医師として働く中で「転職したい」と考えたことはありませんか？
実は、多くの医師が転職を検討しながらも、実際には断念してしまうケースが非常に多いのが現実です。
一般企業の転職と異なり、医師の転職には医局制度や専門医取得といった特殊な事情が絡み合うため、「転職したい気持ち」と「実際の行動」の間に大きなギャップが生まれがちです。
この記事では、医師が転職を断念してしまう具体的な理由を分析し、実際に転職を成功させた医師の事例から学べる対策をお伝えします。
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転職を断念する医師は意外に多い
多くの医師が転職を検討するものの、実際は主に以下の理由で転職を断念するケースが多いです。
医師の転職市場には他の職種とは大きく異なる特徴があり、転職を実現できる人は限られているという現実があります。
この背景には、医師特有の職業環境や制度的な制約、そして強い責任感が複雑に絡み合っています。
- 転職したいと思っても行動できない
- 医師転職には特殊な事情がある
- 「自分が抜けると現職が回らなくなる」責任感の重さ
- 医局の引き留め圧力
- 希望条件に合う転職先が見つからない現実
転職を検討する医師の多くが直面するのは、単純な転職活動の難しさではなく、医師という職業ならではの複雑な事情です。
患者さんへの責任、医局との関係、専門医制度、地域医療への影響など、考慮すべき要素が多岐にわたることが、転職への一歩を踏み出すことを困難にしています。
転職したいと思っても行動できない
「年収アップを目指したい」「ワークライフバランスを改善したい」「より専門性を活かせる環境で働きたい」このような明確な希望を持ちながらも、実際に転職活動を始められない医師は数多くいます。
特に30代前半から40代前半の医師は、この時期だからこそ生じる制約や責任が、転職への決断を困難にしています。
家族を持ち、住宅ローンを抱え、キャリアの重要な時期にある医師にとって、転職は人生を大きく左右する重大な決断となります。
医師転職には特殊な事情がある
医師の転職が他の職種と大きく異なる最大の要因は、医局制度の存在です。
多くの医師は大学医局に所属しており、人事異動や研修先の決定権が医局にあることが一般的です。個人の希望だけで転職先を決めることができない構造的な制約があります。
さらに、専門医制度との関係も転職を複雑にする要因の一つです。専門医資格の取得や維持には、特定の認定施設での研修と規定の症例数確保が必要なため、転職先の選択肢が大幅に限定されます。
「自分が抜けると現職が回らなくなる」責任感の重さ
医師特有の転職断念理由として最も多いのが、患者さんや同僚への強い責任感です。
「自分がいなくなったら患者さんに迷惑をかけてしまう」「同僚の負担が増えてしまう」といった思いが、転職への決断を阻んでいます。
特に以下のような状況では、責任感がより重くのしかかります。
- 診療科の医師数が少なく、代替要員の確保が困難な場合
- 専門性の高い分野で、すぐに代わりを見つけることができない場合
- 地方の病院で、医師確保自体が困難な地域にある場合
- 長年診てきた患者さんとの信頼関係が深く築かれている場合
医局の引き留め圧力
医師の転職断念で最も大きく、そして最も対処が困難な要因が、医局からの引き留め圧力です。
転職の意向を医局に伝えた際に、様々な形で引き留めにあい、最終的に転職を諦めてしまうケースが非常に多くあります。
| 引き留めのパターン | 具体的な内容 | 対応の難易度 |
| 感情的な引き留め | 「今辞められたら困る」「せっかく育てたのに」 | 非常に高い |
| 条件提示による引き留め | 給与の改善、役職の提示、異動の約束 | 中程度 |
| 将来への不安を煽る引き留め | 「医局を出たら将来が不安定になる」 | 高い |
| 時期の延期を求める引き留め | 「今は人手不足だから待ってほしい」 | 中程度 |
希望条件に合う転職先が見つからない現実
転職を検討しても、実際に自分の希望条件をすべて満たす転職先を見つけることは簡単ではありません。
年収、勤務時間、当直回数、勤務地、専門性を活かせる環境、キャリア展望など、複数の条件を同時に満たす必要があります。
理想的な条件をすべて満たす転職先は限られており、どこかで妥協が必要になります。しかし、その妥協点を見つけられずに転職活動が長期化し、最終的に疲弊して断念してしまうケースも少なくありません。
専門医取得やキャリアが転職断念の要因となる場合
医師のキャリア形成において重要な要素である専門医取得や学位取得が、皮肉にも転職の大きな障壁となることがあります。
- 専門医資格取得タイミングでの転職困難
