・地域別の需要状況を理解する
- 常勤/非常勤市場の違いを認識する
- 季節による求人動向の変化を把握する
STEP 2: 自分の価値を客観的に評価する
- 専門性、経験、スキルの棚卸しを行う
- 専門医資格など客観的な評価軸を確認する
- 自分の強みと弱みを正確に把握する
STEP 3: 長期的なキャリアビジョンを明確にする
- 5年後、10年後のキャリア目標を設定する
- 専門性を深めるか、幅広い経験を積むか決める
- ワークライフバランスの優先度を考慮する
STEP 4: 転職エージェント・サイトを活用する
- 複数のエージェントに相談して情報収集する
- 非公開求人にもアクセスできる環境を整える
- プロの目線での客観的なアドバイスを得る
STEP 5: 準備と交渉を丁寧に行う
- 履歴書・職務経歴書を丁寧に作成する
- 面接準備と条件交渉のシミュレーションを行う
- 入職後のギャップを防ぐため詳細を確認する
転職は医師としてのキャリアにおける重要な転機です。
今の環境に少しでも不満や不安を感じているなら、まずは情報収集から始めてみることをおすすめします。
医師転職市場は常に変化しています。
自分自身の市場価値を高め、適切なタイミングで行動することで、理想のキャリアを実現することができるでしょう。
S&Cドクターズキャリアでは、医師の皆様の転職活動を全面的にサポートしております。
10年以上の経験を持つ業界トップレベルのコンサルタントが、これまで2000名以上の医師の転職を支援してきた実績があります。
キャリア相談は無料で承っておりますので、転職をご検討の先生は、まずはお気軽にご相談ください。