- 大学院在学中の身動きが取れない状況
- 学位取得への影響を懸念して断念
これらの資格や学位は医師としての専門性を証明する重要なものですが、取得過程や取得後の制約が転職のタイミングを大幅に制限してしまいます。
専門医資格取得タイミングでの転職困難
専門医資格の取得は医師のキャリアにおいて重要なマイルストーンですが、同時に転職のタイミングを制約する大きな要因でもあります。
専門医制度では、認定された研修施設での一定期間の研修と、規定の症例数の経験が必要となるため、転職によってこれらの条件を満たせなくなるリスクがあります。
専門医取得前の転職では、研修期間のカウントがリセットされる可能性や、必要症例数の確保が困難になる場合があります。
一方、専門医取得直後は、医局や指導医への恩義による心理的制約が生じやすい時期でもあります。
大学院在学中の身動きが取れない状況
学位取得を目指して大学院に進学する医師も多くいますが、在学中は様々な制約により転職が極めて困難になります。経済的制約、時間的制約、学位取得への影響など、複数の要因が転職を阻んでいます。
研究活動と転職活動の両立は現実的ではなく、転職によって学位取得に支障をきたす可能性もあります。
多くの医師が「学位を取得してから転職を考えよう」と判断しますが、取得には4-6年程度の期間が必要で、その間に転職市場での価値や選択肢が変化してしまう可能性もあります。
学位取得への影響を懸念して断念
博士号取得を目指している医師にとって、転職は学位取得計画に大きな影響を与える可能性があります。
研究継続性の問題、指導体制の変化、学位審査への影響などを懸念し、転職を先延ばしにする医師が多くいます。
転職断念から一転！成功につながった逆転事例
転職を一度は断念したものの、その後の状況変化や計画の見直しによって、最終的に理想的な転職を実現した医師の事例をご紹介します。
- 家庭の事情で再チャレンジして成功したケース
- 転職エージェントの活用で状況が好転したケース
- タイミングを見直して理想の転職を実現したケース
これらの成功事例から、転職を成功させるポイントを見ていきましょう。
家庭の事情で円満退職して転職に成功したケース
消化器内科医A先生（30代後半）の転職成功体験
A先生は医局の激務に悩み転職を検討しましたが、医局からの強い引き留めにより一度は断念しました。
その後2年が経過した頃、父親の介護が必要になった際に「家族のことなら仕方がない」という理解を得て、円満に退局することができました。
現在は実家近くの総合病院で勤務し、年収は若干下がったものの、当直回数が大幅に減り、家族との時間も確保できるようになりました。「QOLは格段に向上し、医師としてのモチベーションも回復した」とのことです。
■ポイント
家庭の事情は理解が得られやすいので、もし転職理由として家庭の事情がある場合は、思い切って相談をしてみましょう。
転職エージェント活用で状況が好転したケース
整形外科医B先生（40代前半）の転職成功体験
B先生は自力での転職活動に限界を感じ、一度は転職を断念しました。その後、医師専門の転職エージェントを活用することで状況が一変しました。
医師専門の転職エージェントは非公開求人の提示や、医局との退職交渉のアドバイス、面接対策と条件交渉の代行など、包括的なサポートを提供。
結果として、医局からも理解を得て円満な退局を実現し、年収も大幅にアップしました。
■ポイント
転職エージェントは、希望に合った求人紹介や円満退職のアドバイスなど、求職者に寄り添ったサポートを提供します。一人で悩まずに専門家に相談することで、転職活動がスムーズに進むケースが多くあります。
タイミングを見直して理想の転職を実現したケース
小児科医C先生（30代前半）の転職成功体験
C先生は専門医取得直後の転職を医局に引き留められ、一度は断念しました。しかし、その後3年間で小児循環器の専門的スキルを習得し、豊富な実績を積んだ結果、今度は医局側から「良いキャリアチャンス」として理解を得ることができました。
専門性の向上により市場価値が上昇し、より良い条件での転職を実現した成功例です。
■ポイント
『さらなるスキルアップのため』という前向きな転職理由であれば、医局からも理解を得やすく、円満な退職につながりやすくなります。また、専門スキルを向上させることで、転職市場での価値が高まり、より良い条件での転職が可能になります。
転職断念を回避するための3つの対策法
これまで見てきた転職断念の要因と成功事例を踏まえ、転職を成功させるための対策をお伝えします。
- 転職の意思を明確にして揺るがない覚悟を持つ
- 現職との退職交渉のコツ
- 転職活動の進め方を計画的に
1つずつ解説していきます。
転職の意思を明確にして揺るがない覚悟を持つ
転職を成功させるためには、まず転職理由を明確化し、優先順位を設定することが重要です。「なぜ転職したいのか」「転職で何を実現したいのか」を具体的に整理しましょう。
曖昧な理由では、医局からの引き留めに遭った際に意思が揺らいでしまいます。現在の不満点、転職で実現したいこと、将来のビジョンを明確に言語化し、外部からの圧力に動じない覚悟を持つことが成功の第一歩です。
転職に伴うリスク（年収低下、環境適応、専門医更新への影響など）も事前に認識し、それでも転職する価値があるかを冷静に判断しておくことが重要です。
現職との退職交渉のコツ
医局や現職との円満な交渉は転職成功の鍵となります。感情的な対立を避け、建設的な話し合いを進めるためにはコツがあります。
【交渉のコツ】
- 相手の立場を理解し、感謝の気持ちを示す
- 「不満があるから辞める」ではなく「スキルアップのため」という前向きな理由を強調
- 後任の確保や引き継ぎに協力的な姿勢を示す
- （医局の場合）退職希望日の6ヶ月前には意向を伝える
- （医局の場合）過去に退局した先輩医師から話を聞く
- 転職活動の進め方を計画的に
転職活動には計画立てが不可欠です。3~6ヶ月前の転職理由整理から始まり、情報収集、転職エージェント登録、面接実施まで、段階的にスケジュールを組んで進めましょう。医局に所属している場合は遅くとも6か月前に告知するのが慣例になっているケースが多く、下記より半年は前倒しして進めましょう。2026年3月末退局なら、2025年9月までに内定先を得て、退職告知を行う必要があります。
| 時期 | 主な活動 | 重要ポイント |
| 3~6ヶ月前 | 転職理由・条件整理、エージェント登録 | 明確な目標設定、情報収集 |
| 3ヶ月前 | 面接・見学実施 | 転職先候補の実態確認 |
| 2ヶ月前 | 内定承諾→退職告知 | 退職理由の整理 |
効果的な情報収集には、医師専門の転職エージェントの活用、医療従事者間のネットワークの活用、転職先候補との直接的な接触（面接・見学）が重要です。
転職後に「失敗した」と後悔しないためには？
転職後に失敗したと後悔しないためには以下のポイントが大切です。
- 転職先の実態を事前に見極める
- 転職すべきタイミングを見極める
- 転職エージェント選び
- 長期的なキャリアプランを考える
転職後の満足度は、事前の情報収集の質と判断の正確性に大きく左右されます。表面的な条件だけでなく、職場の実態や将来性まで含めた総合的な判断が必要です。
転職先の実態を事前に見極める
転職後の後悔を防ぐためには、求人票や面接だけでは分からない職場の真の姿を把握することが重要です。可能な限り職場見学を実施し、医療機器の充実度、スタッフ同士のコミュニケーション、職場全体の雰囲気を直接確認しましょう。
現場で働く医師やスタッフから、実際の勤務時間、当直の負担、上司や同僚との関係性について具体的な情報を収集することも大切です。
転職すべきタイミングを見極める
転職の成功には適切なタイミングの見極めが重要です。個人のキャリアステージと市場動向を総合的に判断しましょう。
4月入職は求人数が最も多く、10月入職は中途採用ニーズが高い時期、1月入職は年度内補充で急募案件が出やすい時期とされています。また、家族の事情（子どもの進学、配偶者の仕事など）も考慮した調整が必要です。
転職エージェント選びが重要
医師の転職において、転職エージェントの選択は成功を大きく左右します。医師転職に特化した専門性、豊富な求人情報、手厚いサポート体制を持つエージェントを選ぶことが重要です。
複数のエージェントを並行活用することで、より多くの求人情報へのアクセスと、各エージェントの得意分野を活用できます。
長期的なキャリアプランを考える
転職は長期的なキャリア形成の一部として捉える必要があります。
転職先での専門性の発展方向、役職・ポジションの目標、学術・研究活動の継続可能性を事前に確認し、5年後、10年後を見据えたキャリアプランを構築しましょう。
まとめ
医師の転職断念は決して珍しいことではありませんが、適切な準備と計画性があれば理想的な転職を実現することは十分可能です。
転職成功のための重要なポイント
- 明確な意思と揺るがない覚悟
- 現職との退職交渉
- 計画的な転職活動
- 事前の徹底的な情報収集
- 長期的なキャリアビジョンに基づいた判断
- 転職エージェントに相談
これらを意識して転職活動に取り組むことで、医師としてのキャリアと人生全体をより豊かなものにできるでしょう。
転職は新しいキャリアのスタートラインです。
現在の環境に不満を感じているなら、それを改善するための行動を起こすことは、より良い医師人生を築くための前向きで建設的な選択です。